Moderné vedenie vyznáva maximálne budovanie tímu na základe spoločných hodnôt, nápadov, cieľov. Tím, v ktorom každý člen jasne plní pridelené úlohy, je proti menej súdržnejšej a menej produktívnej skupine. Aký je rozdiel medzi týmito kategóriami a verziou organizácie, ktorá je efektívnejšia?
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
Tím - spoločenstvo ľudí spojené spoločným cieľom a princípmi vzájomného pôsobenia, ktoré majú doplnkové zručnosti, zhromaždené na vyriešenie určitých problémov. Tím má výrazné rozdelenie spoločenských rolí, kde tón (vodca) určuje tón a ostatní účastníci sú v rôznej miere podriadení.
Skupina - súčet ľudí spojených spoločným cieľom, ale nie nevyhnutne spoločným. Môže to byť buď hudobná skupina alebo pracovná smena, ako aj cestujúci v trolejbusovom vozidle, pracovníci zo staveniska. Majú spoločnú jednu vec - spoločnú vec, ale záujem o výsledok, ciele a hodnoty sa môžu líšiť.
na obsah ↑nákupný
Najdôležitejším rozdielom medzi spoločenstvami je teda princíp stvorenia. Ak je možné skupinu založiť spontánne, potom sa tím vždy formuje účelne. Ľudia, ktorí sa chystajú hrať v nedeľu ráno futbal, sú skupinou a ak sa každý deň začnú trénovať, zúčastnia sa majstrovstiev, stanú sa tímom. Rozdiely sa objavujú aj v ďalších vlastnostiach interakcie. Mnohí vedci sa preto domnievajú, že skupina jasnejšie zobrazuje spoločenské úlohy. Tím však v skutočnosti musí mať vedúceho alebo vedúceho, ktorý nemusí byť v skupine.
zistenie
- Formácia. Tím je vytvorený zámerne, skupina sa môže vytvoriť spontánne.
- Stabilita. Po dokončení úlohy sa skupina rozpadne a jej členovia môžu opustiť tím. Tím naďalej existuje dlhý čas, výstup je ťažký.
- Ciele a hodnoty. Účastníci môžu mať svoje osobné motívy pre účasť v skupine. Členovia tímu musia zdieľať spoločné ciele a hodnoty..
- Kompatibilita. Členovia skupiny sa zhromažďujú spontánne, bez ohľadu na psychologické charakteristiky. Členovia tímu musia byť navzájom kompatibilní, čo sa zohľadňuje pri procese zberu..
