V legislatívnom kóde výrazy ako "Odmena" a "Mzdy", čo v podstate znamená to isté. U ľudí sa tieto pojmy navzájom výrazne líšia. Chápeme ich rozdiel.
Plat je platba finančných prostriedkov na vykonanie akejkoľvek práce, pričom sa zohľadňuje druh činnosti, zložitosť a postavenie.
Plat, veľkosť, pravidlá vydávania
Plat je zahrnutý, keď úradné zamestnanie. Platby v hotovosti sa nevyhnutne zaznamenávajú v pracovnej zmluve a pozostávajú z troch častí:
- Plat podľa zamestnania.
- Náhrada za nebezpečenstvo alebo nebezpečenstvo práce.
- Bonus vyplatený v prípade, že zamestnávateľ svedomite plní svoje povinnosti.
Plat musí byť vyplatený nie menej ako životné minimum osoby, ustanovená zákonom pre všetky podniky a organizácie bez výnimky. Nezáleží na druhu činnosti a počte zamestnancov.
V obchodných spoločnostiach sa minimálne platby uskutočňujú, iba ak zamestnanec odpracoval požadovaný čas a splnil normu. V prípade neúplných odpracovaných hodín sa peniaze pripíšu.
Manažér musí zaplatiť plat v súlade s platnými normami. Jednou z povinností je informovať zamestnanca o pripísaní prostriedkov podľa platobného listu. Platby sa musia uskutočniť najmenej dvakrát mesačne. V pracovnej zmluve nezabudnite uviesť miesto vydania platu. Prostriedky sa pripisujú na osobný účet bankovej karty alebo sa platia osobne. V hotovosti musí zamestnanec podpísať osobitný výpis.
Existujú dva druhy platov: biela - úradný plat, ktorý sa vypláca vo výške stanovenej v zmluve, šedá - úradne pracujúca osoba dostáva mzdu v dvoch častiach: jedna na základe pracovnej zmluvy, druhá nie je legálne v rukách.
Odmena: neformálna a na základe pracovnej dohody
Pomerne často nemá veľká časť populácie z rôznych dôvodov túžbu ani schopnosť nájsť si formálne zamestnanie. Preto pokračujú neformálna dohoda medzi oboma stranami. Ak chcete pracovať oficiálne, nebolo to vždy ziskové a všetci sa snažili akýmkoľvek spôsobom zarobiť maximálne množstvo peňazí. S príchodom daní ľudia prišli so spôsobmi, ako sa vyhnúť plateniu. Odtiaľ prišiel termín čierny plat.
Ide o neoficiálnu odmenu bez pracovnej zmluvy, ktorá bola vopred dohodnutá so zamestnávateľom a ktorá akceptuje dohodu oboch strán..
Poskytovanie služieb na základe zmluvy (zmluvné) je najvyšší príjem. Stanovuje podmienky práce, termíny a následky v prípade porušenia. Zamestnávateľom v takejto dohode je zákazník.
Dôvody, prečo osoba súhlasí s prácou na základe zmluvy, sú mnohé:
- Vysoká mzda.
- Absencia akýchkoľvek dokumentov.
- Odchýlka od platieb výživného na dieťa, úverových dlhov.
- Pravidelné zvyšovanie dôchodkov pre staršie osoby a osoby so zdravotným postihnutím, ktoré si zachovávajú sociálne dávky.
Výhody a nevýhody formálneho zamestnania
Oficiálna práca má takú výhodu:
- Stabilný plat.
- Platba práceneschopnosti, dovolenka.
- Zdravotné a sociálne poistenie.
- Možnosť nákupu úverovej hypotéky.
- služobný vek.
Osoba s oficiálnym platom v banke, ktorá žiada o pôžičku, má možnosť získať malú úrokovú sadzbu.
Zamestnávateľ nemá právo prepustiť bez udania dôvodu alebo znížiť mzdy.
Z mín:
- Preukazovanie platu v prípade nesplatenej pôžičky. Banka sa môže obrátiť na súd a na základe svojho rozhodnutia získať späť celú sumu zo súčasných platov.
- Pracovné podmienky.
- Zrážka dane z príjmu.
- Ak sa prepustí z dôvodu porušenia pravidiel, zaznamená sa zodpovedajúci záznam do práce.
Zamestnávateľ má po úmyselnom odchode právo nútiť určitý čas pracovať.
Môže sa zapojiť osoba, ktorá zamestnáva neregistrovanú prácu administratívna zodpovednosť, ktorým sa ukladá pokuta vo výške 20% a nezaplatený daňový dlh.
Zamestnávateľ môže byť zapojený do trestná zodpovednosť sprevádzané vysokými pokutami a platbami daní. Pri značnom rozsahu škody môže byť vystavený riziku straty zamestnania.
Výhody a nevýhody neformálneho zamestnávania, po dohode
Aj tí, ktorí nemajú trvalý pobyt, môžu získať prácu, a ak existuje problémová pôžička, potom je táto možnosť najvýhodnejšia.
Pri podpise zmluvy o poskytovaní služieb občan presne vie, ako a koľko času potrebuje na dokončenie svojej práce.
Od profesionálov:
- Pracovník dostáva vysoké mzdy.
- Zbavenie daní a poplatkov za poistenie.
- Nedostatok požadovanej ťažby.
Z mín:
- Nedostatok odpracovaných rokov.
- Neplatená práceneschopnosť, dovolenka a bonusy.
- Prepustenie bez obsahu.
Existuje veľmi málo čestných a svedomitých zákazníkov, takže môžete zostať žiadna výplata. Keďže občan pracuje bez pracovnej knihy, bude ťažké dokázať existenciu zmluvy.
Ak pracujete na základe zmluvy bez práce, môžete získať pomerne vysoký plat, ale je to veľmi riskantné. Pri formalizácii bude plat minimálny, ale pomerne stabilný a bez rizika..
