Na čo odpovedať na pohovore?

Váš životopis sa zaujímal o zamestnávateľa a pred prijatím konečného rozhodnutia je dôležité stretnutie. Teraz bude všetko závisieť od schopnosti uchádzača primerane absolvovať pohovor, preukázať najlepšiu stránku a obratne sa vyhnúť ostrým rohom, čo bude počas rokovaní veľa. Je možné sa pripraviť vopred, porozumieť tomu, ako a čo na pohovor odpovedať?

Obsah článku

• "Povedzte nám niečo o sebe"
• „Prečo si si vybral našu spoločnosť?“
• „Dôvod opustenia môjho predchádzajúceho zamestnania“
• „Kto sa vidíš za 5 rokov?“
• „Vaše silné a slabé stránky“
• „Koho radšej vidíš ako svojho šéfa - muža alebo ženy?“
• „Odmena“

Zoznam najčastejších otázok, ktoré odborníci na ľudské zdroje radi kladú, je dobre známy. Ale bohužiaľ, odpovede na ne nie sú také priame a spoločné tipy nie sú vhodné pre každý prípad. Dôvod je ten, že neexistuje žiadna univerzálna odpoveď, existuje však pravidlo, ktorého dodržiavanie pomôže cítiť sebaistotu pri sedení na druhej strane stola:

Potenciálny zamestnávateľ je za rovnakých podmienok ako kandidát - pred ním tiež vidí úplného cudzinca. Jeho úlohou je pokúsiť sa vo veľmi obmedzenom čase pochopiť, že je najlepším kandidátom na túto pozíciu. Takže sa od vás bude vyžadovať to hlavné - dokázať svojimi odpoveďami, že je to naozaj tak.

V skutočnosti väčšina problémov, ktoré sú mätúce, nie sú také komplikované - poskytujú vám vynikajúcu príležitosť presvedčiť náborového pracovníka o ich spoľahlivosti a profesionalite..

"Povedzte nám niečo o sebe"

V tejto fáze je väčšina uchádzačov o prácu stratená. Niekto neistá váhavo, zmätený v dohadoch, iní z nejakého dôvodu vyhrabávajú fascinujúce okamihy z biografie, poskytujúc zbytočné podrobnosti o rodine, povahe a koníčkoch. Ale váš anketár potrebuje niečo iné - krátku a jasnú odpoveď o úrovni a motivácii potenciálneho zamestnanca. Najprávnejšie bude hovoriť o sebe ako o profesionálovi. Môžete sa podrobnejšie venovať podrobnostiam: čo vás priviedlo k vybranému povolaniu, najzaujímavejšie skúsenosti a úspechy, dôvody, ktoré vás viedli k výberu tohto odvetvia, aby sa zamestnávateľ mohol uistiť, že čelí špecialistovi, ktorý pozná a miluje svoju prácu. Neváhajte a pridajte trochu výrazu - príbeh by nemal byť dlhý a nudný.

„Prečo si si vybral našu spoločnosť?“

Pamätajte, že nikto nemá rád falošnosť a lichotenie vrátane zamestnancov personálneho oddelenia. Čo by som mal na pohovore odpovedať na dôvody vášho výberu? V prvom rade je potrebné preukázať, že ste kontaktovali adresu a budete v tejto spoločnosti relevantní. A to nie je také ťažké, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Samozrejme, že nie každá spoločnosť ponúka prácu svojich snov, pre vás to môže byť obyčajný pohovor. To však nie je potrebné preukázať anketárovi. Malá príprava a zhromažďovanie informácií vám pomôžu s istotou udržať odpoveď v tejto fáze - ukážte, že ste oboznámení s históriou budúceho pracoviska, s dôležitými fázami rozvoja spoločnosti. Vhodné sú aj veľmi jednoduché argumenty - napríklad pri zamestnávaní vo veľkej holdingovej spoločnosti je možné zdôrazniť, že ste vo väčšom dobre koordinovanom tíme oveľa pohodlnejšie, uprednostňujete tímovú prácu. Mladý špecialista má právo uviesť, že práve v tejto spoločnosti vidí možnosť získavania skúseností - hlavnou vecou je naznačiť príležitosť a túžbu rýchlo sa naučiť nové zručnosti..

„Dôvod opustenia môjho predchádzajúceho zamestnania“

Ne oddychujte - pred vami nesedí priateľ, ktorému môžete otvoriť svoju dušu a sťažovať sa na úplné nedorozumenie vedením takéhoto cenného výstrelu. Odborník na druhej strane je schopný oslabiť vašu ostražitosť a prelomiť ochranné brnenie nedôvery. Odpoveď by sa preto mala pripraviť vopred. Bez ohľadu na skutočný dôvod prepustenia - nízke platy a neochota administratívy stretnúť sa, sprisahanie a intríg kolegov, neúspešná romantika v kancelárii alebo banálna nuda - to by nemal počuť váš partner. Najsprávnejším spôsobom je preukázať, že profesionálny rozvoj, ktorý ste sa nemohli dostať na rovnaké miesto, dúfate v dosiahnutie toho, čo ste vo vybranej spoločnosti dosiahli a že tu plánujete zostať na dlhú dobu. Je pravda, že úprimné priznania sú niekedy prijateľné, napríklad v prípade krízy a znižovania hodnoty, keď je manažment nútený obetovať dokonca aj cenného personálu z objektívnych dôvodov..

