Ako napísať životopis pre prácu

Nájsť novú prácu je náročná úloha, ktorá si vyžaduje trpezlivosť a železné nervy. Niekedy však vznikne paradoxná situácia. Nováčik - absolvent univerzity - ľahko nájde dobré miesto a skúsený špecialista, odborník vo svojom odbore, sa musí vyrovnať s neustálym odmietaním alebo nepozornosťou zamestnávateľov..

Obsah článku

• Čo písať?
• Základné požiadavky
• Dizajnové nuansy

Prečo sa to deje? S najväčšou pravdepodobnosťou ide o pokračovanie. Koniec koncov, je to práve na ňom, kto je zamestnávateľom vedený, berúc do úvahy kandidátov na uchádzačov. Keď sa plynulo oboznámite s týmto dokumentom, ruka úradníka pre ľudské zdroje alebo sekretárka by mala siahať po telefóne alebo klávesnici, aby kontaktovali potenciálneho zamestnanca. Ak sa tak nestane, informácie v nej sú uvedené nesprávne. Preto pred začatím hľadania musíte starostlivo zvážiť všetky nuansy, ako napísať životopis pre prácu.

Čo písať?

Životopis je súhrn profesionálnej alebo kreatívnej cesty osoby. Mala by mať jasnú štruktúru, mala by byť pre zamestnávateľa veľmi stručná a čo možno najpresvedčivejšia. Hlavnou úlohou tohto dokumentu je preukázať perfektnú zhodu žiadateľa o určité voľné pracovné miesto. Synonymum slova resume v každodennom živote je životopis (Curriculum Vitae), aj keď v niektorých cudzích zdrojoch sú tieto pojmy oddelené - životopis sa považuje za podrobnejší dokument, ktorý môže dosiahnuť niekoľko desiatok strán zväzku, a životopis za kratší (1-2 strany)..

Čo by malo byť napísané v životopise:

1. Osobné údaje. Priezvisko, meno a mecenáš musia byť uvedené v plnom rozsahu. Potom uveďte dátum narodenia alebo vek, adresu, všetky možné telefónne čísla označené časom pre hovory, e-mailové údaje a ďalšie spôsoby komunikácie. Ak chcete, môžete poskytnúť informácie o manželskom stave.
2. Cieľom. Mnohí uchádzači sú v rozpakoch, nevedia, aký účel napísať životopis. Tento bod príbehu o sebe je však veľmi jednoduchý: stačí uviesť, na ktoré voľné miesto autorka životopisu žiada, a uviesť požadovanú úroveň príjmu na novom mieste. V rovnakom poli môžete uviesť aj niekoľko súvisiacich príspevkov, počnúc očakávanými. Ak vám vzdelávanie a skúsenosti umožňujú pracovať v rôznych odvetviach, je lepšie pripraviť niekoľko životopisov a skombinovať ich so sprievodným listom. Táto možnosť je však dobrá, iba ak sa uchádzate o náborovú agentúru..
3. Pracovné skúsenosti. Táto informácia je najlepšie umiestniť v obrátenom chronologickom poradí - počnúc poslednou pracovnou stanicou. Zároveň by sa mali uviesť dátumy začatia a ukončenia práce v každej spoločnosti, ich celé meno a tiež všetky zastávané pozície. Osobitná pozornosť by sa mala venovať opisu vykonávaných povinností a konkretizácii dosiahnutých výsledkov. Tieto informácie sú pre zamestnávateľa najcennejšie: odrážajú skutočné zručnosti a schopnosti žiadateľa. Možný je aj funkčný životopis, v ktorom sú existujúce pracovné skúsenosti uvedené podľa dôležitosti pre konkrétne postavenie. To vám umožní maskovať dlhodobé medzery v seniorite a radikálne meniť rozsah činnosti. Pre ľudí tvorivých povolaní je možné spomenúť dokončené projekty bez uvedenia informácií o zákazníkoch. Súčasťou životopisov je zoznam výskumných prác, ktoré posilňujú údaje o zamestnávateľských organizáciách..
4. Education. V tejto časti je retrospektíva opäť vítaná. Okrem časového rámca pre vzdelávanie sú uvedené názvy univerzít a iných inštitúcií, sú špecifikované katedry a špeciality, ako aj obdržané diplomy a osvedčenia. Názvy vzdelávacích inštitúcií sa zvyčajne zaznamenávajú v plnom rozsahu. Okrem základných škôl, technických škôl a kurzov ďalšieho vzdelávania môžete špecifikovať aj iné typy odbornej prípravy, ale iba v prípade, že sú významné pre konkrétne voľné pracovné miesto. Inak sa môžu odraziť v nasledujúcom odseku..
5. Dodatočné zručnosti. Hlavný dôraz v tejto časti by sa mal klásť na znalosti a zručnosti, ktoré môžu byť užitočné v novom postavení alebo sú schopné odlíšiť žiadateľa od všeobecnej hmotnosti. Medzi tieto zručnosti patrí držba určitých počítačových programov, znalosť cudzích jazykov, prítomnosť vodičského preukazu a osobného automobilu a pripravenosť na služobné cesty, vrátane cudzích. Môže to zahŕňať aj informácie o povinných kurzoch, ale hlavnou vecou nie je to preháňať: príliš veľa záujmov môže vytvoriť dojem kandidáta ako povrchnej, horlivej osoby..
6. Osobné údaje. Položka je voliteľná, ale údaje v nej vám umožňujú vytvoriť počiatočný dojem o totožnosti žiadateľa. Je dovolené spomenúť záujmy a koníčky, pozitívne a negatívne osobnostné črty. Od niektorých zamestnávateľov sa žiada, aby hovorili o svojich nedostatkoch, čo často sťažuje uchádzačov o zamestnanie. Je dosť ťažké určiť, ktoré nedostatky sa majú zapísať do životopisu bez toho, aby sa riskovalo poškodenie imidžu ideálneho zamestnanca. Tento problém možno vyriešiť jasným poznaním požiadaviek na žiadateľa. Kvality, ktoré sú dobré pre jedno povolanie, môžu byť pre iné povolanie úplne nevhodné. Napríklad pozícia manažéra vyžaduje osobu, ktorá vyžaduje od druhých sebaistú, priamu osobu. Ale bežnému členovi tímu sa tieto rovnaké vlastnosti budú rušiť.
7. Foto. Bonus za životopis zaslaný poštou alebo doručený osobne. Pre elektronickú alebo faxovú verziu životopisu je lepšie takýto doplnok odmietnuť, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude mať požadovaný účinok z dôvodu kvality obrazu. Fotografia dáva subjektívnu predstavu o osobe, ktorá niekedy pomáha šetriť drahocenný čas na oboch stranách. Ideálnou možnosťou je pasová fotografia: obchodný štýl, nedostatok emócií, formalita.
8. Dátum a podpis. Čas napísania životopisu naznačuje stupeň závažnosti a záujmu potenciálneho kandidáta na voľné pracovné miesto.

