Túžba zarobiť viac peňazí je prirodzená a mnohým z nás na jej vykonávanie ponúkame kombinované a externé zamestnanie. Aký je rozdiel medzi týmito pojmami? Možno majú na mysli to isté? Ukazuje sa, že právne kategórie označujú nielen aspekty, ktoré sa líšia z hľadiska právnych predpisov, ale sú upravené aj rôznymi článkami zákonníka práce. Čo je pre zamestnanca výhodnejšie?
kombinácie - je to druh zamestnania, v ktorom zamestnanec spolu s hlavným zamestnaním vykonáva ďalšie funkcie a úlohy definované pracovnou zmluvou v tom istom podniku. Môžete tak skombinovať pozíciu manažéra a konzultanta, vodiča a špeditéra. Predpokladom takejto spolupráce je dobrovoľnosť: človek nemôže byť nútený pracovať bez jeho súhlasu.
Práca na kratší pracovný čas - ide o druh sekundárneho zamestnania, v ktorom zamestnanec vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania vykonáva iné povinnosti v podniku hlavného zamestnávateľa alebo na inom mieste. V súlade s tým môže byť viac úloh interných a externých. Nezabudnite uviesť hlavnú prácu a až potom - sekundárne. Môžete tak skombinovať pozíciu prokurátora a pozíciu učiteľa, prácu manažéra a napríklad čističa.
Kombinovanie a kombinovanie sú teda upravené rôznymi článkami Zákonníka práce Ruska. Na nich sa však v plnom rozsahu vzťahujú zostávajúce požiadavky zákona bez toho, aby boli dotknuté ich práva. Súbežná práca by sa mala vykonávať vo voľnom čase z hlavnej pozície, v kombinácii - počas pracovnej doby.
Kombinácia sa uskutoční iba na jednom pracovisku, vyplatí sa jeden plat. Platí to spravidla pre súvisiace úlohy a oblasti činnosti. Zamestnanie na kratší pracovný čas sa môže vykonávať u jedného zamestnávateľa aj u viacerých zamestnávateľov. Zamestnanec je v každom prípade vydávaný každý mesiac dva platobné listy naraz. Ak chcete pracovať na kombinovaní, musíte uzavrieť dodatočnú dohodu, na kombinovanie potrebujete samostatnú pracovnú zmluvu.
zistenie
- Právna úprava Kombinácia je ustanovená v článku 60 ods. 2, článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, zatiaľ čo kombinácia je ustanovená v článku 60 ods. 1, článku 282 až 288 Zákonníka práce..
- Dodacia lehota. Kombinácia znamená dodatočnú funkciu počas pracovnej doby, ktorá kombinuje voľný čas.
- Miesto výkonu práce. Kombináciu možno vykonať iba u jedného zamestnávateľa, kombináciu - u jedného alebo viacerých.
- Platba. Za kombináciu zamestnancov sa platí príplatok za prácu na kratší pracovný čas - vyplácajú sa 2 rôzne platy.
- Pozícia. Pri kombinácii by sa polohy mali meniť, keď sa kombinujú, môžu sa zhodovať..
- Vôľa. Pre kombináciu je potrebná samostatná pracovná zmluva, pre kombináciu postačuje dodatočná dohoda.
