Pohyb zamestnanca v rámci jedného podniku je neoddeliteľnou súčasťou jeho kariéry. Všetky fázy pohybu zamestnanca v radoch sú vyjadrené v presunoch z jedného miesta na druhé a presunoch z jedného miesta na druhé. V niektorých prípadoch je jeho súhlas povinný, v iných sa nevyžaduje. Zároveň zamestnávateľ aj zamestnanec podniku musia starostlivo monitorovať správne vyhotovenie dokumentov, pretože od toho závisia ich práva a významné záujmy..
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
Prevod zamestnancov - je to zmena pracovných funkcií zamestnanca pri zachovaní práce pre toho istého zamestnávateľa. Môže byť trvalý alebo dočasný, vykonáva sa na podnet zamestnávateľa alebo na základe dohody strán. Dočasný presun sa vykonáva aj z dôvodu lekárskych indikácií (zdravotný stav) alebo v neprítomnosti iného zamestnanca organizácie.
Premiestnenie zamestnancov - je to hnutie zamestnancov v rámci organizácie bez zmeny pracovných funkcií. Vykonáva sa vždy v tej istej lokalite, pričom základné podmienky zmluvy sa nemenia. V súlade s časťou 3 článku 72 ods. 1 Zákonníka práce Ruska sa nevyžaduje súhlas zamestnanca a je jedným z vnútorných problémov, ktoré rieši vedenie organizácie..
na obsah ↑nákupný
Trvalý prevod zamestnanca sa vždy vykonáva v pracovnej knihe, zatiaľ čo presun nevyžaduje takýto záznam. Jeden druh pohybu môžete oddeliť od iného iba študovaním pracovnej zmluvy. To má vplyv na skutočné posúdenie právne relevantných opatrení. Pri prevode so zamestnancom sa vždy uzatvára dodatočná dohoda, ktorá stanovuje základné podmienky činnosti.
Prenášanie aj odovzdávanie sa nemôžu uskutočniť, ak je to nebezpečné pre ľudské zdravie. Čím väčšia je organizácia, tým viac možností je pre horizontálny a vertikálny pohyb pracovných zdrojov. Personálne služby veľmi často používajú takú techniku, ako je ukončenie starej zmluvy a príprava novej. Je to kvôli ich neochote uzavrieť ďalšie dohody medzi stranami pracovného pomeru..
na obsah ↑zistenie
- Základné podmienky zmluvy. Pri preklade sa menia, pri pohybe zostávajú rovnaké. Prvý pohyb teda môže vyžadovať špeciálne zručnosti, vzdelanie a kvalifikáciu a druhý - určite nie.
- Laboratórna funkcia. Pri pohybe do novej polohy zostáva rovnaká, pri pohybe sa zmení.
- Terénu. Sťahovanie zamestnancov znamená sťahovanie na rovnakom mieste. Presun môže zahŕňať presun do nového mesta, ktoré je rozhodujúce pre veľkú väčšinu pracovníkov.
- Súhlas zamestnanca. Vo všetkých prípadoch prevodu sa vyžaduje súhlas zamestnanca podniku. Pohyb takejto vôle nevyžaduje, pretože sa v skutočnosti vykonáva horizontálny, nie vertikálny pohyb.
