Rozdiel medzi porovnaním a nahradením

Ruské pracovné právo ustanovuje uzatváranie zmlúv medzi zamestnancami a zamestnávateľskými spoločnosťami o podmienkach kombinácie a náhrady. Aká je ich špecifickosť??

Obsah článku

• Čo je kombinácia?
• Čo je to substitúcia?
• nákupný
• stôl

Čo je kombinácia?

pod registrácia v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie sa rozumie celý rad právnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, z čoho vyplýva, že osoba vykonáva základnú a doplnkovú prácu. Podobne - profil jeho pozície, ako aj profil, ktorý je charakteristický pre iné pozície.

Potreba kombinácie často vzniká s rozširovaním výroby a dočasným nedostatkom personálu v spoločnosti. Alebo napríklad z dôvodu neprítomnosti hlavného zamestnanca v určitej pozícii - v dôsledku čoho ho iná osoba môže nahradiť kombináciou.

V rámci uvažovaného systému právnych vzťahov za účasti zamestnanca a zamestnávateľa dostáva prvý plat, a to jednak na základe zmluvy a jednak v súlade s podmienkami zmluvy stanovenými pre iné obsadené pracovné miesto. Zároveň sa osobe môžu poskytnúť ďalšie príspevky na spracovanie - ak sa vyžaduje jej prítomnosť v práci na viac ako 8 hodín, ako je to v štandardný pracovný deň..

Kombinácia sa realizuje iba s písomným súhlasom zamestnanca - to sú normy pracovnoprávneho predpisu Ruskej federácie.

Čo je to substitúcia?

pod výmena v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie sa rozumie druh právneho vzťahu medzi zamestnávajúcou spoločnosťou a zamestnancom, čo znamená dočasné odmietnutie osoby vykonávať prácu charakteristickú pre jej hlavné postavenie a plnenie pracovných funkcií na iné miesto počas zodpovedajúceho obdobia.

Potreba výmeny môže v podniku vzniknúť v zásade z rovnakých dôvodov ako v prípade kombinácie. Mzda zamestnanca, ktorý nahradil iného, ​​sa časovo rozlišuje na základe podmienok zmluvy ustanovenej predovšetkým pre miesto, ktoré má byť nahradené..

Je však potrebné poznamenať, že v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ, ak existuje potreba výroby, právo zamestnávať zamestnanca na obdobie do jedného mesiaca pre prácu, ktorá nie je charakteristická pre jeho pracovnú zmluvu, za rovnaký plat, aký je stanovený pre jeho bežné postavenie. Navyše, zárobok osoby nemôže byť nižší ako priemer hlavnej pozície.

nákupný

Hlavný rozdiel medzi kombináciou a substitúciou spočíva v tom, že prvý typ právneho vzťahu zahŕňa simultánnu (alebo rozdelenú v rámci pracovného dňa) osobu vykonávajúcu prácu na svojom inom mieste (niekedy - aj na viacerých pozíciách). Substitúcia znamená, že zamestnanec dočasne odmieta vykonávať prácu na svojej pozícii a začne vykonávať pracovnú funkciu charakterizujúcu inú pozíciu v spoločnosti.

Kombinácia - právny vzťah, v ktorom zamestnanec spoločnosti vstupuje výlučne dobrovoľne. Nahradenie vo všeobecnom prípade znamená aj súhlas zamestnanca s dočasnou zmenou práce, ale v určitých prípadoch stanovených zákonom môže byť vynútený. Platí to spravidla pre situácie, keď sa vyžaduje nahradenie kvôli výrobným potrebám..

Po určení rozdielu medzi prekrývaním a substitúciou odrážame závery v tabuľke.

stôl