Pracovné vzťahy sa rozvíjajú všade dlho. Počnúc 18. storočím sa tieto vzťahy pokúša pomocou osobitné predpisy. Dôležitosť regulácie tejto sféry činnosti bola určená skutočnosťou, že bolo potrebné legálne chrániť prácu mzdových pracovníkov pred zbytočným vykorisťovaním. V tomto procese sa preto objavili normy upravujúce dĺžku pracovného dňa žien a mužov, sociálne dávky, včasné mzdy atď. Z týchto právnych vzťahov sa vyvinul súčasný systém federálnej legislatívy, ktorý zabezpečuje také osoby ako zamestnanec a zamestnanec.
Profil zamestnanca
V článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zamestnanec je jednotlivec, ktorý uzavrel zmluvu zmluvný vzťah so zamestnávateľom. Ako táto osoba môžu občania, ktorí dosiahli 16 rokov, vstúpiť do tohto vzťahu, ale iný vek môže byť stanovený zákonom.
Je jedným z hlavných predmetov pracovných vzťahov, je obdarený určité práva a povinnosti, ktoré sú tiež stanovené federálnym zákonom. V súlade s ústavou má ktorýkoľvek občan Ruskej federácie právo na prácu (je to zakotvené v článku 37). To znamená, že každá osoba má právo vykonávať profesionálne činnosti, ktoré nie sú v rozpore s federálnym zákonom, zvoliť si pohlavie a povolanie. Nikto nemôže byť nútený pracovať.
V tejto súvislosti existujú určité obmedzenia, napríklad občania, ktorí sú schopní pracovať, musia po dosiahnutí určitého (dôchodkového) veku prestať vykonávať profesionálnu činnosť. V práci môžu byť obmedzené aj osoby uznané súdom ako právne nespôsobilé.Medzi hlavné povinnosti pracujúceho občana patria:
- Plne vykonávať svoje povinnosti a zodpovedať za svoje konanie v súlade so stanoveným postupom a pravidlami.
- Neporušujte zavedenú disciplínu.
- Postarajte sa o majetok zamestnávateľa a vášho pracoviska atď..
Profil zamestnanca
Samotný pojem „zamestnanec“ je v najväčšej miere prakticky synonymom pre slovo pracovník. Neexistuje žiadna právna fixácia definície ani v zákonníku práce, ani vo federálnych zákonoch ani v normatívnych aktoch miestnych orgánov. To nám umožňuje vyvodiť záver, že táto definícia sa týka hovorová reč a je to charakter synonymický význam. V právnom profile sa tento výraz nebude používať.
Tento výraz sa vo veľkej miere používa v orgánoch verejnej správy, napríklad zamestnanca policajného oddelenia, oddelenia vnútorných vecí, vyšetrovacieho výboru, prokuratúry a podobne..
Ruská legislatíva zakotvuje práva a povinnosti osobitne pre pracujúcu osobu, nič sa nehovorí o synonymách pojmu „zamestnanec“, to však neznamená, že tento zamestnanec nemá žiadne práva a nemal by niesť určité zodpovednosti. Základné práva zahŕňajú:
- Právo na priaznivé podmienky pre odborné činnosti.
- Včasné vyplatenie mzdy v súlade so zmluvou.
- Na platenú ročnú dovolenku.
- Chrániť svoje práva a slobody zaručené týmto Kódexom.
- Pre profesionálny rozvoj.
- O povinnom zdravotnom poistení atď.
Kľúčové podobnosti medzi zamestnancom a zamestnancom
Zamestnanec a zamestnanec sú takmer identické pojmy. Medzi nimi nie je nijaký osobitný rozdiel. Je dôležité poznamenať, že v prvom prípade je tento koncept stanovený na legislatívnej úrovni, zatiaľ čo druhá definícia sa uplatňuje iba na hovorovej úrovni..
Osoba so štatútom oboch má práva a musí niesť zodpovednosť v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie. Medzi hlavné povinnosti patrí: dodržiavanie zavedenej disciplíny, udržiavanie čistoty na vašom pracovisku, udržiavanie normálneho fungovania pracovného kolektívu atď. Medzi základné práva patrí: právo na odpočinok, na včasné vyplatenie mzdy, na zdravotné poistenie a podobne.
Hlavné rozdiely medzi pojmami zamestnanec a zamestnanec
Na základe vyššie uvedeného môžeme dospieť k záveru, že medzi týmito definíciami nie je toľko rozdielov, ale stále existujú. Napríklad zamestnanec je každá osoba, ktorá uzavrela so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, a v inom prípade sa tento pojem používa najmä vo verejnej službe..
Medzi hlavné rozdiely patrí:
- Prvá definícia je zakotvená v zákone a zamestnanec iba na bežnej úrovni.
- V prvom prípade je zamestnanec uznaný za osobu, ktorá vykonáva svoje povinnosti v súlade so zmluvou, av druhom prípade môže dobrovoľne alebo aj na základe zmluvy..
- Pojem zamestnanec zahŕňa definíciu zamestnanca.
záver
Zamestnanec je osoba vykonávajúca svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Zamestnanec je osoba, ktorá tiež vykonáva svoje povinnosti, ale buď dobrovoľne alebo v súlade so zákonom.
Môžeme teda konštatovať, že obe tieto definície vzájomne sa dopĺňajú, bez významných rozdielov. Zamestnanec a zamestnanec sú synonymá, jediný rozdiel medzi nimi je, že prvý je zakotvený v zákonníku práce a druhý nie. To je rozdiel.