„Kto sa vidíš za 5 rokov?“

Neskúšajte to smiať tým, že spomeniete nedostatok predvídavosti. Napriek zdanlivej neprimeranosti takejto otázky bude odpoveď na túto otázku príležitosťou na vytvorenie konečného dojmu pri vytváraní pozitívneho obrazu. Najlepšie bude povedať, že očakávate úspech a prosperitu spoločnosti ako celku a kariérny rast pre seba a ste pripravení čo najviac prispieť k prosperite spoločnosti. Iba týmto spôsobom môžete preukázať, že neočakávate zázraky a že budete pracovať plodne, aby ste dosiahli svoje ciele.

„Vaše silné a slabé stránky“

Začnite dobrými - silnými stránkami môžu byť váš odpor voči stresu, rýchle vzdelávanie, vynikajúce vzdelanie a dlhoročné skúsenosti, zameranie na výsledky - vo všeobecnosti všetky tie vlastnosti, ktoré ste už uviedli na konci svojho životopisu, ale odôvodnené a podporené príkladmi. Je pravda, že nezabudnite, že keď sa vás budú pýtať na nedostatky, v skutočnosti sa od vás bude požadovať všetko - výpočet vašich dobrých vlastností. V žiadnom prípade netreba pripúšťať, že ste leniví, schopní spadnúť do fantázie, neodolať tomu, aby ste videli zlé veci a nie sú ľahostajní k flirtovaniu na pracovisku! Vyberte si niekoľko príjemných nedostatkov - napríklad nejaká pedantria, ktorá vás núti nikdy sa nevzdávať toho, čo ste začali, zvýšená svedomitosť, ktorá vám bráni v tom, aby ste zaslepili oči na menšie chyby, alebo perfekcionizmus, ktorý vás núti neopúšťať svoje pracovisko, kým nenapravíte všetko v papieroch a správach. , Odsek o nedostatkoch je však lepšie vôbec dlho nevydržať. Je prípustné a jednoduché zdôrazniť, že počas svojej kariéry ste sa naučili rozoznávať svoje vlastné nedostatky a vysporiadať sa s nimi a nedovolili im zasahovať do vašej práce..

„Koho radšej vidíš ako svojho šéfa - muža alebo ženy?“

Buďte opatrní - s najväčšou pravdepodobnosťou a tu hovorca dômyselne usporiada siete, čím upokojí vašu ostražitosť. Bez ohľadu na to, či váš manažér bude muž alebo žena, odpovedzte, že nemáte taký druh preferencie a že nemáte problémy s komunikáciou s kolegami oboch pohlaví. Pamätajte, že niektorí odborníci v oblasti ľudských zdrojov používajú neštandardné triky a otázky, ktoré sa zdajú byť ľahké, ale v skutočnosti sú zložité..

„Odmena“

Napriek skutočnosti, že veľkosť budúceho platu sa obáva každého žiadateľa, z nejakého dôvodu nie je akceptované preukázať významný záujem. Približný plat je zvyčajne uvedený v samotnom neobsadenom mieste, takže je celkom prijateľné odpovedať, že ste už oboznámení s podmienkami a súhlasíte s nimi. Existujú však pozície, ktoré naznačujú určitý druh vyjednávania počas rokovaní, a vyjadrenie ich želaní tu bude ťažšie. Niekedy to dokonca vyžaduje trochu riskantné. Ako správne odpovedať na pohovor o požadovanej mzde, aby zamestnávateľ nebol lacný a vystrašený? Minimálne by ste si mali byť vedomí priemernej úrovne platov tohto druhu špecialistov vo vašom regióne a jasne si sami definovať, ktorá úroveň vám vyhovuje. Majte na pamäti, že v niektorých prípadoch vám firemná etiketa neumožňuje nahlas vyslovovať cenné údaje, takže buďte pripravení vymeniť si poznámky. Prevezmite priemerné hodnoty a vyhnite sa nadhodnoteným a podceňovaným požiadavkám. Ak však zamestnávateľ vyhlási, že suma je príliš vyhýbavá, bez toho, aby ste ju pomenovali, majte na pamäti, že je to pre vás alarmujúci signál, a pravdepodobne ste v tomto štádiu neprekonali rozhovor, ale naopak..

Neponáhľajte sa vrhnúť svetlo na pracovné podmienky, ktoré vás zaujímajú - o pracovnej neschopnosti, dovolenke, bonusoch alebo krátkom dni. Aj keď sú tieto otázky pochopiteľné, môžu zamestnávateľa odradiť. Nerobte si starosti - ak vás má náborový pracovník rád, pokúsi sa vás zviesť atraktívnym sociálnym balíkom. Ale objasniť niektoré podrobnosti je nielen možné, ale aj potrebné - napríklad o podmienkach registrácie, harmonogramu práce, prítomnosti firemných funkcií. Je lepšie diskutovať o týchto nuanciách na samom konci stretnutia potom, čo anketár ponúkne objasnenie dôležitých bodov pre vás.

Všeobecné otázky sú navrhnuté tak, aby prerušili nepotrebných kandidátov v prvej fáze - technické a profesionálne otázky sa prediskutujú neskôr, počas rokovaní s okamžitým nadriadeným. Komunikáciu so zamestnancom oddelenia ľudských zdrojov nepovažujte za ľahké zahrievanie - nanešťastie nemožnosť prejaviť sa ako pozorný spolupracovník, ktorý môže počúvať a počuť druhú stranu, veľmi často pripravuje dobrých odborníkov o možnosť získať návrh na spoluprácu..