„Chcem hovoriť s vaším nadriadeným alebo manažérom.“ Kedy ste naposledy počuli túto vetu od niekoho v rade? Nepochybuje vás to o tom, že je to tá istá osoba? Je medzi nimi rozdiel? Kto má viac právomocí na riešenie problémov manažéra alebo supervízora?
vymedziť
energie- schopnosť jednotlivcov alebo skupín získať to, čo chcú, napriek opozícii, je ťažké zmerať a dokonca uznať, ale hrá dôležitú úlohu pri rešpektovaní autority. V organizáciách je sila s najväčšou pravdepodobnosťou uplatnená v prípadoch, keď „sú vysoké podiely, zdroje sú obmedzené a ciele a procesy nie sú jasné“. Nedostatok sily v organizáciách nás núti spoliehať sa na hierarchiu.
Právna autorita sa považuje za autoritu. Moc sa stáva mocou, keď je oficiálne prijatá a dokonca žiadaná spoločnosťou. Medzi dominantné štruktúry patria príležitosti - ocenenia, propagácie a dobré hodnotenia výkonnosti. Negatívna stránka - pravdepodobnosť trestu, disciplinárne opatrenia, znižovanie.
Moc v organizáciách
Je to schopnosť jedného človeka ovplyvňovať druhého, ovplyvňovať správanie a vzťahy iných ľudí. Môže sa vzťahovať na zákazníkov a / alebo dodávateľov. Dopyt po moci je v obchodnom svete rozšírený. Sila je sila. Sila je zrejmá a zrozumiteľná a sila patrí do jednej alebo druhej pozície. Príkladom takéhoto postavenia je výkonný riaditeľ spoločnosti..
Tam, kde je moc, existujú dôsledky, ktoré s tým súvisia. Závisí to od spôsobu využitia energie. Účinky sa pohybujú od mnohých bežných účinkov. Existujú tri konkrétne príklady:
- lipnutie.
- dodržiavanie.
- odpor.
hlava - osoba, ktorá má oprávnenie, je nadriadená pracovníkom na plný úväzok a dohliada na vykonávanie úloh a úloh. Má manažérske zodpovednosti: koordinácia, motivácia a školenie podriadených. Vyhodnocuje výsledky práce, rieši vzájomné urážky, zaoberá sa kariérnym postupom a zadáva konkrétne úlohy podľa zručností..
Vysokoškolské vzdelanie sa nevyžaduje na manažérske miesto. Platy sa líšia podľa odvetvia a môžu byť dohodnuté osobitne v každej spoločnosti..
management - plní funkciu koordinujúcu činnosť jednotky, či už ide o obchod, vládnu agentúru alebo akúkoľvek skupinu ľudí, ktorí potrebujú oficiálneho zástupcu. Manažment sa na školách najvyššej úrovne vyučuje ako sociálna veda, vrátane zručností v oblasti riadenia zdrojov, vyjednávania, tímových procesov a zodpovednosti podriadených..
Má ciele a jeho práca by mala spočívať v kvantifikácii viditeľných výsledkov. Manažéri, ktorí sú na pozícii vyššej ako ostatní zamestnanci, nemôžu konať a riadiť sa vlastnou vôľou, ale iba v súlade s pokynmi vedúceho a podpísanej zmluvy..
Manažér má právo rozhodovať o zamestnávaní, prepustení a povýšení osôb, zodpovedá za peniaze a môže narastať. Veľké spoločnosti sú ochotné ponúknuť vysoké sumy na osobu, ktorá zastáva túto pozíciu, zvyčajne s vysokoškolským vzdelaním a dobrým menom. Mzda manažéra je v porovnaní s bežným zamestnancom podstatne vyššia, hoci záleží na spoločnosti, v ktorej pracuje.
Manažér verzus Manažér
Ako sa teda líši pojem správy vecí verejných od pojmu moci? Manažér je priamo zodpovedný za zamestnancov a ich úlohy v rámci oddelenia. Manažér je zodpovedný za koordináciu všetkých oddelení podnikania a snaží sa, aby všetky práce fungovali, sa snažil naplno využiť svoj potenciál pre zisk.
Vedúci (CEO) - prideľuje úlohy a rozhoduje o tom, či osoba dobre funguje alebo nefunguje dobre. Má právo niekoho najať, vystreliť alebo odmeniť. Toto rozhodnutie patrí manažérovi, ktorý má prístup k finančným informáciám spoločnosti..
Platy a požiadavky sa pohybujú od vedúceho po manažéra. Manažéri sa zaoberajú nielen ľudskými zdrojmi, ale aj značnými množstvami a veľkými zodpovednosťami. Na druhej strane, keď sa niečo pokazí, môžu byť obvinení zo zlého riadenia.
Porovnávacia tabuľka
| hlava | manažér |
| Priamo riadi činnosť zamestnancov, zvyčajne v oddelení | Spravuje všetky podnikové zdroje |
| Dohľad - ako sa výrobky zbierajú a skladujú v optimálnom stave | Musíte sa uistiť, že náklady spoločnosti nepresahujú príjmy |
| Koordinuje činnosti, rozdeľuje úlohy, riadi prevádzku zamestnancov | Rozhoduje o rôznych spôsoboch produktívneho investovania. |
| Spravidla sú prijímaní spomedzi zamestnancov | Spravidla sa najímajú mimo spoločnosti |
| Vyššie vzdelanie nie je potrebné | Najvyššie platené pracovné miesta si vyžadujú vysokoškolské vzdelanie |
| Platené o niečo viac ako bežný zamestnanec | Platené oveľa viac ako zamestnanec spoločnosti |
