Pracovné vzťahy prinášajú veľa nuancií a kontroverzných situácií. Mnoho ľudí, ktorí dlhodobo pracujú na jednom mieste, nakoniec čelí okolnostiam, keď si musia urobiť ťažký výber medzi zmenou pracovných podmienok vo forme presunu a stratou zamestnania. Na správne posúdenie súčasnej situácie je potrebné porozumieť tomu, o čo ide, a oddeliť tieto dve perspektívy..
Prevod zamestnanca na iné miesto
Z pohľadu pracovného práva je prechod na iné zamestnanie:
- Presun na iné miesto (iné povinnosti)
- Pohyb v rámci organizácie do inej štrukturálnej jednotky (oddelenie, sektor, dielňa)
- Presun do práce na novom mieste (v inom regióne, v novom zariadení) spolu so zamestnávateľom.
- Prevod zamestnanca na pravidelné zamestnanie u iného zamestnávateľa.
- Prevod zamestnanca na iné miesto zo zdravotných dôvodov.
V takom prípade by mal byť prekladom dobrovoľný (na žiadosť zamestnanca). Existuje zoznam okolností, ktoré zamestnávateľovi dávajú právo presunúť zamestnanca bez jeho súhlasu. Ide o nútený presun alebo zmenu pracovnej funkcie - v prípade priemyselnej nehody, prírodnej katastrofy, v prípade prestojov. Tento typ prenosu je povolený na určité obdobie až 30 dní.
Aké je prepustenie zamestnanca
Zákonník práce Ruskej federácie používa pojem „prepustenie zamestnanca“ iba ako žiadosť voči zamestnancovi o najprísnejšiu formu disciplinárneho konania. V iných prípadoch zákonodarca používa pojmy „vypovedanie“ a „vypovedanie“ pracovnej zmluvy.
Najbežnejšie dôvody ukončenia zamestnania sú:
- Túžba zamestnanca. Bežná situácia je vtedy, keď podmienky pracovnej zmluvy nie sú uspokojivé a rozhodne sa o ukončení pracovného pomeru s týmto zamestnávateľom. V takom prípade musí zamestnanec oznámiť svoj úmysel zamestnávateľovi do 14 kalendárnych dní (napísať odstúpenie). Okrem toho môže zamestnanec pred uplynutím týchto dvoch týždňov kedykoľvek vyzdvihnúť žiadosť o rezignáciu a pokračovať v práci..
- Iniciatíva zamestnávateľov. Tento základ zahŕňa veľa situácií: od zníženia počtu zamestnancov a likvidácie organizácie po nekonzistentnosť zamestnanca s okupovaným miestom alebo jeho spáchanie hrubých disciplinárnych (trestných) trestných činov (neprítomnosť, sprenevera na pracovisku, zverejnenie obchodných tajomstiev a iné okolnosti stanovené v právnych predpisoch o práci)..
- Súhlas strán. Tento dôvod sa najčastejšie uvádza v prípadoch, keď sa zmluva skončí pred uplynutím lehoty stanovenej na upozornenie zamestnávateľa.
- Okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán. Medzi príklady takýchto okolností patrí: branné právo na vojenskú službu alebo odsúdenie a zadržanie zamestnanca.
- Ukončenie zamestnania, uzatvorená na dobu stanovenú zmluvnými stranami, tj uplynutie doby práce uvedenej v pracovnej zmluve je dôvodom prepustenia v ten istý deň.
Situácia, keď existuje problém s voľbou medzi prepustením a presunom na iné pracovisko
Zníženie počtu alebo personálu organizácie
Ak organizácia plánuje vykonať optimalizačné opatrenia, na základe ktorých môžu byť prepustení zamestnanci, zamestnávateľ o tom musí informovať zamestnancov najmenej dva mesiace. Zákonodarca tiež zaväzuje zamestnávateľa ponúknuť prepustenému zamestnancovi všetky možné voľné pracovné miesta, ktoré nie sú kontraindikované zo zdravotných dôvodov. Je pravda, že voľné pracovné miesto môže mať najnižšiu kvalifikáciu, a teda nízke mzdy.
