Za účelom motivácie svojich zamestnancov zamestnávateľ často vypláca nielen mzdu, ktorú má zamestnanec, ale aj iné peniaze, ktoré sa vyplácajú vo forme bonusu alebo materiálnej motivácie. Okrem toho štát zaväzoval vedúcich pracovníkov vyplácať zamestnancom osobitné prémie, ak nastal vhodný prípad. Aký je rozdiel medzi prirážkami a prirážkami? Táto otázka sa musí riešiť podrobnejšie..
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
príplatok Je to platba, ktorá má kompenzačný charakter, pretože sa prideľuje v prípade, keď bol zamestnanec v stave zvýšenej pracovnej náročnosti, napríklad pracoval počas sviatkov a cez víkendy, vo večerných zmenách alebo kombinoval svoju činnosť s prácou iného zamestnanca..
prídavok charakterizovaná ako platba zamestnancovi, keď sa zamestnávateľ pokúša stimulovať osobu k ďalšiemu osobnému rastu a rozvoju. Príspevok sa vypláca napríklad za nepretržitú prácu, prítomnosť akéhokoľvek stupňa alebo dĺžky služby.
na obsah ↑nákupný
Hoci tieto dve charakteristiky majú spoločný účel - zvýšiť mzdy zamestnancov, ich ciele sa mierne líšia.
Ak teda zamestnanec plní povinnosti, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve, napríklad kombináciou viacerých pracovných miest alebo prácou nadčas (na sviatky alebo víkendy, večer alebo v noci), potom je zamestnávateľ povinný podľa zákona vykonať dodatočnú platbu peňazí, čo najviac kompenzuje strávený čas alebo zložitosť práce. Dodatočná platba sa musí vykonať, ak zamestnanec pracuje v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach alebo ak sa zamestnávateľ rozhodol presunúť zamestnanca na nízko platenú pozíciu..
reklama
Bonus sa vypláca, keď si zamestnávateľ želá zaznamenať úspechy svojho zamestnanca (znalosť cudzieho jazyka, vysoká úroveň kvalifikácie, odbornosť) a povzbudiť ho k ďalším činnostiam. Príspevky sú voliteľné a ustanovujú slobodu konania zo strany hlavy.
na obsah ↑zistenie
- Doplatok - povinný, príplatok - nie.
- Dodatok je kompenzačný a príspevok je motivačný.
- Zamestnávateľ sa snaží pridať bonus, aby zdôraznil hodnotu svojho zamestnanca, a kompenzuje intenzitu výroby a náročné pracovné podmienky doplnkom..
