Skúsený vodca vie, že správna motivácia zamestnancov je zárukou úspešného fungovania podniku alebo spoločnosti. Dobre vyvinutý systém odmeňovania, ktorý zohľadňuje individuálne potreby každého podriadeného, prispieva k vzniku pozitívneho postoja k práci v tíme - zvyšuje sa efektivita pracovného procesu - zvyšuje produktivita. Každý zamestnanec má svoju vlastnú motiváciu k produktívnym činnostiam. Môže ísť o materiálne, morálne alebo právne motívy. Medzi všetkými spôsobmi morálnej motivácie zamestnancov zohrávajú významnú úlohu odmeny vo forme listov a vďaky.
Poďakovanie a poďakovanie
Tento list predstavuje motivačný dokument, písaný v obchodnom štýle, ktorý sa udeľuje hlavne zamestnancovi za dosiahnutie úspešných výsledkov v ktorejkoľvek oblasti činnosti. Diplom možno udeliť tímu spoločnosti alebo inštitúcie za dosiahnutie vynikajúcej ekonomickej výkonnosti. Rozlišujte medzi čestnými a čestnými zmienkami. V oblasti medzinárodných vzťahov sa diplomom rozumie úradne vykonaný akt potvrdzujúci vznik právnych vzťahov alebo uzavretie medzinárodných dohôd. Gramotnosť v chápaní zákona zakladá akékoľvek privilégiá, právomoci alebo uplatňuje práva na niečo. Slovo list sa prvýkrát spomínalo v Byzancii. Tzv. Správy, dekréty, iné obchodné písomnosti. V Rusku sa tento výraz začal používať od X storočia, hlavne v zmysle zákona, súkromného alebo úradného listu.
V ZSSR nadobudol osobitný význam pojem gramotnosti ako opatrenie na podporu. Dobrý výkon vo vzdelávacích inštitúciách, úspechy v športe, tvorivosť, úspechy v práci boli nevyhnutne sprevádzané doručením všetkých druhov listov. V súčasnosti tento pojem už nie je tak rozšírený, ale stále je vynikajúcou motiváciou pre profesionálny a osobný rast..
S príchodom epistolárneho žánru sa objaví koncept poďakovania. V modernom zmysle je uznávací list plnoprávnym úradným dokumentom vyhotoveným na hlavičkovom papieri spoločnosti, ktorý obsahuje slová vďačnosti za poskytnutú službu, vykonaná práca alebo vyjadrenie úprimného ocenenia za spoluprácu. Funguje ako stimul pre kvalitné plnenie úloh, páchanie hodného skutku, preukázanie zodpovednosti a zlepšenie odborných zručností. Poďakovanie je napísané bezplatne a má emocionálne zafarbený obsah.
Stupeň formality listu závisí od sociálneho postavenia príjemcu. Najčastejšie sa zasiela v mene vedenia spoločnosti, vedúceho výkonného alebo zákonodarného orgánu organizácii, úradníkovi alebo civilnej osobe. Dôvodom napísania ocenenia môže byť: dlhá životnosť v držanej pozícii, osobné úspechy, prejav činnosti v živote tímu, rýchly kariérny rast, vyjadrenie vďaky za zablahoželanie alebo pozvanie na akciu, za dobré vzdelanie dieťaťa (pre rodičov).
Aké sú podobnosti medzi ocenením a vďaky?
Napriek tomu, že sa vďaky líšia od listu, obidva pojmy majú určité podobnosti:
- Potvrdzujúci list aj list sú úradnými písomnými listami;
- Vydáva sa na hlavičkovom papieri organizácie alebo spoločnosti;
- Vo forme fungujú ako písomné uznanie vlastných zásluh;
- Oba dokumenty sú jednostranné a neznamenajú výmenu informácií;
- List alebo potvrdenie o uznaní môžu byť označené ako jednotlivci, tak aj skupina osôb, napríklad oddelenie spoločnosti alebo celá organizácia..
Aj keď majú podobné vlastnosti, v skutočnosti ide o dva úplne odlišné obchodné dokumenty.
Rozdiel medzi vďaky a ocenením
Medzi písaním a písaním dobročinnosti sú jasné rozdiely:
Osvedčenie sa vydáva na počesť dosiahnutia akýchkoľvek skutočne zaznamenaných výsledkov, napríklad:
- Za víťazstvo v súťaži.
- Úspešné štúdium jednotlivých predmetov.
- Dobré známky.
- Svedomitá práca.
- Vysoká profesionalita.
- Vynikajúci výkon vo vzdelávaní študentov.
Potvrdzovací list vyjadruje uznanie za každé konanie alebo poskytnutie služieb. Dôvod vďačnosti môže byť:
- Príprava účastníkov na súťaž.
- Účasť na podujatí.
- Zodpovedný pracovný prístup.
- Spravodlivé plnenie zmluvy.
- Úspešná spolupráca.
- Bezdôvodné poskytnutie niečoho.
- Pomoc alebo pomoc.
- Osobný príspevok.
- Skvelé rodičovstvo.
Iné rozdiely:
- List konajúci ako akt definuje práva, schvaľuje právomoci a výsady. Poďakovanie nemá také vlastnosti.
- Hlavičkový papier je zvyčajne celkom obmedzený, so skromným rámom, neobsahuje zbytočné ozdoby. Môžu mať logo spoločnosti alebo znak. Poďakovacie listy sú vyhotovené v jasnejšom dizajne, často s farebnými výtlačkami.
- Obsah listu je obmedzený a formálny, bez emocionálneho sfarbenia. Text je lakonický. Formulár obsahuje minimálne informácie o adresátovi bez uvedenia informácií o jeho osobných kvalitách. Štýl vďakyvzdania je menej formálny, podrobnejší a sprostredkuje vznešené emócie. Slová v texte sú úprimné a hrejivé. Text je prezentovaný v ľubovoľnej forme. Potvrdzovací list často popisuje pozitívne črty a zásluhy osoby, ktorej je určený, alebo vymenúva výhody inštitúcie.
- Na rozdiel od potvrdenia má potvrdenie o uznaní väčší rozsah použitia.
- Diplom je dôležitejší ako uznávací list, ale rovnako príjemné je získať obidva motivačné dokumenty.
Obidva obchodné dokumenty zaujímajú významné miesto medzi spôsobmi stimulácie pracovnej činnosti. Pri uchádzaní sa o prácu zamestnávatelia považujú prítomnosť diplomov a stimulov vďačnosti za prednostnú výhodu pri získaní voľného pracovného miesta..
