Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou

Zmluva a pracovná zmluva sú dohody, ktoré sa môžu zdať dosť blízko pri sebe. Právne veci sú však úplne odlišné. Aké sú ich vlastnosti?

Obsah článku

• Zmluvné fakty
• Fakty o pracovnej zmluve
• nákupný
• stôl

Zmluvné fakty

Zmluvná dohoda - je to dohoda uzavretá medzi organizáciou a inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou, podľa ktorej je jedna zo strán povinná vykonať určité práce a druhá za ňu zaplatiť. V takom prípade by mal mať výsledok dodávateľa konkrétne parametre. Napríklad, ak potrebuje niečo urobiť - v zmluve sa môže ustanoviť jej materiál, farba a ďalšie vlastnosti.

Najdôležitejšou nuansou, ktorá si zaslúži pozornosť, je uzavretie príslušných dohôd, ktoré sa riadia ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie..

Ak je zhotoviteľom fyzická osoba, potom s odmenou zaplatenou za prácu musí zákazník previesť dane do rozpočtu, ako aj príspevky do štátnych fondov - PFR a FFOMS. Právnická osoba, ako aj jednotliví podnikatelia, ktorí dostanú kompenzáciu za plnenie zmluvy, prevedú do štátu samostatne platby stanovené súčasným daňovým režimom, napríklad DOS alebo STS..

Podnik, ktorý pravidelne vybavuje rozkazy jednotlivcom, im nemôže dať žiadne rozkazy a nemá právo nútiť ich, aby prišli do kancelárie alebo pracovali. Pri úzkej súčinnosti dodávateľa a zákazníka sa však ich vzťah môže podobať mzdovej práci. Na to, aby sa tieto oznámenia stali plnoprávnym prenájmom, musia zmluvné strany uzavrieť pracovnú zmluvu. Zvážte jeho vlastnosti.

Fakty o pracovnej zmluve

Pracovná zmluva - ide o dohodu, ktorej jednou zo strán bude nevyhnutne jednotlivec, tj zamestnanec. Jeho zostavenie sa riadi normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem samotného podpísania zmluvy je nájomca povinný vypracovať pre zamestnanca aj záznam o zamestnaní.

Po uzavretí dohody so zamestnávateľom príslušného typu sa zamestnanec zaväzuje pravidelne navštevovať kanceláriu spoločnosti, jej výrobné oddelenia alebo územie poskytovania služieb v súlade s harmonogramom. Na oplátku dostáva právo na stabilnú mzdu, ako aj rôzne sociálne záruky - napríklad príležitosť na platenú dovolenku..

Zamestnávateľ, ktorý podpísal pracovnú zmluvu s osobou, má právo vydávať rozkazy a riadiť svoje činnosti - ale iba počas pracovnej doby av súlade s ustanoveniami zmluvy.

Z platu zamestnanca, ako je to v prípade zmluvy s fyzickou osobou, musí zamestnávateľ zrážať a prevádzať dane do rozpočtu, ako aj príspevky do štátnych fondov - na ktoré okrem toho prispieva Fond sociálneho poistenia..

nákupný

Hlavný rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou spočíva v tom, že prvý typ dohody sa riadi občianskym zákonníkom Ruskej federácie, druhý - zákonníkom práce Ruskej federácie. Sú v jurisdikcii rôznych právnych odvetví. Z toho vyplývajú ďalšie rozdiely medzi zmluvami - pri registrácii vzťahov medzi stranami, ich právach a povinnostiach navzájom, pri zdaňovaní náhrady škody..

Je potrebné poznamenať, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zamestnávatelia nemajú právo uzatvárať pracovné zmluvy, ak ich vzťah medzi občanmi a zamestnancami skutočne zodpovedá práci. Ak spoločnosť takéto porušenie povolí, bude čeliť pokute. Dodávateľ môže okrem toho získať právo uzavrieť pracovnú zmluvu s príslušnou spoločnosťou a začať dostávať plat.

Po určení, aký je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou, urobíme malú tabuľku.

stôl