Úspech každého komerčného podniku určujú správne vybraní výkonní umelci. Personál a personál sú v literatúre neustále identifikovaní, čím depersonalizujú špecialistov a menia ich nie na jednotlivcov, ale na zuby systému. Je dôležité rozlišovať medzi týmito kategóriami a aký významný je rozdiel?
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
zamestnanci - sociálno-ekonomická komunita, ktorá zahŕňa všetkých vlastníkov práce zamestnaných v podniku, ktorí sú s ním vo formálnom kontakte a majú potrebnú kvalifikáciu. Sú to neosobné subjekty právnych vzťahov, ktoré v súčasnosti obsadzujú určité voľné pracovné miesta..
Zamestnanci - súčet pracovných zdrojov, ktoré sú súčasťou podniku a ktoré sú zapojené do procesov jeho práce. Patria sem nielen tí, ktorí skutočne zastávajú pracovné miesta, ale aj ľudia, ktorí sú na pracovnej alebo materskej dovolenke, na práceneschopnosti a opakovacie kurzy..
na obsah ↑nákupný
Hlavné rozdiely medzi kategóriami teda súvisia s metódou ich interpretácie. Podľa sociológie práce je pojem „personál“ širší a dá sa identifikovať ako „práca“. Zamestnanci sú však v skutočnosti usporiadaní v určitých podnikoch a sú súčasťou stálych zamestnancov. Personál - kategória je užšia. Určuje iba tých odborníkov, ktorí boli vyškolení, kvalifikovaní a zastávajú svoje súčasné pozície..
Medzi zamestnancov patria tí ľudia, ktorí sú dočasne vylúčení z práce z dôvodu choroby, dovolenky a iných dôvodov. Klasický manažment sa vyhýba dôrazu na „kádre“, ktoré údajne rozhodujú o všetkom. Dôraz sa kladie na personál: osobné kvality, psychologická kompatibilita, rozvoj a rast zamestnancov. Zvyšok rozdielov je malý a je určený v praxi.
na obsah ↑zistenie
- O rozsahu pojmu. Zamestnanci sú širšou kategóriou ako zamestnanci.
- Kvalifikáciou. Zamestnanci musia mať určitú úroveň vzdelania, aby zodpovedali ich pozícii. Zamestnanci to zvládnu bez toho.
- Konsolidácia. Ak personál zahŕňa všetkých zamestnancov podniku, potom sú to len tí zamestnanci, ktorí sú k nemu formálne pridelení..
