Rozdiel medzi vnútornou kombináciou a vnútornou kombináciou

Mnoho ľudí pracuje v kombinácii a kombinácii. Čo môžu robiť v každom prípade?

Obsah článku

• definícia
• nákupný
• stôl

definícia

pod práca na čiastočný úväzok v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie sa rozumie, že zamestnanec zamestnaný v organizácii vykonáva inú prácu na základe dodatočnej pracovnej zmluvy v tej istej alebo inej spoločnosti. V prvom prípade bude kombinácia interná, v druhom externá.

Dodatočnú prácu vykonáva osoba na konci hlavnej pracovnej doby. Môže to byť ľubovoľné a malo by byť vhodné pre zamestnanca a poskytované zamestnávateľom. Ale na čiastočný úväzok nemôžete zostaviť:

• maloletých občanov;
• osoby pracujúce v nebezpečnej práci, ak sú súčasne rovnaké pracovné podmienky;
• osoby, ktorých práca súvisí s šoférovaním, ak budú vykonávať rovnakú prácu na základe dodatočnej zmluvy;
• ochranky, ako aj vedúcich bezpečnostných firiem;
• štátni zamestnanci;
• Vládni zamestnanci;
• sudcovia, právnici, prokurátori, polícia, FSB, zahraničné spravodajské služby, vojenský personál,
• Zamestnanci centrálnej banky na niektorých pozíciách;
• pracovníci v oblasti vzdelávania, medicíny, farmaceutických výrobkov, kultúry.

V niektorých prípadoch nemôžete zamestnávať ľudí na polovičný úväzok na najvyššie riadiace pozície v spoločnostiach.

Na žiadosť zamestnanca sa do jeho zošita môžu uviesť údaje o novom pracovnom mieste, ktoré získa ako čiastočný pracovný úväzok. Okrem toho sa internou kombináciou vydáva nový osobný preukaz zamestnancovi. Zamestnancovi musí byť vydané nové personálne číslo.

Mzda na čiastočný úväzok sa vypláca úmerne k dodatočnému pracovnému času, ako aj v súlade s výrobnými normami a inými kritériami, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve..

Dovolenka na čiastočný úväzok by sa mala udeliť súčasne s odchodom na hlavné miesto.

Vypovedanie zmluvy na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je možné, ak je na pozíciu zamestnanca popri hlavnom zamestnaní zamestnaný iný zamestnanec, pre ktorý bude hlavným zamestnaním. Zamestnávateľ je okrem toho povinný oznámiť najatý zamestnanec súbežne 2 týždne pred navrhovaným ukončením pracovnej zmluvy o svojom úmysle pozvať iného odborníka na príslušné pracovné miesto. Zmluva o dodatočnej práci môže byť naliehavá - hneď po jej skončení môže byť legálne ukončený pracovný pomer medzi pracovníkom na kratší pracovný čas a jeho zamestnávateľom..

kombinácie - je to tiež práca navyše, ale vo všetkých prípadoch v súčasnej spoločnosti. To znamená, že to nemôže byť vonkajšie, vždy vnútorné. Kombinovanie ľudí by malo byť zapojené do hlavného pracovného času.

Nová pracovná zmluva sa neuzatvára na registráciu kombinácie, ale podpisuje sa dodatočná dohoda k existujúcej zmluve. Alebo vydáva pokyn vedúci zamestnávateľskej spoločnosti, ktorý uvádza objemy, obsah a frekvenciu kombinovanej práce. Tento dokument musí tiež podpísať zamestnanec a musí byť doplnený dohodou, ktorou sa schvaľuje výška dodatočnej platby za prácu..

Dokumenty, ktoré personálna služba zamestnávajúcej spoločnosti aktualizuje na čiastočný úväzok (napríklad osobná karta a osobné číslo), sa v kombinácii nezmenia ani nedoplnia..

Ukončenie práce na kombinovaní je možné kedykoľvek z iniciatívy zamestnanca, ako aj na základe želania zamestnávateľa. V obidvoch prípadoch je však potrebné písomne ​​informovať druhú stranu o príslušnom úmysle 3 dni pred ukončením činnosti kombinovania. Ukončenie dodatočnej práce zamestnancom je možné aj z dôvodu uplynutia lehôt stanovených v dohode so zamestnávateľom.

nákupný

Hlavný rozdiel medzi vnútornou kombináciou a vnútornou kombináciou spočíva v tom, že v prvom prípade nie je podpísaná nová pracovná zmluva, v druhom prípade je nevyhnutne podpísaná. Na základe toho sa práva a povinnosti zamestnancov s jednou alebo druhou možnosťou ďalšej práce môžu líšiť.

stôl

Po preštudovaní, aký je rozdiel medzi vnútornou kombináciou a vnútornou kombináciou, uvádzame skutočnosti, ktoré sme zistili v tabuľke.