Zložitý mzdový proces vždy vzbudil u našich spoluobčanov určité podozrenia a obavy. Jedným z najdôležitejších problémov, ktorým ľudia čelia, je rozdiel medzi mzdou a mzdou. Zmätok s týmito pojmami súvisí s vysokou dynamikou vývoja práva. Ak sa tieto kategórie len pred niekoľkými desiatkami rokov navzájom skutočne líšili, potom sa ich definície v súčasnosti značne priblížili.
Úradný plat - minimálna mzda stanovená zákonom za výkon určitých pracovných povinností. Účtuje sa bez zohľadnenia dodatočných platieb uvedených v pracovnej zmluve. Plat závisí od postavenia a vzdelania. Udeľuje sa tým odborníkom, ktorých pracovné povinnosti sú široké a množstvo vykonanej práce je možné posúdiť len z určitého hľadiska (právnik, inžinier, sudca atď.).
Colná sadzba - minimálna mzda stanovená na vykonávanie normy v oblasti priemyselnej činnosti. Sadzba nezahŕňa ostatné platby a počíta sa za určitú jednotku času (hodinu, deň, mesiac). Zároveň môžu byť pre dočasných pracovníkov a pracovníkov pracujúcich stanovené mzdy vo forme sadzieb. Tento prístup k odmeňovaniu ľudí sa spravidla používa v reálnom sektore hospodárstva: v priemysle, stavebníctve, poľnohospodárstve.
nákupný
Miera aj plat sú teda minimálnym stanoveným množstvom práce, pod ktoré prírastky nemôžu klesnúť. Ich definície sú uvedené v článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde sú uvedené hlavné rozdiely. Táto sadzba sa teda účtuje za vykonávanie určitej normy, ktorá je typická pre stavebníctvo, výrobu a ďalšie podobné oblasti. Môže sa vypočítať pre konkrétnu jednotku času: hodinu, týždeň, mesiac.
Plat sa účtuje za plnenie pracovných povinností, ak nie je možné stanoviť normu. Jeho výpočet sa vykonáva za týždeň, mesiac alebo rok a závisí od držanej pozície. V takom prípade sadzba závisí od kategórie zamestnanca (zámočník 1. kategórie, sústružník 4. kategórie) a plat závisí od kvalifikácie zamestnanca (právnik, vedúci odborník, vedúci oddelenia).
V súlade s tým sa bude rozsah povolaní významne meniť. Ak hovoríme o colnej sadzbe, platí to pre tých ľudí, ktorí sa zaoberajú reálnou ekonomikou. Ide o ťažbu a výrobu, stavebníctvo a oveľa viac. Výsledok práce sa tu dá vyjadriť v pevnej forme (vyrobené diely, spracovaná hornina). Pokiaľ ide o plat, je uplatniteľná na oblasti, v ktorých je ťažké vypočítať „sociálne užitočný produkt“. Je to práca štátnych zamestnancov, vedúcich pracovníkov, technických špecialistov.
zistenie
- Esencia. Colná sadzba je určená na vykonávanie noriem stanovených v tejto oblasti, mzdy - za výkon pracovných povinností.
- Kalkul. Mzda sa počíta za kalendárny mesiac, zatiaľ čo sadzba sa počíta za akúkoľvek jednotku času (hodinu, deň, mesiac)..
- Kruh povolaní. Táto sadzba sa účtuje pracovníkom zamestnaným vo výrobnom sektore, mzda - osobám zamestnaným v iných odvetviach hospodárstva.
- Úroveň zručností. Pri výpočte výšky mzdy pre sadzbu sa berie do úvahy pozícia zamestnanca pre plat - kvalifikačná kategória..
