Základ pre zefektívnenie pracovných a sociálnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi - Kapitola 7 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto ustanovenie zákona upravuje normy týkajúce sa právnych aktov: kolektívne zmluvy (CA) a dohody (CC). Medzi týmito dvoma nariadeniami existuje veľa podobností, existujú však aj rozdiely. Aby sme videli rozdiel, je potrebné charakterizovať každý typ usporiadania.
Obsah a parametre kolektívnej zmluvy
KD - dokument pre spoločnosť voliteľný, jeho potreba je určená zamestnávateľom alebo tímom, odborom podniku. Ak je tento právny akt vypracovaný, musí ho podpísať a vykonať obe zmluvné strany - nájomca a všetci jeho zamestnanci. Označenie CD je pridelené 3 mesiace, zahŕňa vzájomné povinnosti účastníkov v týchto otázkach:
- Fees / poplatky, výhody, kompenzácia vrátane inflácie.
- Pracovná doba, ďalšie sviatky a špeciálne.
- Bezpečnosť práce, hygiena, priemyselná hygiena, ekológia.
- Ďalšie vzdelávanie, školenie zamestnancov, podmienky prepúšťania pracovníkov.
Zmluva sa uzatvára na dobu určitú <3 лет с правом продления на тот же период. Platnosť záväzkov sa zachováva, keď sa spoločnosť premenuje a zmení sa jej hlava. V prípade reorganizácie alebo postupného ukončenia činnosti spoločnosti je kolektívna zmluva relevantná až do ukončenia postupov. Predaj spoločnosti novému vlastníkovi stráca platnosť dohody po 3 mesiacoch.
Povaha a zameranie dohody
Policajt je pre úprava vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľom, môže byť obojstranný alebo trojstranný. V prípade troch vyjednávačov je do dohôd zapojený oprávnený orgán. Dohoda je podstatnejším dokumentom, jej podpísanie je preto vyhradené 3-6 mesiacov. V závislosti od sféry regulácie vzťahov zákon ustanovuje tieto formy kolektívnych zmlúv:
- všeobecný. Vzťahy účastníkov hospodárstva, sociálnej sféry, výroby, práce vykonávanej na federálnej úrovni.
- Konšpiracia medzi regiónmi. Uzavrela sa k rovnakým otázkam, ale za účasti dvoch alebo viacerých subjektov Ruskej federácie.
- Regionálne COP. Stanovuje vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľmi v rámci toho istého subjektu.
- Priemyselná dohoda. Dosiahnuté v jednej alebo viacerých oblastiach priemyslu.
- Územná dohoda. Koná v rámci jednej obce.
COP je pevne stanovené na dané obdobie do troch rokov, je možné súčasne predĺžiť. Povinnosť plniť podmienky kolektívnej zmluvy sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov zahrnutých do signatárskeho združenia.
Spoločná kolektívna zmluva a rozsiahla dohoda
Kolektívne vyjednávanie a dohoda rovnaký koncept, zamerané na reguláciu sociálnych partnerstiev na pracovisku. Oba dokumenty sú výsledkom rokovaní medzi zamestnávateľmi a najatým personálom. Spoločný charakter týchto dvoch typov nariadení možno nájsť v iných ustanoveniach:
- KD a KS uzatvárajú zástupcovia oboch strán právneho vzťahu, iba dohody môžu byť uzavreté aj za účasti tretej strany - štátneho orgánu alebo obce.
- Normy upravené týmto a týmto dokumentom vedú k zlepšeniu pracovných podmienok, vytvárajú predpoklady pre rast jeho produktivity, príjem každého účastníka dohody.
- Registrácia CA a KC prebieha rovnakým spôsobom: podpísaná dohoda sa do 7 dní prevedie na autorizovaný orgán práce. Nariadenia nadobúdajú účinnosť okamžite, bez ohľadu na skutočnosť, či ide o registráciu.
- Podmienky ZP a ZS, ktoré zhoršujú situáciu pracovníkov v rozpore s normami zakotvenými v zákonoch, sú zakázané.
Ďalšou podobnosťou dohôd je monitorovanie dodržiavania predpisov. Dohľad vykonávajú inšpektori práce.
Porovnanie dvoch právnych aktov
Zjavný rozdiel medzi CA a tou istou dohodou je ich právna úroveň. Prvá sa týka miestne akty, pôsobiace v rámci jedného podniku, zatiaľ čo v inom podniku pokrýva mnoho spoločností, Uplatňuje sa na vyšších úrovniach - od obecných po federálne. Porovnanie dokumentov s inými kritériami:
- Počet účastníkov. Kolektívnu zmluvu podpisujú iba dve strany a dohoda je tiež treťou: menovaná štruktúra moci.
- Právne predpisy Zákonníka práce. Pokiaľ ide o CA, čl. 40-44, pre COP-45-51.
- Obdobie platnosti. Zmierovací akt je rovnako ako kolektívna zmluva platný tri roky po podpísaní a dátum uverejnenia a registrácie nie je dôležitý. Ale pre návrh COP je čas uvedený na ďalšie 3 mesiace. Existujú rozdiely v rozširovaní relevantnosti dokumentov.
Rozdiel je v prijímaní ústavného súdu a ústavného súdu: v prvom prípade sa zamestnanci a zamestnávateľ dohodnú, vyhotoví sa zápisnica zo zasadnutia. V ďalšom sa koná zasadnutie komisie, ktoré pripravuje konečný dokument vytvorený počas rokovaní. V prípade nezhody v oblasti pracovných noriem sa v obidvoch prípadoch uplatňujú ustanovenia občianskeho práva alebo iné legislatívne akty.
