Ruské pracovné právo sa pohybuje po európskej ceste, podľa ktorej sa uprednostňuje postavenie zamestnanca a ochrana jeho záujmov. Rozsiahly regulačný rámec vám umožňuje chrániť všetky strany vzťahu pred negatívnymi okolnosťami: nezákonným prepustením alebo náhlou rezignáciou. Pracovné zmluvy na dobu určitú a neobmedzené sú často proti. Niekto naznačuje progresivitu prvej skupiny, niekoho - druhej. Ktorá možnosť je pre strany dohody skutočne výhodnejšia?
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
Pracovná zmluva na dobu určitú - Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretá na určité časové obdobie. V súlade s požiadavkami zákona je potrebné ustanoviť práve túto formu vzťahu.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú - písomná dohoda medzi účastníkmi pracovného pomeru uzavretá na dobu neurčitú. Táto forma práce je vhodná v prípadoch, keď je zamestnanec potrebný na trvalé zamestnanie, a nie na jednorazový projekt.
na obsah ↑nákupný
Samotný názov týchto dohôd odhaľuje ich hlavné rozdiely. Pracovná zmluva na dobu určitú určuje limity jej platnosti, zatiaľ čo pracovná zmluva na dobu určitú nie. Okrem toho je rozdiel vyjadrený v dodatočných informáciách, ktoré by sa mali nachádzať v dokumente. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, v pracovnej zmluve na dobu určitú sa musí uviesť dôvod nadviazania právnych vzťahov v tejto forme. Zmluva na dobu určitú sa odporúča, keď je zamestnanec vybraný na vykonávanie konkrétnych úloh.
zistenie
- Limity činnosti. V pracovnej zmluve na dobu určitú je dátum jej ukončenia uvedený v zmluve na dobu určitú - č.
- Uvedenie dôvodu. V pracovnej zmluve na dobu určitú je uvedený dôvod jej uzavretia, v pracovnej zmluve na dobu určitú - č.
- Ciele záverov. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na vykonávanie konkrétnych úloh, neobmedzená zmluva na trvalé vzťahy.
- Pokračovanie právnych vzťahov. Ak vyprší čas pracovnej zmluvy na dobu určitú a vzťah skutočne pokračuje, bude sa považovať za neurčitý.
