Diferenciácia práce by mala byť základným princípom pri rozhodovaní o otázkach odmeňovania v podniku av organizácii. Pri určovaní úrovne odmeňovania za prácu sa určite musia zohľadniť rôzne kvantitatívne a kvalitatívne náklady pracovníkov, efektívnosť a výsledky ich pracovných činností. Navyše úroveň mzdy každého zamestnanca je najdôležitejším motívom jeho úspešnej práce. Je to úplne zrejmé..
Spravidla má niekto záujem ju zvýšiť. A ak je zamestnanec presvedčený, že to bude rásť, keď dosiahne určité výsledky, urobí všetko pre to, aby dosiahol tento výsledok. A dobrý zamestnávateľ, berúc do úvahy dosiahnuté výsledky, zručne využije takýto stimulačný pákový efekt a vytvorí vyššiu mzdu pre zamestnanca.
Možnosti sú rôzne:
- Zvýšený plat.
- príplatky.
- Kusový tovar atď..
Existujú rôzne schémy na výpočet zamestnávateľa so zamestnancom za vykonanú prácu..
plat
Toto je názov časti zárobkov, ktorá zostáva nezmenená a vypláca sa zamestnancovi, ktorý pracoval celý mesiac bez listov dočasného postihnutia (práceneschopnosť), dní dovolenky a voľna. Inými slovami, možno ho nazvať stabilnou súčasťou miezd. Zamestnancovi bude účtovaný poplatok aj pri nulových výsledkoch jeho činnosti..
Výška mzdy je stanovená v pracovnej zmluve, zostáva nezmenený, až kým nebude podpísaná dodatočná dohoda so zamestnancom, na základe ktorej je možné vykonať akékoľvek zmeny v zmluve, vrátane tých, ktoré sa týkajú zmien miezd.
Platový systém sa už dlhú dobu úspešne uplatňuje v rôznych oblastiach.
Úradný plat spôsobuje spojenie so štátom, čo je úplne pochopiteľné. Používa sa vo verejnom sektore. Plat sa prideľuje učiteľom a lekárom, štátnym zamestnancom a armáde atď. Túto formu výpočtu miezd možno považovať za veľmi pohodlnú a predvídateľnú. Zohľadňujú sa skúsenosti a kvalifikácia, životné podmienky a okres, ďalšie faktory, vďaka ktorým je možné občas pozorovať zvýšenie mzdy aj pri malej mzde.
Inštitúcie a organizácie zvyčajne vypracujú personálny stôl, ktorý odráža mzdovú vidlicu zamestnancov určitých profesií s rôznou kvalifikáciou.
Tento systém je čiastočne uplatniteľný v oblasti predaja, keď je určitá pevná suma stanovená ako súčasť zisku a v závislosti od dosiahnutých výsledkov sa mu vyplácajú kvóty, napríklad percento z transakcie alebo zmluvy.
Zamestnanec však musí pochopiť, že mzda predpísaná v zmluve nie sú peniaze, ktoré dostane „po ruke“. Koniec koncov, z tejto sumy sú stále zrážané dane.
Colná sadzba
Je to tak minimálna mzda za určitú sumu práce, vykonáva zamestnanec určitej kvalifikácie. Na základe toho zamestnávateľ vypočítava výšku zárobku svojho zamestnanca. Zohľadňuje sa povolanie / pozícia, kategória / postavenie, ale rôzne stimulačné, kompenzačné a sociálne platby sa nezohľadňujú.
Tarifná sadzba sa môže vypočítať na mesačnej, dennej alebo hodinovej báze, čo znamená, že je uplatniteľná na dochádzajúcich a pracujúcich na čas.
Tento prístup k odmeňovaniu pracovníkov sa už dlho úspešne uplatňuje v podnikoch v priemysle, poľnohospodárstve, stavebníctve a ďalších odvetviach reálnej ekonomiky.
Uplatňuje sa iba vtedy, keď sa norma pracovného času zamestnanca úplne zhoduje s normou stanovenou v kalendári výroby. To znamená, že pri výpočte mesačného platu sa nezohľadňuje skutočný počet dní a hodín odpracovaných počas mesiaca..
- Mesačná sadzba sa používa na výpočet platov po úplnom vypracovaní mesiaca.
- Denné stávky platia, keď sa vykonáva denná práca a pri každej zmene sa vypracuje rovnaký počet hodín.
- Hodinové sadzby sa uplatňujú, keď je rozvrhnutie práce možné, nevyhnutne sa používajú, ak sa platba počíta za nadmernú výrobu a nočné smeny, víkendy a prácu v nebezpečných a škodlivých podmienkach..
Čím sa líši plat od tarifnej sadzby?
Obidva tieto pojmy odrážajú minimum určitého množstva práce a prírastky nemôžu klesnúť pod túto úroveň. Majú však významné rozdiely.
- Úradný plat je špecifická výška odmeny, ktorá je stanovená pre zamestnanca za vykonávanie úradných povinností za kalendárny mesiac. A tarifná sadzba - rovnaká pevná čiastka, iba pre dokončené pracovné normy danej zložitosti na určitý čas.
- Mzda priamo závisí od kvalifikácie zamestnanca a tarifnej sadzby - od kategórie, ktorá je zamestnancovi priradená.
- Vymenovanie zamestnanca je ovplyvnené pozíciou zamestnanca, jeho kvalifikáciou, ktorá sa určuje na základe vzdelania a pracovných skúseností. Pri stanovovaní colnej sadzby sa zameriavajú na zložitosť práce, jej intenzitu, podmienky a význam.
Platy, ako aj tarifné sadzby, sú rovnakou pevnou mzdou, ktorú má zamestnanec stanovenú pre konkrétny čas - deň, mesiac alebo hodinu. Tieto koncepcie sú do značnej miery podobné. Je však veľmi dôležité pochopiť, ako sa líšia. Pretože ich rozdiely sú zásadné.
