Podľa moderných ruských právnych predpisov v oblasti práce sa od každého zamestnávateľa vyžaduje, aby pri uchádzaní sa o zamestnanie uzavrel so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej musia byť okrem uvedenia pracovných podmienok špecifikované aj práva a povinnosti zamestnanca, ako aj plat. Takzvaná účinná zmluva, ku ktorej mnohé štátne organizácie prechádzajú, je kombináciou opisov úloh, ustanovení o odmeňovaní organizácie a obvyklej pracovnej zmluvy. Vypracovanie zmluvy so zamestnancom spravidla spočíva na personálnom špecialistovi alebo, v jeho neprítomnosti, na vedúcej organizácii. V prípade problémov v pracovnom pomere sa zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom stáva na súde kľúčovým dokumentom. A vo väčšine prípadov závisí výsledok súdneho konania od toho, ako bude vypracovaný. Ako vypracovať pracovnú zmluvu bez toho, aby ste zabudli uviesť všetky dôležité podrobnosti?
Bez ohľadu na to, či so zamestnancom uzatvoríte pracovnú zmluvu alebo skutočnú zmluvu, jej podstata a komponenty sa nezmenia. Významné rozdiely medzi zákazkou a zmluvou sú na objasnenie pracovných funkcií v zmluve, výkonnostných kritérií, ako aj výšky odmeny za dosiahnuté výsledky v kolektívnej práci..
Možno začíname so základmi uzatvárania pracovných zmlúv. Zmluva sa spravidla uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom a je vyhotovená v dvoch exemplároch, podpísaných oboma stranami. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa odovzdáva zamestnancovi, druhá - s podpisom zamestnanca, že dostal druhú kópiu - si ponecháva zamestnávateľ..
Podľa dohody je zamestnanec povinný plniť mu pridelenú pracovnú funkciu a dodržiavať pravidlá stanovené organizáciou a zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mesačnú mzdu a poskytovať mu pracovisko a všetky „privilégiá“ stanovené v zákonníku práce (ročná dovolenka, právo na odpočinok, atď.).
Pracovná zmluva musí obsahovať tieto údaje:
- F. I. O. a postavenie vedúceho (vedúci, riaditeľ, riaditeľ) a meno zamestnávajúcej organizácie (LLC, spoločnosť, inštitúcia);
- doba a druh zmluvy;
- dátum začatia práce, miesto, na ktoré je zamestnanec prijatý, štrukturálna jednotka (ak existuje);
- ak existuje skúšobná doba - jej trvanie v dňoch alebo mesiacoch;
- zodpovednosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
- zodpovednosť zamestnávateľa a zamestnanca;
- pracovná doba - pracovná doba, dni voľna, čas prestávky;
- trvanie dovolenky zamestnanca v dňoch;
- podmienky odmeňovania zamestnancov - mzda v rubľoch, rôzne príspevky a stimulačné platby;
- podmienky zmeny pracovnej zmluvy, ako aj jej ukončenie;
- podrobnosti, podpisy zamestnávateľa a zamestnanca.
Ako správne pripraviť pracovnú zmluvu? Najprv musíte vedieť, že každá pracovná zmluva musí mať číslo, miesto a dátum uzavretia. Spravidla sa píšu v jednom riadku na ďalšom riadku za záhlavím zmluvy. Zmluva nemôže byť uzavretá cez víkend alebo sviatok. Číslo zmluvy je pridelené podľa knihy pracovných zmlúv, ktorá je k dispozícii v každej organizácii.
reklamaV „preambule“ zmluvy sa uvádza názov organizácie a celé meno vedúceho pracovníka, ktoré sa ďalej označuje ako „zamestnávateľ“. Pokiaľ ide o zamestnanca, jeho celé meno je F.I.O., ale zamestnávateľ v preambule často uvádza podrobnosti o cestovnom pase zamestnanca a dátum narodenia..
Vo všeobecných ustanoveniach zmluvy sa uvádza dátum začatia práce, ktorý sa môže líšiť od dátumu uzavretia zmluvy, druh zmluvy (naliehavý, neobmedzený), ako aj pozícia, na ktorú bol zamestnanec prijatý.
Druhá časť zmluvy obsahuje pracovné funkcie a povinnosti zamestnanca, jeho práva a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny a pravidlá prijaté v organizácii. Tretia časť spravidla uvádza povinnosti zamestnávateľa, jeho práva a zodpovednosť.
Štvrtá časť pracovnej zmluvy je najčastejšie „stručnou“ verziou kolektívnej zmluvy. Stanovuje čas práce a odpočinku zamestnanca s uvedením dní voľna a počtu dní dovolenky zamestnancovi. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie má každý zamestnanec zaručenú 28-dňovú platenú dovolenku za rok. Pre určité kategórie pracovníkov sú poskytované predĺžené dovolenky (zamestnanci obce - 30 dní, učitelia - 56 dní). Okrem toho musí zamestnávateľ poskytnúť pracujúcim zdravotne postihnutým osobám predĺženú dovolenku o 30 dní..
V oddiele "Odmena" sa okrem výšky úradného platu uvádzajú aj všetky druhy príspevkov. Zamestnanec musí v skutočnosti pri uzavretí zmluvy poznať výšku svojho platu, ktorý zvyčajne pozostáva z troch častí: mzdy, kompenzačných a stimulačných častí. Kompenzačné príspevky zahŕňajú bonusy za škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky (najmenej 4% platu), bonusy za prácu v bezvodých alebo púštnych oblastiach, na Ďalekom severe atď. Motivačná časť zahŕňa bonusy, bonusy za odpracované roky, kvalifikácie a oveľa viac. ostatné.
Proces zavádzania dodatkov a dodatkov k pracovnej zmluve, ako aj podmienky jej ukončenia sú uvedené v dokumente spravidla v predposlednej časti. Na konci zmluvy sa zaregistrujú údaje o stranách (adresy, celé meno, názov organizácie, cestovné pasy zamestnanca), ako aj podpisy zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnanec podpisuje na dvoch miestach - pod podrobnosťami a vedľa nápisu „Druhá kópia je prijatá“.
Zamestnanec musí často podpísať zmluvu tretíkrát. Pracovná legislatíva zaväzuje zamestnávateľa, aby zamestnanca písomne oboznámil so stanovami organizácie as kolektívnou zmluvou, popisom práce a vnútornými pracovnými predpismi, ktoré sa označujú ako PTR. Aby zamestnávatelia nezačali samostatný časopis, ktorý by sa oboznámil s miestnymi zákonmi, najčastejšie predpisujú túto položku priamo v pracovnej zmluve.
Ak ste zabudli vložiť okamih do zmluvy, môžete ju vypracovať dodatočnou dohodou, ktorá je podpísaná oboma stranami a je vyhotovená v dvoch exemplároch. Bez pracovnej zmluvy nie je doplnková dohoda platná.
Nezabudnite, že správne vypracovaná pracovná zmluva vás ušetrí od problémov, ktoré sa vyskytnú počas pracovného procesu, a umožní vám dosiahnuť maximálnu efektivitu práce od zamestnanca..
Čo by malo byť v pracovnej zmluve, povie nasledujúce video:
