Určenie triedy škodlivosti na pracovisku je postup, ktorého cieľom je v konečnom dôsledku analyzovať možnosť zamestnanca poberať dávky, náhrady, pracovné odevy a predčasný dôchodok. Ale 1. januára 2019 mohli zamestnávatelia teraz používať iba preukazy totožnosti výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok. Aké sú rozdiely a či je prínos z inovácie??
podmienky
Certifikácia pracovísk (AWP) - je to opis stavu životného prostredia v konkrétnych prevádzkových bodoch s výsledkami rôznych meraní a skúšok.
Osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUT) - podobné AWP, ale viac sa zameriavajú na analýzu zabezpečenia bezpečnosti konkrétnych pracovníkov (nie miest!), poskytujú im výhody a kompenzácie.
Trocha histórie
Zákon, ktorým sa riadi povinná implementácia SOUT, je uvedený číslom 426-FZ z 28. decembra 2013. Nadobudla účinnosť od začiatku roku 2014 a všetkým zamestnávateľom bola zverená povinnosť vykonávať tento postup na všetkých pracoviskách (RM). Štát poskytol čas na „nahromadenie“: ak by existovali preukazy práce (AWS), bolo by možné takéto posúdenie odložiť až do konca doby ich platnosti - najneskôr však na začiatok roku 2019. Novo zavedené pracoviská by však mali podliehať TEC..
O rozdieloch
Hlavný rozdiel
Bola vykonaná certifikácia PM konkrétne s organizáciou zákazníka, so všetkými vykonanými meraniami. Osobitné hodnotenie zahŕňa prípravnú fázu: identifikáciu faktorov, ktoré môžu byť škodlivé a / alebo nebezpečné. To znamená, že pred odchodom experta na miesto merania je určený, či by sa mali vôbec vykonať. Zamestnávateľ vopred poskytuje informácie o pracovných podmienkach zamestnancov, podľa ktorých odborník v súlade s platnými zákonmi vyvodí potrebné závery..
Zhruba povedané, toto Zjednodušenie postupu pre organizácie vykonávajúce STS. Experti majú právo, bez toho, aby boli na mieste, vyvodiť a zaznamenať závery týkajúce sa škodlivosti - a výsledky majú právnu silu.
Pri identifikácii môže expert požiadať o výsledky certifikácie a so zameraním na ne vypracovať dokument. Povinné merania sa vykonávajú, ak sú analyzované pozície na zozname pre vymenovanie dôchodku v predstihu, alebo ak už zamestnanci dostávajú akúkoľvek náhradu alebo majú škodu (na základe predchádzajúcich hodnotení)..
O vyhlásení
Dôležité: výsledky osobitného posúdenia si budú vyžadovať nielen štátny inšpektorát práce, ale aj Dôchodkový fond, Rospotrebnadzor a ďalšie organizácie. Hodnotiace karty, plány na zlepšenie pracovných podmienok by mali byť verejne dostupné - napríklad zverejnené na webovej stránke zamestnávajúcej spoločnosti. Ak nejde o škodu (trieda 1 alebo 2), potom sa vyžaduje predloženie dokladu - vyhlásenie o zhode pracovných podmienok s úradom práce a zamestnania v mieste sídla spoločnosti. doba trvania: 30 dní od schválenia správy.
Po ročnom ročnom pracovnom programe nebolo potrebné vykonať takéto kroky..
Obsah výsledkov hodnotenia
Obsah certifikačnej karty pracoviska z hľadiska dokumentu presahuje špeciálnu hodnotiacu kartu. Dôvod: mnohé merania sa nevykonávajú v súlade so závermi odborníka v prípravnej fáze. Vo výsledkoch SOUT vidíte frázu „nevykonané“ - a to je legálne.
Štruktúra dokumentu sa stala stručnejšou, menej odkazov na regulačné dokumenty. Hlavná vec je tabuľka, v ktorej bude uvedené právo zamestnanca na tieto bonusy, ako napríklad:
- Extra dovolenka.
- Kratšia doba behu.
