Keďže Ruská federácia prechádza každoročnými zmenami zameranými na zlepšenie situácie pracujúcich, boli uzavreté dva druhy zmlúv naliehavé a neobmedzené. Spravidla tieto typy zmlúv navzájom súťažia a každá z nich má svojich priaznivcov aj svojich nepriateľov.
Funkcie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Naliehavá pracovná dohoda je dohoda medzi zamestnancom a jeho šéfom uzavretá na určité obdobie. Spravidla sa tento typ dohody používa v prípadoch, keď sa od zamestnanca vyžaduje účasť na jednorazovom projekte..
Maximálny čas, na ktorý je možné uzavrieť naliehavú pracovnú dohodu, je päť rokov. Ak pracovná zmluva uvádza viac ako päť rokov, potom sa tento druh dohody už nevzťahuje na dohodu na dobu určitú.
Na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy musíte mať osobitné dôvody:
- Hlavný zamestnanec je dočasne neprítomný na pracovisku.
- Táto práca je sezónna alebo dočasná.
- toto pracovisko sa nachádza v zahraničí.
- Táto služba sa nevzťahuje na bežné činnosti zamestnávateľa..
- Z nejakého dôvodu došlo k dočasnému zvýšeniu množstva práce v podniku.
- Spoločnosť zamestnávajúca zamestnanca sa zriaďuje na dobu určitú.
- Zamestnanec je najatý počas jeho odbornej prípravy alebo stáže.
- Úrady práce pracovníka poslali na dočasnú prácu.
- Pracovník patrí do kategórie dôchodcov.
- Ak sú prítomní lekári.
Ak v čase podpísania naliehavej pracovnej dohody jeden z vyššie uvedených dôvodov neexistuje, takáto dohoda je nezákonná.
V prípade, že zamestnanec po uplynutí doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú naďalej pracuje na rovnakom mieste, zmluva automaticky prechádza do kategórie zmlúv na dobu neurčitú..
V čase podpisu pracovnej zmluvy na dobu určitú musí zamestnávateľ uviesť zamestnancovi okamih, keď sa táto dohoda uzavrie na konkrétne obdobie. Je prísne zakázané dať zamestnancovi sľuby týkajúce sa ďalšieho predĺženia naliehavej dohody.Funkcie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú
Trvalá zmluva je dohoda medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom uzavretá na dobu neurčitú. Takáto dohoda sa spravidla podpisuje v situáciách, keď je zamestnanec najatý na trvalé zamestnanie. Najčastejšie sa už uzatvára dohoda na dobu neurčitú s odborníkmi vo svojom odbore, oveľa menej často sa také dohody uzatvárajú s mladými ľuďmi, ktorí práve ukončili univerzitu..
Hlavné rozdiely medzi pracovnými zmluvami na dobu určitú a pracovnými zmluvami na dobu určitú
Medzi týmito dvoma typmi pracovných zmlúv je niekoľko hlavných rozdielov:
- Obdobie platnosti. Naliehavá pracovná zmluva uvádza dátum skončenia platnosti zmluvy, v neobmedzenej pracovnej zmluve neexistuje.
- Dôvod dohody. Naliehavú pracovnú dohodu je možné uzavrieť iba z nejakého dôvodu, napríklad hlavný odborník v niektorých záležitostiach odišiel na dovolenku alebo na materskú dovolenku a práca sa musí naliehavo vykonať. Na uzavretie zmluvy na dobu neurčitú nie je potrebný žiadny dôvod.
- Účel, na ktorý sa zmluva uzatvára. Zmluva na dobu určitú sa uzatvára s cieľom dosiahnuť konkrétny cieľ av zmluve na dobu určitú nie je stanovený žiadny cieľ.
- Skončenie platnosti zmluvy. Po vypršaní lehoty na základe naliehavej dohody, ale táto osoba pokračuje v práci, zmluva sa prevedie do kategórie zmlúv na dobu neurčitú. Dohoda na dobu neurčitú pôvodne nemá žiadnu dobu, a preto zmluva nejde do žiadnej inej kategórie.
S týmito rozdielmi vidíte rozdiel medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a pracovnou zmluvou na dobu určitú.
Výhody pracovnej zmluvy na dobu určitú v porovnaní s pracovnou zmluvou na dobu určitú
K takýmto situáciám občas tiež dôjde, keď zamestnávateľ chce so zamestnancom uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu, aby sa predišlo poskytnutiu potrebných záruk a práv naň. V takom prípade musí zamestnanec trvať na svojom stanovisku pri podpisovaní neobmedzenej pracovnej zmluvy alebo hľadať iné zamestnanie.
Pracovná zmluva na dobu určitú má prednosť pred pracovnou zmluvou na dobu určitú, jej výhody sú nasledujúce:
- Vzťahy zamestnanca a šéfa sú stabilné a stabilné.
- Sociálna a hospodárska činnosť štátu pri podpise zmluvy na dobu neurčitú dosahuje novú úroveň.
Je potrebné poznamenať, že zákon stanovuje dva prípady, keď sa pracovná zmluva na dobu určitú preloží na zmluvu na dobu neurčitú:
- V čase podpísania zmluvy na dobu určitú neexistovali dôvody na podpísanie tohto konkrétneho typu dohody.
- Po uplynutí doby platnosti zmluvy na dobu určitú ani šéf, ani zamestnanec nevyjadrili vôľu dokončiť ďalšiu spoluprácu.
Odporúča sa vždy podpísať presne neobmedzené pracovné zmluvy, pretože to dáva dôveru v existenciu určitých práv a nebude možné kedykoľvek zostať bez pracoviska..
Existujú však aj horliví odporcovia dohody na dobu neurčitú, ktorí tvrdia, že zaväzuje pracovníka vo veľkej miere a nedáva mu možnosť opustiť pracovisko vo chvíli, keď chce (musí pracovať dva týždne alebo nájsť náhradnú osobu)..Výsledkom je, že každý z týchto typov dohôd má svoje pozitívne a negatívne stránky..
