Rozdiel medzi služobnou cestou a pracovnou cestou

V rámci pracovného pomeru so zamestnávateľom môže byť zamestnanec vyslaný na služobnú cestu alebo na služobnú cestu. Aká je ich špecifickosť??

Obsah článku

• Čo je to pracovná cesta?
• Čo je to pracovná cesta?
• nákupný
• stôl

Čo je to pracovná cesta?

pod služobná cesta zvyčajné je chápať (a to sa odráža v ustanoveniach článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie) dočasný výlet zamestnanca na splnenie objednávky mimo miesta jeho hlavnej kancelárie - v súlade s príkazom vedenia. Okrem toho, ak práca zamestnanca prevažne cestuje, jeho cesty sa nepovažujú za oficiálne služobné cesty..

Okrem toho odchody zamestnancov spoločnosti niekde na zlepšenie ich kvalifikácie alebo rekvalifikácie sa nepovažujú za služobné cesty. Podobne sa návštevy zamestnancov v iných štrukturálnych jednotkách podniku nepovažujú za služobné cesty, ak sa nachádzajú v rovnakej oblasti ako úrad, v ktorom osoba vykonáva prevažne pracovné činnosti na základe zmluvy (aj keď v značnej vzdialenosti od neho, ktorú je potrebné prekonať autom alebo iným spôsobom). transport).

Za účelom vyslania zamestnanca na služobnú cestu nie je zamestnávateľská spoločnosť povinná od neho získať písomný súhlas - na rozdiel od postupu pri dočasnom presune na iné pracovisko. Služobná cesta by mala byť formalizovaná v samostatnom poradí od vedenia zamestnávateľa. Tento dokument uvádza, kam zamestnanec ide, na aký účel a na ako dlho..

Na základe objednávky na služobnej ceste sa zamestnancovi vydá príslušné osvedčenie, ktoré je potrebné na potvrdenie času, keď je osoba na mieste, kde vykonáva prácu zamestnávateľa..

Zamestnanec, ktorý príde z pracovnej cesty, spravidla poskytuje svojmu manažmentu správu o zadaní. Tento dokument, doplnený predbežnou správou a cestovným osvedčením, by sa mal okrem toho previesť na účtovnú osobu.

Zamestnávateľská spoločnosť platí zamestnancovi, ktorý je vyslaný na služobnú cestu, náklady na dopravu, bývanie a ďalšie náklady spojené s riešením úloh stanovených pre zamestnanca. Podmienky pre tieto kompenzácie sú stanovené v miestnych regulačných aktoch spoločnosti. Okrem toho môžu byť zaznamenané v pracovnej zmluve a popise práce zamestnanca.

Termín služobnej cesty sa určuje na základe objemu úradného zadania zamestnanca, zložitosti úlohy a vlastností metód na jej vyriešenie. Trvanie odletu by však malo byť dostatočné na vykonanie príslušných pokynov. Môže to byť veľmi dlhé a trvať napríklad niekoľko mesiacov.

Osobitné dohody uzatvorené medzi zamestnancom a zamestnávajúcou spoločnosťou môžu určiť ďalšie podmienky odmeňovania práce a náhrady výdavkov odborníka, ktorý je vyslaný na pracovnú cestu. Nemali by však byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Niektoré kategórie zamestnancov nemožno posielať na služobné cesty. Sú to tehotné ženy, ako aj pracovníčky, ktoré nie sú oprávnené cestovať zo zdravotných dôvodov. Za nedodržanie pracovných zákonov, ktoré stanovujú príslušné obmedzenia, je zodpovedný zamestnávateľ.

Čo je to pracovná cesta?

Koncept služobná cesta uvedené aj v článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie. Služobnými cestami sa rozumie pravidelný odchod zamestnancov z hlavnej kancelárie do rôznych destinácií - vzhľadom na to, že ich práca väčšinou cestuje. Zároveň by práca mala mať tieto znaky v skutočnosti - nestačí napísať zodpovedajúcu pracovnú funkciu v zmluve.

Názov pozície predpísanej v zmluve so zamestnancom by samozrejme mal priamo súvisieť s pracovnou funkciou osoby. Príkladmi relevantných pozícií sú vodič, vodič, kuriér, obchodný zástupca, zasielateľ.

Cestovné podmienky zvyčajne nevyžadujú, aby zamestnávateľ vydal osobitnú objednávku. Primárnu dokumentáciu však možno počas vykonávania príslušných ciest zostaviť - napríklad vo forme nákladných listov, nákladných listov..

Dĺžka služobných ciest je spravidla krátka a je určená taktickými úlohami zamestnanca - odobrať taký a taký náklad alebo dokumenty (alebo ich prijať). Náklady na zamestnancov, ako v prípade služobných ciest, obvykle uhrádza zamestnávateľ..

nákupný

Hlavný rozdiel medzi pracovnou cestou a pracovnou cestou je v tom, že prvý typ zamestnanca cestuje z hlavného pracoviska na miesto, ktoré nie je charakteristické pre jeho pracovnú funkciu, a navyše spravidla na nepravidelnom základe. Pracovná cesta je zasa cesty, účasť na ktorých je určená úradnými povinnosťami zamestnanca. Zamestnanci sú pravidelní a oboznámení..

Po zistení rozdielu medzi služobnou cestou a pracovnou cestou opravujeme závery v tabuľke.

stôl