- Právo na dôchodok skôr ako vo všeobecných lehotách.
- Doplatok za nebezpečné pracovné podmienky.
- Dodávka mlieka a iných výrobkov.
Právo na predčasný odchod do dôchodku
Mapa pracovnej stanice nebola označená možnosť odchodu zamestnanca na predčasný dôchodok: vedúci organizácie sa musel „hádať“ o práve svojich zamestnancov (posudzovanie škodlivosti, znalosť preferenčných dôchodkových zoznamov atď.). Situácia sa zmenila, zamestnanec okamžite uvidí: môže počítať s preferenčnými podmienkami pre zaslúžený odpočinok alebo nie?.
Zrieknutie sa zodpovednosti: vedenie spoločnosti je povinné požiadať dôchodkový fond na základe výsledkov SUT, poskytnúť dokumenty a zaregistrovať sa ako spoločnosť s pracovnými miestami s právom na vstup do predčasného starobného dôchodku. Teraz organizácia zaplatí odpočty so zvýšeným pomerom, čo nie vždy potešuje šéfov. Preto sa zamestnanec, ktorý sa dozvedel o jeho práve a spolieha sa na výhody v tejto oblasti, musí presvedčiť, či jeho zamestnávateľ platí sa zvýšenými sadzbami. V opačnom prípade zamestnanec nevykonáva právo, aj keď má k dispozícii výsledky SOUT (napríklad kópie).
Aké sú podobnosti
- Trvanie a platnosť. AWP a SOUT sa nelíšia, pokiaľ ide o platnosť a platnosť výsledkov hodnotenia: postup sa musí vykonať do 12 mesiacov od vzniku potreby (napríklad vstup na nové pracovisko alebo zmena pracovných podmienok na starom). Platnosť prijatého dokumentu - 5 rokov.
- Oboznámenie zamestnanca s výsledkami hodnotenia. Povinnosť oboznámiť sa s kartou AWP sa zachovala prepnutím na SOUT. Oboznamovacie obdobie je 30 dní od okamihu, keď organizácia akceptuje výsledky. Noví zamestnanci musia svoj podpis vložiť do dokumentu alebo do vytvoreného informačného listu ihneď po prijatí.
Dávky pre zamestnávateľa
Ak vedúci vo svojej organizácii prijal súbor opatrení a zlepšil pracovné podmienky, môže počítať so znížením triedy škodlivosti na zemi - vrátane jednoduchého zaobstarania dobrých ochranných prostriedkov. Potom je možné vylúčiť zamestnávateľa zo zoznamu FIU, ktoré platia zvýšené príspevky.
Pripomienka: 1. a 2. trieda pracovných podmienok je normálna, 3 škodlivé, 4 nebezpečné (čoskoro bude vylúčené). Stupeň 3 je rozdelený do 4 podtried a musíte starostlivo študovať odstupňovanie: zamestnanec s pracovnými podmienkami 3.1. nemôže dostať žiadnu kompenzáciu, na rozdiel od zamestnanca vykonávajúceho povinnosti na mieste s podmienkami 3.2. To znamená, že by ste si mali dôkladne preštudovať celý dokument SOUT, venovať pozornosť všetkým poznámkam pod čiarou a „hviezdam“, vyhľadať ďalšie informácie.
Pre informáciu
Osobitné hodnotenie, ako aj osvedčenie, možno vynechať, ak zamestnanec pracuje doma / na diaľku.
následok
Preto sa SOUT z AWP líši hlavne prístup k samotnému postupu a zjednodušenie vnímania výsledkov. Požiadavky na otvorenosť a prístupnosť informácií o posudzovaní sa sprísnili, zaviedli sa pokuty za porušenie lehôt na predloženie vyhlásenia o splnení pracovných podmienok. Pre zamestnancov je prehľadnejšie a ľahšie si prečítať mapu, zamestnávateľ bude musieť prísnejšie monitorovať implementáciu zákona. Vo všeobecnosti je SOUT v porovnaní s AWP skutočne vylepšením.
