Rozdiel medzi dobrovoľným prepustením a prepustením na základe dohody strán

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dva podobné mechanizmy prepúšťania zamestnanca podniku - na ich vlastnú žiadosť, ako aj na základe dohody strán. Aké sú ich špecifiká? Aký je rozdiel medzi dobrovoľným prepustením a prepustením po dohode strán?

Obsah článku

• Aké sú špecifiká dobrovoľného prepustenia?
• Aké sú špecifiká prepúšťania po dohode strán?
• nákupný
• stôl

Aké sú špecifiká dobrovoľného prepustenia?

Tento právny mechanizmus zahŕňa ukončenie zmluvy z podnetu zamestnanca, ktorý vyhlasuje, že chce odstúpiť. Povinné - bez akýchkoľvek pokynov a prianí zamestnávateľa, úplne dobrovoľne. Ak sa ukáže, že zamestnanec stále urobil vyhlásenie odrážajúce vôľu rezignovať na základe donucovania, prepustenie môže následne inšpektorát práce alebo súd vyhlásiť za nezákonné..

Posudzovaný mechanizmus prepúšťania sa riadi ustanoveniami článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jeho ustanovení:

• zamestnanec musí oznámiť svojej spoločnosti plány na ukončenie činnosti 2 týždne pred ukončením práce (pričom spoločnosť má právo toto obdobie skrátiť);
• v prípade, že odborník skončí v dôsledku skutočnosti, že nemôže objektívne pokračovať v práci, ako aj v prípadoch, keď sa zamestnávateľ dopustil porušenia pracovnoprávnych predpisov, určí zamestnanec dobu ukončenia pracovnej zmluvy;
• zamestnanec, ktorý poslal žiadosť o zrušenie zmluvy na svoju vlastnú žiadosť, má právo odvolať dokument až do uplynutia 2 týždňov alebo do iného určeného obdobia, a ak spoločnosť do zrušenia žiadosti najala iného zamestnanca;
• v pracovnoprávnych vzťahoch medzi zamestnancom, ktorý napísal žiadosť podľa vlastnej vôle, a zamestnávateľskou spoločnosťou, je možné pokračovať, ak sa zmluva po 2 týždňoch alebo inej špecifickej lehote skutočne neukončí.

Aké sú špecifiká prepúšťania po dohode strán?

Posudzovaný mechanizmus umožňuje začatie prepúšťania zo strany zamestnanca aj zamestnávajúcej spoločnosti. Tento postup sa riadi ustanoveniami čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s nimi je možné prepustenie podľa príslušného systému kedykoľvek uskutočniť. Je dôležité, aby dohoda o ukončení právnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom bola uzavretá písomne. V dohode by sa malo jasne uviesť, že prepustenie odborníka je výsledkom vzájomného súhlasu každej zo strán právneho vzťahu..

Podrobnosti písomnej dohody o ukončení zmluvy môžu byť uvedené v uznesení o zrušení zmluvy ako základ pre vypracovanie tejto objednávky. V písomnej dohode musí byť stanovený dátum prepustenia špecialistu, odkaz na regulačný článok Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie podmienky ukončenia zmluvy..

Akonáhle bude písomná dohoda o ukončení pracovných vzťahov zrušená, len ak bude opäť schválená oboma stranami - zamestnancom aj zamestnávateľom..

nákupný

Hlavným rozdielom medzi prepustením z vôle a ukončením dohodou strán je, že v prvom prípade môže byť iniciátorom zrušenia zmluvy iba zamestnanec, v druhom to môže byť aj zamestnávateľ. Posudzované mechanizmy sú upravené v rôznych článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.

Základom pre ukončenie zmluvy z vlastnej vôle zamestnanca je vyhlásenie, ktoré vypracuje. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy podľa druhej schémy, obe strany pracovnoprávneho vzťahu podpíšu dokument potvrdzujúci ich úmysel.

Zamestnanec, ktorý zaslal vyhlásenie zamestnávateľovi (podľa prvého mechanizmu), má právo tento zdroj odvolať alebo za určitých podmienok nevykonať právo vypovedať zmluvu po 2 týždňoch alebo po ďalšom rozpracovanom období. Naopak, písomná dohoda o ukončení zamestnania môže byť zrušená, iba ak si to želajú obe strany, ktoré podpísali dokument.

Po určení, aký rozdiel medzi úmyselným prepustením a prepustením na základe dohody strán, odrážajú zistenia tabuľka.

stôl