Ruská migračná legislatíva obsahuje ustanovenia, podľa ktorých musia zahraniční občania, ktorí plánujú pracovať v Ruskej federácii, v niektorých prípadoch požiadať o pracovné povolenie. V ktorých prípadoch môžete robiť bez toho? Aké dokumenty sú potrebné na pracovné povolenie v Rusku?
Položené otázky môžeme študovať postupne:
Obsah článku
- Ak nepotrebujete pracovné povolenie?
- Dokumenty na získanie pracovného povolenia
- Pracovné povolenie pre zahraničných občanov pre zamestnávateľa
- Povolenie na prácu pre zamestnancov
Začnime od prvého bodu.
Ak nepotrebujete pracovné povolenie?
Hlavným zdrojom práva upravujúcim túto otázku je článok 13 federálneho zákona č. 115 z 25. júla 2002 o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii. V článku 4 tejto časti zákona sa uvádza, že vo všeobecnosti majú ruské spoločnosti právo priťahovať cudzincov, iba ak majú potrebné povolenie. Z tohto pravidla však existuje celý rad výnimiek. Pracovné povolenie v súlade s federálnym zákonom č. 115 nie je potrebné, ak cudzinec:
- trvalo alebo dočasne býva v Ruskej federácii;
- zúčastňuje sa na štátnom programe pre presídlenie krajanov;
- vykonáva činnosti v diplomatických štruktúrach alebo si ich tam najímajú ľudia ako domáci pracovník;
- zamestnaný v zahraničnej spoločnosti poskytujúcej inštaláciu, servis, záručné a pozáručné opravy zariadení dodaných do Ruskej federácie;
- má štatút novinára akreditovaného v Ruskej federácii;
- štúdium na ruskej vzdelávacej inštitúcii a plánovanie zamestnania na dovolenke alebo chce pracovať vo voľnom čase v zamestnancoch svojej vzdelávacej inštitúcie alebo jej dcérskej spoločnosti;
- pozvaní do Ruskej federácie ako výskumní pracovníci, aby sa venovali pedagogickým činnostiam, podnikaniu alebo riešili humanitárne problémy;
- pozvaní do Ruskej federácie ako výskumní pracovníci, učitelia alebo lekári, aby sa zapojili do aktivít v medzinárodnom zdravotníckom zoskupení;
- pracuje ako akreditovaný zamestnanec zahraničnej organizácie pôsobiacej v Ruskej federácii na základe zásady reciprocity v rámci dohôd medzi Ruskou federáciou a ostatnými štátmi;
- je maloletý, má však právo pracovať v Ruskej federácii na základe ustanovení článku 4 ods. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj čl. 348,8 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- má postavenie utečenca alebo občana, ktorý požiadal o dočasný azyl v Ruskej federácii.
V ostatných prípadoch cudzinec potrebuje doklady na pracovné povolenie. Preskúmajte ich podstatu.
Reklamný obsah ↑Dokumenty na získanie pracovného povolenia
Je potrebné poznamenať, že v Ruskej federácii existujú 2 typy pracovných povolení, ktoré vydáva zamestnávateľská spoločnosť a ktoré musí mať cudzí štátny príslušník. Ale keďže prvý dokument je prakticky zbytočný bez druhého (a naopak), v praxi migračných komunikácií v Ruskej federácii existuje norma, podľa ktorej sa oba dokumenty posudzujú v jedinom kontexte ako súčasť jedného veľkého „riešenia“..
Súčasne je postup navrhovania pre každý z nich samostatný. Pozrime sa, ako by mal zamestnávateľ získať príslušné povolenie..
na obsah ↑Pracovné povolenie pre zahraničných občanov pre zamestnávateľa
Spoločnosť, ktorá chce zamestnať cudzinca alebo viacerých cudzincov, musí požiadať o FMS a poskytnúť tam tieto dokumenty:
- žiadosť v predpísanej forme;
- kópie osvedčení o registrácii v Jednotnom štátnom registri právnických osôb, registrácia daní, registrácia právnických osôb (pre podnikateľské subjekty);
- kópie osvedčení o registrácii v USRIP, registrácia daní, pasy (pre jednotlivých podnikateľov);
- návrh pracovnej zmluvy;
- prijatie platby štátnej dane vo výške 10 000 rubľov (za každého zamestnaného cudzinca).
Do 30 dní FMS rozhodne zamestnávateľa o vydaní príslušného dokladu o povolení.
Teraz zvážte, aké dokumenty sú potrebné na získanie pracovného povolenia pre zamestnanca.
na obsah ↑Povolenie na prácu pre zamestnancov
V prvom rade treba poznamenať, že v roku 2015 nadobudli účinnosť novely zákona, podľa ktorých by mal cudzinec, ktorý sa uchádza o zamestnanie v Ruskej federácii, preukázať orgánom, že pozná ruský jazyk, históriu Ruska a základy štátneho práva. Preto musí mať v rukách jeden z nasledujúcich dokumentov:
- osvedčenie v predpísanej forme;
- osvedčenie alebo diplom potvrdzujúci absolvovanie odbornej prípravy v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii v ZSSR - do 1. septembra 1991 v Rusku - po tomto dátume.
Medzi ďalšie dôležité zdroje, ktoré musí mať cudzinec pred začatím pracovného povolenia, patrí zdravotná poistka alebo iný doklad, ktorý oprávňuje na lekársku starostlivosť v Ruskej federácii.
Cudzinec a jeho zamestnávateľ môžu vykonať registráciu posudzovaného pracovného povolenia. V každom prípade sa vyžaduje účasť druhého, pretože niektoré dokumenty, ktoré sú potrebné na získanie dotknutého zdroja, musia podpísať vedenie spoločnosti prijímajúcej cudzinca.
Za účelom získania pracovného povolenia pre cudzinca musí zamestnávajúca spoločnosť alebo samotná zamestnaná osoba predložiť FMS:
- žiadosť podpísaná zamestnávateľom v predpísanej forme (môže ich byť niekoľko - ak spoločnosť sama predloží dokumenty a ak je najatá skupina zahraničných špecialistov, občan môže poslať príslušný zdroj do FMS iba pre seba);
- farebná fotografia najatého zamestnanca v štandardnom rozlíšení 30 x 40 cm;
- kópiu pasu cudzinca alebo dokladu uznaného ako jeho občiansky preukaz podľa ruského práva;
- lekárske osvedčenia potvrdzujúce, že cudzinec netrpí drogovou závislosťou, nie je nositeľom infekčných chorôb alebo je infikovaný HIV.
Hlavnú časť dokumentov, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť FMS, sa musí cudzinec pripraviť sám. Ak bol ktorýkoľvek zo zdrojov pôvodne zostavený v jazyku krajiny žiadateľa, ktorá je odlišná od ruštiny, musia sa preložiť a apostilovať zavedeným spôsobom (alebo legalizovať). Ak zamestnávateľ predloží žiadosť FMS, potom si kópie všetkých ním poskytnutých dokumentov vyžadujú notárske overenie.
Pracovné povolenie pre zamestnanca sa vydáva rýchlejšie ako prvý typ dokladu - do 10 dní.
