Čo o sebe povedať na pohovore?

Pre veľkú väčšinu ľudí je pohovor stresujúcou situáciou, pretože len málokto má schopnosť prezentovať sa ako kompetentný zamestnanec. Je potrebné spomenúť ich úspechy, ale nie pozerať sa súčasne na vychvaľujúceho alebo neprihláseného kariéra. Je tiež užitočné stanoviť všetky pracovné podmienky, priania o mzdy a ďalšie drobnosti, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie o zamestnaní, vy alebo váš zamestnávateľ. Poďme zistiť, čo je potrebné povedať o sebe na pohovore, a čo je lepšie nehovoriť.

Obsah článku

• Ako odpovedať na osobné otázky?
• Čo by mal zamestnávateľ povedať o sebe?
• O čom mlčať pri rozhovore?

Ako odpovedať na osobné otázky?

Najväčší záujem medzi kandidátmi sú zložité otázky personálnych dôstojníkov. A môžu byť požiadaní o absolútne každého, kto má bezchybný životopis, takže buďte pripravení. Takže v prípade mladej ženy sa zamestnávatelia tradične zaujímajú o všetko, čo sa týka detí. Ak neexistujú žiadne, potom existuje veľké riziko, že dievča čoskoro pôjde na materskú dovolenku, a to je minimálne 1,5 roka neprítomnosti plus potreba nájsť novú osobu v dočasnej cele. Snívajúc o úlohe matky veľkej rodiny, je lepšie nezdieľať vaše plány s potenciálnym zamestnávateľom.

Pre ženy s malými deťmi nie je ľahké nájsť zamestnanie, od ktorého manažéri ľudských zdrojov štandardne očakávajú častú zdravotnú dovolenku. Ak napríklad máte niekoho, kto by mal dieťa opustiť počas choroby, napríklad starým rodičom, určite o tom povedzte na pohovore. Je lepšie nečakať ani na samostatnú otázku na túto tému. Ihneď po spomenutí dieťaťa informujte, že počas choroby zostávajú príbuzní s ním. Ale v tomto prípade sa nedá šíriť. Nakoniec, ak presvedčíte vodcu o možnosti jeho stálej prítomnosti na pracovisku a vy sami často odchádzate na chorý zoznam, nebude sa hanbiť nájsť ten nečestný spôsob, ako vás vystreliť. V každom prípade bude vzťah beznádejne zničený.

Nezabudnite, že rozhovor je vždy dialóg, nie výsluch, na ktorý by ste mali odpovedať iba. Nebojte sa spomenúť informácie, ktoré môžu ovplyvniť výsledok rozhovoru. Je tiež dôležité pochopiť, že nemusíte odpovedať na všetky otázky, najmä na osobné. Niektorí dôstojníci personálu sa snažia vyhnať kandidáta zo svojej pohodlnej zóny úprimnými alebo dokonca hrubými poznámkami. Verí sa, že odradený uchádzač o zamestnanie reaguje úprimnejšie. Len na to buďte pripravení a nezabudnite, že môžete vždy povedať: „Myslím si, že táto téma je príliš osobná a nie som pripravená sa na ňu pri rozhovore dotknúť.“ V takýchto situáciách je prípustné dokonca prerušiť etiketu a odpovedať na otázku otázkou, napríklad: „Ako súvisia moje preferencie v sexe s mojou budúcou funkčnosťou?“

Osoba môže v niektorých prípadoch zahŕňať aj nuansy spojené s prepustením z predchádzajúceho zamestnania. Otázka dôvodov je tradičná. Ak ste však nesúhlasili so svojím kolegom alebo ste odišli, ste presvedčení, že ste platení príliš málo, ale príliš veľa, je lepšie takéto veci nespomenúť. Na otázku o dôvodoch prepustenia stačí odpovedať všeobecnými frázami. Vyžiada sa formálne a neočakáva sa podrobný zoznam vašich sťažností. Napríklad povedzte, že ste sami nevideli potenciál pre rast v spoločnosti. V žiadnom prípade však nezačínate dlhé príbehy o nespravodlivých vodcovských a neúnosných pracovných podmienkach, inak budete mať dojem negatívneho a nudného človeka a zvyčajne s týmito osobnosťami nechcete pracovať..

Ďalšia ťažká a častá otázka na pohovore: čo o sebe môžete povedať? Znenie je také vágne, že žiadatelia sú často stratení. Je o sebe príliš veľa informácií, nie je jasné, čo presne očakávajú. Navyše samotný anketár často nevie, čo sa snaží zistiť, a preto uprednostňuje presun iniciatívy do vašich rúk. Predpokladá sa, že v krátkosti spomeniete to najdôležitejšie vo svojej kariére. Výhodou je, že pri takejto formulácii otázky neexistuje nesprávna odpoveď. Najjednoduchší spôsob, ako začať príbeh o svojej kariére z prvého miesta zamestnania. Stručne opíšte svoju funkčnosť a dôvody výberu tejto konkrétnej profesie. Môžete pokračovať dovtedy, kým nebudete prerušený a položený užšie, objasňujúce otázky.

