Nie je možné dosiahnuť vysoké výsledky v akejkoľvek práci, ak osoba nemá osobný záujem. Koniec koncov, nie je možné vybudovať interakciu výlučne na princípoch nátlaku: účinok bude vyrovnaný rýchlosťou blesku. Existujú dva spôsoby, ako vytvoriť túžbu pracovať - motivácia a stimulácia. Napriek zjavnej identite majú tieto pojmy medzi sebou niekoľko rozdielov. Porozumenie rozdielu pomôže výkonným pracovníkom a lídrom efektívnejšie zvládnuť pridelené úlohy, a to aj bez toho, aby mali vo svojom arzenáli veľké množstvo zdrojov..
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
motivácia - je to vedomá motivácia človeka k činnosti, cieľavedomému konaniu a riešeniu úloh. Aspirácia je vnútorná a objaví sa, len ak ju subjekt úplne pochopí. Základom motivácie je istá potreba (fyziologická, duchovná, hodnota), po ktorej je výrazne znížený impulz k činnosti.
povýšenie - je to opatrenie vonkajšej podpory, vďaka ktorému sa vykonáva vplyv na ľudskú činnosť. Hlavnou úlohou tohto procesu je urýchliť manažérske procesy, prinútiť subjekt, aby vykonal očakávané kroky, a zmeniť správanie. Stimulácia môže byť buď kladná (odmena) alebo záporná (hrozba sankcií).
na obsah ↑nákupný
Tieto koncepty naznačujú procesy ovplyvňovania osobnosti osoby, prostredníctvom ktorej je naprogramované jej správanie. Motivácia je však špecifická pre konkrétnu osobnosť a je interne vedomou motiváciou pre konanie, zatiaľ čo stimulácia je vonkajším vplyvom. Rozdiel je základom mnohých vied, vrátane psychológie a marketingu. Motivácia je jednoduchá forma dopadu na osobu, napríklad poskytnutie zľavy klientovi pri nákupe.
Vyvolávať vnútornú motiváciu u subjektu znamená preniknúť do jeho duše. Globálne značky tvoria pre svojich zákazníkov špeciálny svetonázor, vďaka ktorému sa nákup nového produktu stáva základným (pamätajte na produkty Apple, ktorých funkcie sa nemenia z modelu na model a armáda fanúšikov sa iba rozrastá). Stimulácia je teda iba dopadom na osobu, ktorá trvá dovtedy, kým je proces aktívny..
Motivácia je interný proces, ktorý prebieha individuálne. Neskončí, kým nie je potreba uspokojená alebo nahradená iným impulzom k činu. Stimulácia môže byť účinná pre celú skupinu ľudí, napríklad pre zamestnancov podniku. Dodatočné stimulačné opatrenia (sviatky, bonusy) im pomôžu pracovať aktívnejšie a lepšie v prospech spoločnosti. Každý človek má svoju vlastnú motiváciu a je ťažké ho vštepovať..
na obsah ↑zistenie
- Orientácie. Motivácia je vnútorným záujmom, ktorý je vlastný určitej osobe, stimulácia je vonkajší vplyv zameraný na okruh subjektov.
- Content. Stimulácia je pozitívny alebo negatívny impulz k činnosti, motivácia môže byť iba pozitívna.
- Existencia. Stimulácia sa používa dovtedy, kým sa nezruší, použije sa motivácia až do jej uskutočnenia.
- Cieľom. Motivácia - uspokojenie vnútorných potrieb, stimulácia - spôsob ovplyvňovania človeka.
- Príslušnosť. Motivácia je špecifická pre konkrétnu osobu, zamestnanca a stimulácia je charakteristická pre skupinu ľudí spojenú spoločným atribútom..
