Počas vykazovania musia podniky vypočítať mnoho ukazovateľov na predkladanie dokumentov daňovým úradom. Jeden z týchto ukazovateľov je spojený počet zamestnancov. Dôvodom môže byť potvrdenie daňových výhod, ako aj stanovenie výšky rozpočtových záväzkov.
Mnohí manažéri a zamestnanci účtovníctva sú stále zmätení pri určovaní rozdielu medzi počtom a priemerným počtom. Tento zmätok môže mať nepriaznivý vplyv na hospodársku situáciu organizácie. Preto je dôležité poznať rozdiely a situácie, keď sa uplatňujú..
Priemerný počet: hlavné znaky ukazovateľa
Je dôležité vedieť, že priemerná populácia sa týka zloženého ukazovateľa. Zahŕňa:
- Priemerný počet zamestnancov.
- Počet osôb, ktoré sú čiastočne zamestnané v podniku a majú ďalšie trvalé pracovisko.
- Zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu.
Tento pojem možno definovať ako priemerný počet zamestnancov za dané obdobie, ktorý pred výpočtom. Pre dané parametre použite mesiac, štvrťrok, rok. V niektorých prípadoch sa uplatňuje pol roka, ako aj akákoľvek kvantitatívna hodnota času.
Za zmienku stojí, že mesačný výpočet je základom pre výstup priemerného priemeru dlhšieho obdobia.
Priemerný počet výsledkov sa používa na vyhľadávanie rôznych ukazovateľov, ako napríklad: priemerná mzda, produktivita práce a ďalšie.
Priemerný počet: koncept a vlastnosti
Definícia je v rámci minimálny mesiac a maximálny rok. Najprv musíte vytvoriť mzdu pre zamestnancov.
V pracovných dňoch bude toto číslo zahŕňať každého, kto pracuje pre podnik na základe pracovnej zmluvy. Potom sa pridá personál, ktorý z dôvodu svojho zdravotného postihnutia nemohol byť na pracovisku. Zdravotné postihnutie by malo byť dočasné. Ak súvisí so zdravotným stavom, musí mať zamestnanec práceneschopnosť, aby mohol byť odovzdaný personálnemu oddeleniu. Výpočet zahŕňa aj osoby, ktoré sú na služobnej ceste alebo sú spoločnosťou zasielané na dovolenku.
Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že:
- Osoby, ktoré na základe pracovnej zmluvy pracujú doma.
- Personál, ktorý dostane voľno kvôli práci na víkend alebo na dovolenku.
- Pracovníci, ktorí boli vyslaní na dovolenku, súviseli so školením a profesionálnym rozvojom. Zohľadňujú sa iba vtedy, ak dôjde k časovému rozlíšeniu plnej mzdy alebo určitej časti.
Účtovanie zamestnancov, ktorí pracujú pre spoločnosť na čiastočný úväzok, sa vykonáva na základe primeraného pomeru, pričom pracovný deň sa porovnáva s odpracovanými hodinami.
Je tiež potrebné si uvedomiť, že existuje niekoľko kategórií, ktoré sa týkajú miezd, ale nepoužívajú sa na výpočet priemerného mzdy:
- Pracovníci na kratší pracovný čas, ak je hlavné miesto výkonu práce registrované v inej spoločnosti.
- Zamestnankyne na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke.
- Osoby na neplatenej dovolenke počas štúdia.
- Nedostatočne zamestnané osoby. To zahŕňa prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok.
- Zamestnanci, ktorých práca je založená na občianskej zmluve.
Ďalej sa na určenie priemerného počtu za mesiac pridávajú ukazovatele výšky miezd za jeden kalendárny mesiac. Zahŕňa to aj víkendy a sviatky. Tieto hodnoty sa vydelia počtom kalendárnych dní v mesiaci.
Za rok, štvrťrok a pol roka je potrebné pripočítať priemerný počet mesiacov záujmu a vydeliť ich počtom. Výsledok je zaokrúhlený na najbližšie celé číslo podľa matematických pravidiel..
Čo je spoločné medzi týmito dvoma ukazovateľmi?
Normálna prevádzka podniku je založená na požadovaný počet zamestnancov, ktoré môžu v plnej miere zabezpečiť koherentný a produktívny proces. Čím kvalifikovanejší personál, tým rýchlejšie dosiahnete zvýšenie zisku. Prispeje tiež k vytvoreniu všetkých inovačných vývojov zameraných na zlepšenie kvality výrobkov alebo služieb.
S rastom podnikania sa vždy spája zvýšenie počtu zamestnancov. Čím vyššie je toto číslo, tým ťažšie je určiť skutočné číslo. Preto je pre zriaďovateľa dôležité, aby pochopil, aký je jeho priemerný a priemerný počet zamestnancov..
Kombinuje tieto dva ukazovatele. Dokážu ukázať hlavným zamestnancom zamestnancov spoločnosti. Odrážajú tiež skutočný obraz aktívne zamestnaných pracovníkov vo výrobnom procese a podiel tých, ktorí sú zaregistrovaní v spoločnosti, ale z dôvodu dočasných okolností sa nezúčastňujú na práci..Vedúci obchodnej štruktúry používa priemerné a priemerné čísla na analýzu efektívnej práce svojich zamestnancov. Pomáhajú určiť, či spoločnosť potrebuje ďalších zamestnancov..
Hlavné rozdiely
Hlavným rozlišovacím znakom je spôsob výpočtu ukazovateľov. Priemerný počet predstavuje hlavný podiel priemerného počtu. Dá sa povedať, že pre podnik musí byť druhý ukazovateľ nevyhnutne väčší ako prvý, alebo sa aspoň musí rovnať tomuto. Táto situácia vylučuje nižšiu hodnotu..
Ďalším rozdielom je to, že priemerný počet tvoria odborníci najatí spoločnosťou a osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je jediným miestom zamestnania. Nezáleží na účtovníkoch, ak je zamestnanec v konkrétnom okamihu..
Tieto ukazovatele odrážajú priemerný počet špecialistov najatých na dané obdobie. Pri ich výpočte je dôležité pochopiť, že sú navzájom prepojené. Preto pri výpočte prvého by ste mali analyzovať druhý podľa konkrétnych pravidiel výpočtu..