Hlavné body štandardného životopisu je málo, sú ľahko zapamätateľné. Mnoho miest pre nábor má navyše svoje vlastné formuláre na vyplnenie. To isté sa praktizuje v náborových agentúrach. V takýchto organizáciách zjednotenie pomáha organizovať prácu..

Ale pri príprave životopisu, ktorý je určený okamžitému zamestnávateľovi, sa musíte prispôsobiť každej konkrétnej neobsadenej pozícii. Zoznam požiadaviek na uchádzačov o rôzne pracovné miesta sa napokon veľmi líši. Zohľadnenie takýchto „maličkostí“ zvýši šance na pozvanie na pohovor.

Základné požiadavky

Zhrnutie poskytnuté pri prvom preskúmaní by malo byť:

• stručný - jasný, výstižný jazyk je vítaný;
• pravdivé - všetky uvedené informácie by sa mali na požiadanie zdokumentovať;
• gramotný - pravopisné, štylistické a iné chyby sú neprijateľné;
• špecifické - dátumy a názvy by sa mali uvádzať správne a presne.

Nevhodné poznámky, extra interpunkčné znamienka, akékoľvek nedostatky - to všetko okamžite spôsobí negatívny postoj k kandidátovi. Tieto pravidlá sú rovnako relevantné pri hľadaní vysoko kvalifikovanej práce alebo pri pokusoch o získanie nakladača alebo vodiča.

Po prijatí pozvania na pohovor by ste mali pripraviť bežnejší životopis. Môže obsahovať viac informácií o odborných činnostiach, ako aj o osobnosti žiadateľa. Podrobná prezentácia pomôže zamestnávateľovi vypracovať plnohodnotný pohovor, ktorý umožní hodnotiť zamestnanca zo všetkých strán.

Dizajnové nuansy

Ideálny životopis by sa mal zmestiť na 1 list A4 pokrývajúci celé jeho pole. Aby ste dosiahli taký objem, musíte zlikvidovať všetky nepotrebné, bezvýznamné informácie. Ak je toho ešte viac, môžete vyplniť druhú stránku a na prvej uviesť, že existuje pokračovanie.

Nemá zmysel písať životopis ručne: zamestnávateľ jednoducho nemá čas rozobrať neznámy rukopis. Takýto dokument sa okrem toho nedá zaslať e-mailom. Keď sa pokúsite použiť fax na odoslanie, text sa stane úplne nečitateľný. Posledná poznámka platí pre príliš malú tlač..

V textovom editore je najlepšie zvoliť jedno z bežných typov písma: Times New Roman alebo Arial. Výhodná veľkosť je od 10 do 14 s jediným intervalom. Hlavné komponenty - celé meno, titulky - môžu byť zvýraznené tučným písmom. Polia nezdobujte - asi 2 cm na každej strane - rámami a inými ozdôbkami.

Napríklad dve prijateľné možnosti obnovenia návrhu:

Kvalitný životopis je prvým krokom k požadovanému neobsadenému miestu. Ak venujete dostatočnú pozornosť jeho písaniu a dizajnu, môžete výrazne skrátiť čas potrebný na nájdenie zamestnania. Je to skutočne úspešná „vizitka“, ktorá často pomáha dostať sa pred konkurenciu a vyniknúť medzi nimi.