Nezrovnalosť zamestnanca vo funkcii, potvrdená výsledkami certifikácie
Rovnaký výber čelí zamestnanec, ktorý neúspešná certifikácia. A tu musí necertifikovaný zamestnanec ponúknuť akékoľvek voľné pracovné miesto. Významný rozdiel spočíva v tom, že pri prepustení nemá takýto zamestnanec žiadne ďalšie záruky a náhrady okrem všeobecných podľa pracovného práva (platba nevyužitých dovoleniek a plná platba).
Obnovenie zamestnania zamestnanca, ktorý predtým zastával funkciu (ktorý vykonával prácu)
Toto je možné iba prostredníctvom súdne rozhodnutie alebo inšpekcia práce. V takom prípade zamestnanec, ktorý súhlasí s uvoľnením voľného miesta, v súvislosti s ktorým prebieha súdne konanie, môže spočiatku zostať bez práce. V tomto prípade však musí zamestnávateľ s voľným miestom ponúknuť svojmu zamestnancovi.
Nástup okolností vylučuje možnosť zamestnanca vykonávať svoje povinnosti
Táto skupina okolností, ktoré vedú k prepusteniu alebo prevodu, zahŕňa:
- diskvalifikácia.
- Strata preukazu (strata práva vykonávať určité činnosti, odňatie vodičského preukazu, právo nosiť zbrane)
- Ukončenie prijatia do štátneho tajomstva.
- Stanovenie obmedzenia týkajúceho sa konkrétneho druhu činnosti súdom.
Ak nastanú vyššie uvedené okolnosti zrážka: byť prepustený z jedného z dôvodov, po obdržaní všetkých možných záruk a kompenzácií, alebo súhlasiť s ponúkaným voľným miestom. Uvoľnené miesto môže zodpovedať dostupným kvalifikáciám alebo sa môže úplne líšiť od práce vykonanej skôr. Môže sa nosiť aj navrhovaná práca trvalé alebo dočasné. V tomto prípade závisí konečná voľba iba od ochoty zamestnanca vykonávať nové pracovné povinnosti za navrhovanú mzdu.
Situácia, keď odmietnutie prenosu hrozí prepustením
Z lekárskych dôvodov sa vyžaduje lekársky transfer
Príkladom je nastavenie zamestnanca invalidita, čo ho zbavuje možnosti vykonávať úradné povinnosti v nepriaznivých pracovných podmienkach. V takom prípade musí byť zamestnanec presunutý do iného existujúceho zamestnania, ktoré bude spĺňať lekárske podmienky v súlade s pracovnými podmienkami. Ak zamestnanec s takýmto prevodom nesúhlasí, zamestnávateľ vypovie pracovnú zmluvu.
Premiestnenie zamestnanca na iné miesto so zamestnávateľom
Táto situácia môže vzniknúť pri prevode výroby do iného regiónu. V takom prípade si zamestnávateľ ponechá miesto pre zamestnanca iba vtedy, ak súhlasí s pokračovaním v práci v inej oblasti.
Osobitná situácia často vzniká v pracovnoprávnych vzťahoch, keď sa uplatňuje prevod aj prepustenie.
Prevod zamestnanca na trvalé zamestnanie u iného zamestnávateľa
Písomnou žiadosťou zamestnanca alebo jeho písomným súhlasom s prevodom na iného zamestnávateľa sa na tomto základe dáva právo prepustiť ho. Existujúce pracovné vzťahy sa ukončia a dôjde k úplnému urovnaniu. Veľkým plusom v tomto prípade je:
- Pracovné obdobie sa neprerušuje na jeden deň, pretože je stanovená povinnosť nového zamestnávateľa prijať zamestnanca deň po jeho prepustení..
- Záruka zamestnania je zakotvená v zákone, to znamená, že ak nový zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi ponuku na prevod na neho, potom je povinný prijať zamestnanca do jedného mesiaca..
záver
Bez ohľadu na to, s akou ťažkou voľbou zamestnanec čelí, každý sa rozhodne na základe vašich priorít. Je dôležité, aby niekto pracoval vo svojej špecialite a je pripravený prestať s hľadaním takejto práce. Je dôležité, aby niekto nestratil stabilné, aj keď nižšie príjmy. Hlavná vec, ktorú musíme vedieť a pochopiť, aké situácie nám dávajú právo na výber.
