V posledných rokoch sa ruský jazyk aktívne „obohacoval“ novými slovami požičiavanými z cudzích kultúr. Toto je evidentné najmä v oblastiach ako manažment, obchod a marketing. Outsourcing a outstaffing doslova pred 7 až 10 rokmi neboli skúseným manažérom známe, ale tieto oblasti sa v súčasnosti považujú za nesmierne sľubné pre podnikanie. Aké sú rozdiely medzi nimi a aká forma je vhodná pre rôzne spoločnosti?
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
outsourcing - ide o delegovanie právomoci, čo je forma organizácie práce, v ktorej sa základné funkcie spoločnosti prenášajú na výkonných umelcov tretích strán. Najčastejšie sa jedná o udržiavanie personálnych a právnych záležitostí, účtovníctvo, menej často - výroba sekundárnych a pomocných výrobkov, predaj tovaru.
Outstaffing - forma zamestnania, v ktorej sú zamestnanci najatí jednou organizáciou, ale v skutočnosti sú poskytované „dočasne“ inou spoločnosťou. Je vhodný pre všetky oblasti hospodárstva, od výroby po obchod..
na obsah ↑nákupný
Ukázalo sa teda, že všeobecné princípy deľby práce sú relevantné pre Rusko. Outsourcing je teda prevod vedľajších funkcií spoločnosti tretej strany. Najčastejšie ide o personálny manažment, účtovníctvo a právne služby. Outstaffing je sťahovanie zamestnancov štátu, ak je zamestnanec zamestnaný v jednej spoločnosti, ale v skutočnosti pracuje v inej. S touto organizáciou práce má svoje vlastné pracovisko, popis práce a dostáva plat..
Zadávateľ nie je za žiadnych okolností súčasťou personálu. Má flexibilný rozvrh práce, neexistuje pracovisko a na základe toho sa platí. Je potrebné poznamenať, že obidva systémy v Rusku sú na hranici zákona, pretože legislatívny rámec v tejto oblasti je vo fáze formovania..
na obsah ↑zistenie
- Forma práce. Outsourcing je poskytovanie služieb alebo práca na kľúč, outstaffing je dočasné poskytovanie personálu na určité úlohy..
- Prijímanie zamestnancov. V oblasti outsourcingu sa dodávateľ uzatvára s dodávateľom, v externom pracovnom pomere sú zamestnanci skutočne zamestnaní v inej spoločnosti.
- Prenos funkcií. Outsourcing sa vyznačuje intelektuálnymi úlohami - účtovníctvo, ľudské zdroje, právna podpora, externé zamestnanie - zložitá a jednoduchá práca.
- Odmena. Outsourcer dostáva odmenu „v skutočnosti“, pričom externý zamestnanec má „plat“.
