Kombinácia pracovných miest alebo povolaní je zamestnanec, ktorý vykonáva popisy pracovných miest, ale vykonáva aj inú prácu v tej istej inštitúcii (organizácii, podniku) z dôvodu neobsadeného pracovného miesta alebo dlhej neprítomnosti hlavného zamestnanca (choroba, materská dovolenka). Vykonáva sa počas celého pracovného dňa, nevyníma zamestnanca z vykonávania hlavnej práce a nemala by mať vplyv na kvalitu jeho vykonávania..
Špecialista obsluhujúci nepretržite pracujúci stroj sa teda nemôže kombinovať, pretože nemôže opustiť pracovisko bez toho, aby bola dotknutá výroba.
Kombinovaný postup nie je úplne regulovaný súčasnými právnymi predpismi, pretože bol schválený uznesením z roku 1981.
Kombinácia je povolená v rámci rovnakej kategórie. Napríklad manažér nemôže kombinovať pracovné miesto. V praxi existujú nasledujúce porušenia. V podniku, kde nie je služobné vozidlo, si ho prenajímajú a zariadia, aby riaditeľ skombinoval túto pozíciu s vodičom. V najlepšom prípade je poloha vodiča skutočne v personálnom obsadení podniku.
Je potrebné poznamenať, že zoznam pracovných miest v rôznych kategóriách, ktoré je možné kombinovať, je schválený.
Kombinácia sa vykonáva na základe objednávky. Objednávka môže označovať termín kombinácie alebo je stanovená na dobu neurčitú.
Všeobecné vlastnosti kombinácie
Práca na kratší pracovný čas - objem práce vykonanej okrem hlavnej práce v tom istom alebo inom podniku po hodinách. V súlade so zákonom sa nevyžaduje povolenie zamestnávateľa na prácu na kratší pracovný čas. Zoznam prác, ktoré nie sú schválené na čiastočný úväzok.
Zamestnávateľ alebo odborový výbor môžu stanoviť obmedzenia na čiastočný úväzok iba vtedy, ak je to škodlivé pre zdravie zamestnanca alebo ohrozuje bezpečnosť na pracovisku. Zákonodarca stanovil také obmedzenia pre tehotné ženy a maloleté osoby.
V prípade zamestnania na kratší pracovný čas musí zamestnanec predložiť iba pas. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty. Jedinou výnimkou je práca vyžadujúca zručnosti. V takom prípade musíte predložiť diplom alebo iný doklad potvrdzujúci vzdelanie.
Právne predpisy stanovujú obmedzenia pre niektoré kategórie pracovníkov na prácu na kratší pracovný čas. Sú to vedúci komunálnych a súkromných podnikov, vládni úradníci a zamestnanci miestnych samospráv. Tieto osoby môžu byť zapojené iba do výučby, školenia a vedeckých aktivít. V praxi veľa učia.
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že výučba do 240 hodín ročne nie je na čiastočný úväzok. Uskutočňuje sa uzavretím občianskej pracovnej zmluvy. Spravidla pozostáva z určitého počtu akademických hodín. Centrum platieb na jednu hodinu je uvedené v CZK a celková suma.
Je potrebné poznamenať, že GPA nie je pracovnou zmluvou. Jeho hlavné rysy - vzťahy upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie, nedochádza k zamestnaneckému záznamu, neplatí kolektívna zmluva a vnútorné pracovné predpisy, nepočíta sa seniorita, príspevky do fondu sa neplatia (iba 22% z dane), žiadne postavenie personálu, nemôžete byť prepustený z úradu, pokarhanie, platba je založená na zákone.Mnohí teda pracujú na čiastočný úväzok a prednášajú vo vzdelávacích inštitúciách až do 240 hodín ročne, pretože nejde o kombináciu.
Súčasne s dovolenkou na hlavnom mieste sa dovolenka poskytuje aj na čiastočný úväzok. Vyplatené v súlade s platnými právnymi predpismi.
Platenie pracovných miest na kratší pracovný čas nemá vplyv na veľkosť priemerného zárobku na prvom mieste. Evidencia práce sa vykonáva na žiadosť zamestnanca.
Zamestnávateľ môže oprávniť vysokokvalifikovaných zamestnancov na výučbu na vysokých školách alebo v inštitúciách ďalšieho vzdelávania, najviac však štyri hodiny týždenne.
Rozdiel medzi kombináciou a kombináciou
Kombinovať je charakteristické:
- Práca sa vykonáva v tej istej inštitúcii (organizácii).
- Vyžaduje sa korupcia zamestnávateľa.
- Záznam o práci nie je hotový.
- Práca sa vykonáva v pracovnej dobe..
- Stanovuje sa dodatočná platba až do výšky 50% úradnej mzdy (colná sadzba).
Kombinovať je charakteristické:
- Práca sa vykonáva v jednom alebo rôznych podnikoch (inštitúciách, organizáciách).
- Nevyžaduje sa korupcia zamestnávateľov.
- Zápis do zošita sa vykonáva na žiadosť zamestnanca.
- Práca sa vykonáva mimo pracovných hodín.
- Platí sa za skutočne vykonanú prácu.
Existuje teda veľa rozdielov medzi kombináciou a kombináciou.