Čo by mal zamestnávateľ povedať o sebe?

Napriek mnohým osobným témam, ktoré k tomu prispievajú, je potrebné najskôr pohovoriť o sebe ako o špecialistovi. Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, je vzdať sa skromnosti. Ak neuvediete svoje úspechy v životopise a nehovoríte o nich na osobnom stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom, nebude o tom vedieť. V tomto prípade nie sú potrebné všeobecné vety vôbec: fakty a čísla budú presvedčivejšie, inak riskujete, že budete vyzerať prázdne. Nebuďte príliš leniví na výpočet efektívnosti vašej práce v spoločnosti a konkrétne ukazovatele sa môžu líšiť. Ak ste sa zaoberali predajom, uveďte percentuálny počet stálych zákazníkov a zvýšenie obratu spoločnosti v dôsledku ich nákupov. Obchodníci sú ešte jednoduchší: vždy vyhodnotia pomer finančných prostriedkov investovaných do reklamy a skutočný nárast zisku. V krátkosti môžete presne uviesť, aké boli vaše nápady, inovácie a ktoré priniesli príjmy spoločnosti.

Pri diskusiách o mzdových očakávaniach, ako aj o organizačných aspektoch práce, nie je priestor na rozpaky. Peniaze sú jednou z najviac stresujúcich tém, ale je dôležité prekonať nesmelosť pred pohovorom, ak existuje, aby sa konečne dalo vyjadriť skutočné množstvo. Nemenej klzká je otázka kariérneho rastu. Ak by ste chceli rásť, rozvíjať sa v spoločnosti, a najmä ak je to jeden z hlavných dôvodov, prečo sa uchádzate o voľné pracovné miesto, určite nám to oznámte. Nezainteresovaní ľudia sa oveľa viac boja zamestnávateľov než ambícií..

Vo všetkých organizačných záležitostiach je dôležité neskrývať ich priority. Nie ste pripravení vydržať po práci? Nezabudnite to spomenúť. V niektorých spoločnostiach sa nepravidelný rozvrh považuje za samozrejmý, ale pre ľudí, ktorí si cenia svoj osobný život (komunikácia s priateľmi a rodinou, koníčky atď.), Môže byť tento stav úplne neprijateľný. Plánujete získať veľkú pôžičku od banky? Potom sa opýtajte, či sú všetky platy oficiálne. V opačnom prípade riskujete, že si po určitom čase pomýlite seba a zamestnávateľa: budete potrebovať úradný doklad o príjmoch, ktorý však nebude schopný poskytnúť. Nie ste pripravení na dlhé a / alebo dlhé služobné cesty? A to sa musí tiež úprimne povedať, aby sa predišlo problémom.

O čom mlčať pri rozhovore?

Existuje mnoho príkladov a vtipných príbehov o podivnom správaní žiadateľov. V stresovej situácii sa ľudia často strácajú a poskytujú veľa nepotrebných informácií. Ak máte sklon správať sa takýmto spôsobom od vzrušenia, potom si sednite alebo opatrne načítajte rozhovor. V opačnom prípade vás bude neschopnosť viesť konštruktívny dialóg charakterizovať ako osobu, ktorá nie je zložená a nestabilná na stres..

Nezabudnite, že počas pohovoru predstavíte tú časť svojej multilaterálnej osobnosti, ktorá vykonáva pracovné funkcie. Zamestnávateľ nemusí vôbec vedieť, ako trávite voľný čas, ktorý spôsobuje emocionálny šok, ako aj skutočnosť, že v 35 rokoch stále pochybujete o svojich schopnostiach alebo zažívate krízu sebaurčenia. Počas rozhovoru sú tiež zakázané informácie o príbuzných, o aktuálnych problémoch s domácnosťou atď..

Existuje však malá výnimka. Ak ste napríklad na ceste k pohovoru trpeli konaním neospravedlneného vodiča, ktorý si oblekol špinavú vodu z kaluže a nemal čas na prezlečenie, vysvetlite svoj nevhodný vzhľad. Nepotrebujete však nahnevané vyhlásenia a podrobný príbeh o incidente ao svojom postoji k nájazdom na cestách všeobecne!

Spravidla je pre mužov ľahšie nehovoriť príliš veľa. Ženy ako bytosti, ktoré majú prirodzenejší charakter, sa musia ovládať. Dámy sú pripravené stráviť hodiny rozprávaním takmer každému o podrobnostiach zložitého rozvodu, problémov vo vzťahoch s deťmi a iných životných problémov. Pripomíname vám: na pohovore sa nachádzate v úlohe špecialistu a nič iné.

Nájsť rovnováhu a porozumieť tomu, ako sa o sebe na pohovore správne dozvedieť, nie je vždy ľahké. Kľúčové odporúčania sú: menej sťažností, pozitívnejšie a fakty, ktoré potvrdzujú vaše profesionálne schopnosti. Úspech v zamestnaní a kariére!