Poskytovanie sociálneho balíka zamestnávateľom je významným kritériom pre mnoho ľudí, ktorí sú v procese zamestnania. Aká je však štruktúra príslušného podporného opatrenia? Čo je obsiahnuté v „úplnom sociálnom balíku“, ktorý zamestnávateľské spoločnosti, ktoré zverejňujú voľné pracovné miesta, často sľubujú?
Obsah článku
- Zákon predpisuje preferencie
- Sociálny balík de facto
Na zodpovedanie tejto otázky bude užitočné študovať dva aspekty vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom:
- povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce zo zákona (požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a iné pramene práva);
- prax v ruskom systéme pracovných vzťahov spočívajúca v poskytovaní určitých preferencií zamestnancom spoločnostiam.
Zvážte vlastnosti týchto oblastí komunikácie medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Zákon predpisuje preferencie
Pojem „sociálny balík“ v ruských právnych predpisoch v oblasti práce na úrovni federálnych právnych aktov, ktorého hlavným je Zákonník práce Ruskej federácie, chýba. Toto je neoficiálny termín. Zároveň v tom istom TC existujú ustanovenia, ktoré možno ľahko interpretovať tak, že vyžadujú, aby zamestnávajúce spoločnosti plnili množstvo sociálnych povinností vo vzťahu k zamestnancom.
Osobitne dôležité sú články 164 a 165 Zákonníka práce. Stanovujú pojmy „záruky“ a „náhrady“, ktoré poskytuje zamestnávateľ. V zákonníku práce Ruskej federácie sa tiež zistia prípady, keď sa takéto preferencie poskytujú.
reklamaZárukami v zákonníku práce sa rozumejú prostriedky, ako aj metódy a podmienky, ktorými zamestnávateľ zabezpečuje vykonávanie práv udelených zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov. Náhrady v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie sú platby, ktoré preplácajú zamestnancom výdavky spojené s plnením ich výrobných funkcií alebo inými povinnosťami stanovenými v zákonníku práce Ruskej federácie a inými zákonmi..
Hlavné záruky, ktoré sú predpísané v zákonníku práce Ruskej federácie, sa vzťahujú na také postupy, ako sú v skutočnosti najímanie, presun na iné miesto, odmeňovanie atď. Existujú však aj ďalšie preferencie stanovené v pracovnoprávnych predpisoch. Poskytujú sa, ak:
- zamestnanec pokračuje na služobnej ceste;
- geografia práce odborníka sa mení;
- zamestnanec bude musieť splniť štátne alebo sociálne povinnosti;
- zamestnanec pracuje a študuje súčasne;
- zamestnanec je nútený ukončiť svoju funkciu bez vlastného zavinenia;
- zamestnanec ide na dovolenku;
- pracovná zmluva je ukončená z niekoľkých dôvodov;
- zamestnávateľ nevydáva zošit včas, keď je zamestnanec prepustený.
Zákon môže ustanoviť aj iné prípady, v ktorých musí zamestnávajúca spoločnosť poskytnúť zamestnancovi záruky alebo kompenzácie..
Predmetné povinnosti zamestnávateľ plní na svoje vlastné náklady. Výnimkou môžu byť scenáre, v ktorých zamestnanec vykonáva úlohy štátneho alebo sociálneho charakteru: napríklad je prítomný vo volebnej komisii. V takom prípade môže byť inštitúcia zodpovedná za kompenzáciu..
Dodatočné povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o záruky a náhrady, môžu byť stanovené aj v kolektívnej pracovnej zmluve alebo v individuálnej zmluve so zamestnancom. V tomto prípade to však bude viac o dobrovoľnej iniciatíve zamestnávajúcej spoločnosti, a nie o požiadavkách zákona. Musíme však pochopiť, že zamestnávateľ, ktorý si svoje povinnosti stanovil legálne, ich bude musieť splniť napriek tomu, že ich sám inicioval.
Záruky a kompenzácie, ktoré uvádzame, sú záruky a záruky stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a predstavujú štandardný „sociálny balík“ ustanovený zákonom. Zároveň je zrejmé, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť príslušné povinnosti. Sociálny balík zaručený zákonom nemôže byť „neúplný“. Všetci zamestnávatelia ju musia poskytovať bez ohľadu na formu zamestnania a systémy odmeňovania zamestnancov..
Znamená to, že spoločnosť, ktorá sľúbila poskytnúť pri opise voľného miesta „sociálny balík“, sa v skutočnosti obmedzí na požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie? V niektorých prípadoch je to tak. Prevládajúca prax v pracovnoprávnych vzťahoch v mnohých oblastiach ruského podnikania však predurčuje určitý súbor „sociálnych“ preferencií, ktoré výrazne rozširujú zoznam uvedený v zákonníku práce. V tomto zmysle sa pojem „úplný sociálny balík“ môže líšiť od rozsahu záruk a kompenzácií stanovených na úrovni federálnych právnych aktov..
na obsah ↑Sociálny balík de facto
Jedným z kľúčových faktorov konkurencieschopnosti podniku je úroveň kvalifikácie jeho zamestnancov. Zamestnávacia spoločnosť preto vždy oceňuje kvalifikovaného odborníka. Snažia sa ho chrániť pred „headhuntermi“, ktorí sa snažia prilákať konkurentov. Jeho plat je vysoký. Medzi najúčinnejšie spôsoby zabezpečenia lojality kvalifikovaných odborníkov patria bonusy a ďalšie motivujúce nástroje, ktoré tiež tvoria určitý druh „sociálneho balíka“..
Mnohé preferencie zodpovedajúceho typu nie sú ani teoreticky upravené v zákonníku práce Ruskej federácie. Ich poskytovanie - av niektorých prípadoch nielen pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ale pre všetkých zamestnancov pracujúcich v spoločnosti - sa však často stáva normou pre konkrétne odvetvie. Ak spoločnosť nezabezpečí jeho implementáciu, okamžite sa stane outsiderom trhu z hľadiska príťažlivosti pre silných zamestnancov.
Ktoré „záruky a kompenzácie“, ktoré nie sú výslovne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, sa stali pre ruských zamestnávateľov normou a de facto tvoria „plný sociálny balík“ v mnohých odvetviach? Nasledujúci zoznam možno rozlíšiť:
- bez jedla;
- náhrada nákladov na celulárnu komunikáciu, mobilný internet;
- Poskytovanie predplatného na fitnes;
- náhrada výdavkov za letenky do iných miest a krajín počas prázdnin;
- úhrada lekárskych služieb pri návšteve komerčných kliník vrátane zubného lekárstva.
Toto samozrejme nie je vyčerpávajúci zoznam. Mnoho spoločností nainštalovalo oveľa viac komponentov „sociálneho balíka“. Existujú spoločnosti, ktoré aktívne podporujú nielen zamestnancov, ale aj ich rodiny, deti a usmerňujú ich ako možnosť oddychu v lete. Mnohé organizácie platia zamestnancom nielen aktívne športy, ale aj návštevy rôznych súťaží - napríklad hier ruského futbalového šampionátu.
Pojem „úplný sociálny balík“ sa teda môže interpretovať dvoma spôsobmi. Po prvé, je to zoznam záruk a kompenzácií ustanovených federálnymi právnymi predpismi, ktorý by mali poskytovať všetci zamestnávatelia. Po druhé, ide o spektrum preferencií, ktoré sa vytvorili v určitom odvetví hospodárstva a ktoré poskytujú zamestnávajúce spoločnosti s cieľom zabezpečiť lojalitu zamestnancov..
