Funkcie úradníkov sú ich oblasťou činnosti, mali by zodpovedať otázku „čo robiť?“, z toho vyplýva právna činnosť subjektu.
Je dôležité vyvážiť normy, ktoré upevňujú funkcie a právomoci. Vzťah je organický. Bez potvrdenia právnym rámcom sa funkcia nevykonáva a stráca svoj význam. Funkcie vykonávané so špecificky určenými právomocami môžu slúžiť ako konečná fáza realizácie cieľov, potom výsledok práce vyjadrený z hľadiska výkonu objektu..
Právomoci poskytujú príležitosť na uvedenie funkcií do praxe. Práva a povinnosti nad rámec nevyhnutných funkcií môžu posunúť právne oblasti vedúcich pracovníkov, a tým aj duplikáciu alebo zmätok. Preto je na rozdiel od právomocí ťažké dosiahnuť jediné kritérium.
Latinská funkcia znamená vykonanie
Má širokú škálu významov:
- Činnosť priradená subjektu podľa jeho príslušnosti k systému, vec má určitú funkciu: nástroje sú potrebné na výrobu tovaru, umelecké predmety - podľa potešenia, počítače - na organizovanie a ukladanie údajov.
- Spojenie medzi objektmi, zmena jedného transformuje druhý, a druhý objekt je funkciou prvého.
- Formalizovaný koncept v matematike, ktorý odráža rôzne typy závislosti.
- Štrukturálna analýza definuje funkcie v sociológii (systémový prístup).
Funkcie majú tieto vlastnosti:
- Konzistentnosť (alebo frekvencia vykonávania) meraná v priebehu času.
- Cvičenie je prístupné nielen ľuďom, ale aj mechanizmom rovnako.
- Neotrasiteľná postupnosť (pravidlá, pokyny krok za krokom, výsledok).
Hlavné typy:
- informatívny (epistemologické) vo vede - pochopenie procesov, vplyv na úplnosť javov z oblastí činnosti, ako aj tvorba konceptov, kategórií, systémov v kontexte kognície.
- Mirovozzrencheskaya (metodologické) - vyjadrené pri výskume, vývoji, výbere metód na štúdium javov ako záruka pozitívneho výsledku vedeckého bádania.
- prediktívne - stanovené predpokladmi, hypotézami o štádiách vývoja štruktúry, javoch.
- aplikovaný - spojené s vypracovaním odporúčaní praktického zamerania na zlepšenie manažérskych, právnych a implementačných činností.
- vzdelávacie - občianska formácia.
sily
Z funkcií prisúdených určitej osobe právomoci vyplývajúce z konkrétnych práv a povinností v súlade s právomocou.
autorita - obmedzené právo, oficiálne udelené niekomu, aby sa rozhodoval, vykonával činnosti pomocou poskytnutých zdrojov (poučil zamestnancov, aby vykonávali potrebné úlohy, racionálne spravovali ľudí).
Právomoci sa delia na:
- lineárne. Prejdite od šéfa k podriadenému, a teda postupne k ďalším podriadeným. Vedúci má tiež právo rozhodovať a zodpovedajúcim spôsobom konať v mnohých veciach bez koordinácie s ostatnými manažérmi, ale s množstvom legislatívnych obmedzení alebo stanov spoločnosti..
- zamestnanci. Pomáhajú organizovať odborníkov na riešenie problémov poradenskej alebo servisnej povahy.
V smere činnosti:
- organizačné.
- regulačné.
- Referencie - ich majiteľ poskytuje racionálne poradenstvo (konzultácie) v úzko profesionálnej oblasti manažérov alebo výkonných umelcov.
- koordinácia - vývoj, schvaľovanie a prijímanie spoločných rozhodnutí.
- Kontrola a vykonávanie - overenie a analýza činností manažérov a vykonávateľov podľa výsledkov poskytnutých informácií, odovzdanie správy so závermi príslušným orgánom.
Na základe kritéria individualizácie:
- výnimočný (bez práva poveriť podriadených).
- volebný (Za predpokladu, že poveríte dôstojného zamestnanca).
- Spoločne implementované (s jednou osobou alebo kontaktnou skupinou), napríklad účastník na schôdzach komisií vyberie uchádzačov o voľné miesta.
Hlavné znaky právomocí:
- Rozhodovanie, vydávanie pokynov, podľa pridelených úradných povinností, bezpodmienečne vykonávané podriadenými (bez zbytočného presvedčovania a použitia silových metód).
- Obmedzenie práv a povinností predtým stanovených úradnými povinnosťami v súlade so zastávanou pozíciou.
- Pridelenie zodpovednosti za vybrané rozhodnutia a opatrenia prijaté ako nadriadený.
- Primerané rozdelenie funkcií prostredníctvom delegovania (prenos oprávnenia na vykonávanie úloh na kompetentných zamestnancov), ako výsledok, vytvorenie viacúrovňového systému riadenia podniku. Nedávne propagácie len zriedka delegujú právomoci.
- Zásada jednotnosti velenia - úlohy vydáva priamo jeden vedúci a podáva mu iba správy.
- Normy riadenia - jasne zriadený personál podriadený jednému šéfovi.
- Pravdepodobnosť zneužitia (zneužitia práv) úradného postavenia z osobných dôvodov až po trestný čin.
- Úradne určené osobitnými priemyselnými predpismi, nariadeniami, právnymi predpismi.
Podobnosti a rozdiely vo funkciách a právomociach
- Objem pojmov. Funkcia funguje ako všeobecný orgán a orgán ako súkromná kategória.
- hierarchie. Táto funkcia je primárna av dôsledku toho aj autorita.
- esencie. Funkcia je typ činnosti a právomoci majú jasné rozdiely.
- špecifikácia. Funkcie určujú ciele a ciele zamestnanca a právomoci určujú osobu, ktorej sú zverené.
