Rozdiel medzi zmluvou a zmluvou na dobu určitú

Pri najímaní osoby na prácu organizácia spravidla s ňou uzatvára zmluvu na dobu určitú. Alternatívou k takejto zmluve však môže byť zmluva. Aký je každý typ dohody??

Obsah článku

• Čo je to zmluvná dohoda?
• Čo je to zmluva na dobu určitú?
• nákupný
• stôl

Čo je to zmluvná dohoda?

Zmluvná dohoda medzi jednotlivcom a zamestnávajúcou spoločnosťou (je správne nazvať ho „zákazníkom“, ale neoficiálne určený pojem sa používa aj v Ruskej federácii) sa riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Preto vzťahy medzi jej stranami nie sú pracovné, ale občianske. Zamestnávateľská spoločnosť, ktorá s danou osobou uzavrela zmluvu, dá pokyn na vykonanie konkrétnej práce, ktorá musí byť vykonaná v stanovenej lehote a poskytnúť zákazníkovi požadovaný výsledok. Po - dodávateľ dostane náhradu v súlade so zmluvou.

Dodávateľ by vo všeobecnosti nemal vykonávať svoju objednávku na území zákazníka. Môže urobiť objednanú vec alebo vykonať potrebnú prácu kdekoľvek, kde to považuje za vhodné. Zamestnávajúca spoločnosť nie je oprávnená vydávať žiadne objednávky.

Skutočnosť, že jednotlivec úspešne splní objednávku, nezaručuje následné uzavretie novej zmluvy medzi ním a partnerom. V zošite dodávateľa sa neuvádzajú žiadne záznamy. Zamestnávateľská spoločnosť nesmie voči dodávateľovi plniť žiadne sociálne povinnosti.

Platba podľa občianskoprávnej zmluvy zahŕňa výpočet a platbu do rozpočtu vo výške 13% kompenzácie zaplatenej dodávateľovi zákazníkom vo forme dane z príjmu fyzických osôb, ako aj platby do dôchodkového fondu a FFOMS. Nevyžadujú sa žiadne odpočty na FSS.

Stojí za zmienku, že dodávateľom môže byť nielen fyzická osoba, ale aj organizácia (alebo individuálny podnikateľ). V tomto prípade zákazník nemusí vypočítať a previesť dane do rozpočtu dodávateľovi - príslušné platby stanovené súčasným daňovým režimom (napríklad DOS alebo STS), dodávateľ platí do rozpočtu nezávisle..

Čo je to zmluva na dobu určitú?

Zmluva na dobu určitú, na druhej strane sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťah medzi jeho stranami je teda prácou. Zamestnávateľská spoločnosť, ktorá uzatvára zmluvu na dobu určitú s osobou, si ho na určité obdobie najme ako plnoprávneho zamestnanca a vyplatí mu plat. Tento jednotlivec je menovaný na určité miesto a začína vykonávať osobitnú pracovnú funkciu predpísanú v zmluve.

Dôsledná práca na základe zmluvy na dobu určitú sa môže stať dôvodom jej predĺženia. Niekoľko pracovných zmlúv tohto typu, ktoré prebiehajú v rade, môže vytvoriť právo zamestnanca požadovať uzavretie so zamestnávateľom neobmedzenú pracovnú zmluvu zaručujúcu trvalé zamestnanie..

Osoba, ktorá podpísala zmluvu na dobu určitú, musí (pokiaľ nie je dohodnuté inak) pracovať na území zamestnávajúcej spoločnosti v súlade so stanoveným harmonogramom. Jeho zástupcovia - vedenie alebo vedúci - majú právo vydávať svojim zamestnancom príkazy súvisiace s plnením ich pracovných funkcií.

Zamestnávateľská spoločnosť, ktorá podpísala pracovnú zmluvu na dobu určitú, musí s ňou založiť zošit. Okrem toho je povinná plniť voči nemu sociálne povinnosti - zabezpečiť dovolenku, platenú zdravotnú dovolenku, materstvo.

Plat na základe zmluvy na dobu určitú zahŕňa výplatu mzdy, ako aj s tým spojené poistné vo výške 13% do rozpočtu vo forme dane z príjmu fyzických osôb, ako aj príspevky do všetkých štátnych fondov - PFR, FSS a FFOMS..

Je potrebné poznamenať, že podľa zmluvy na dobu určitú si môžete najať iba jednotlivca, ale nie organizáciu. Je však možné nadviazať spoluprácu s právnickou osobou vo formách blízkych pracovnoprávnym vzťahom prostredníctvom externého zamestnávania - výzvou na prácu pre osoby najaté špecializovanou agentúrou. V takom prípade zamestnávateľ neuzavrie dohody s nimi, ale s touto agentúrou ako právnickou osobou. Zároveň však bude môcť využiť výsledky práce pozvaných zamestnancov približne tak, akoby boli prijatí do zamestnania na základe uzatvorenia zmluvy na dobu určitú..

nákupný

Hlavný rozdiel medzi zmluvou a zmluvou na dobu určitú spočíva v tom, že prvá je v občianskoprávnej jurisdikcii, druhá upravuje zákonník práce. Preto zostávajúce rozdiely - v povinnostiach strán, vo vlastnostiach výpočtu daní, v špecifikách predĺženia zmlúv.

Je potrebné poznamenať, že pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnávateľom a jednotlivcom sa môže teoreticky zmeniť na pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo dokonca na dobu určitú, ak inšpektorát práce alebo súd zistia, že vzťah medzi účastníkmi je vo všeobecnosti v súlade so zmluvami upravenými v normách Zákonníka práce Ruskej federácie. To je napríklad, ak spoločnosť zaväzuje dodávateľa, aby každý deň chodil do práce, dodržiaval plán, riadil sa pokynmi manažérov.

Po určení rozdielu medzi zmluvou a zmluvou na dobu určitú stanovíme jej kľúčové kritériá v tabuľke.

stôl