Varovanie! Platnosť tohto článku vypršala. Pojem „zmluva“ sa použil v KÓDEXU ZÁKONOV O PRÁCI RUSKEJ FEDERÁCIE z 12.9.1971, ktorej platnosť vypršala 1. februára 2002. V súčasnom zákonníku práce chýba pojem „zmluva“. Možno by ste si mali prečítať o rozdieloch medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou alebo o rozdieloch medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a zmluvou na dobu neurčitú..
V modernom živote nie je právna gramotnosť o nič menej dôležitá ako povedzme vysokoškolské alebo kvalitné vzdelanie. Mnoho ľudí si myslí, že znalosť práva je potrebná iba pre právnikov alebo právnikov. V každodennom živote sa však takmer všetci stretávame so situáciami, ktoré si vyžadujú znalosť ich práv. Preto pri uchádzaní sa o zamestnanie niektoré organizácie uzavrú zmluvu s budúcimi zamestnancami, zatiaľ čo iné uzavrú zmluvu. Mnohí veria, že ide o dva úplne rovnocenné pojmy. Tieto formy registrácie právnych vzťahov medzi jednotlivcom a podnikom majú v skutočnosti významné rozdiely, ktorých znalosť pomôže vyhnúť sa ďalším sporom so zamestnávateľom..
Obsah článku
- definícia
- nákupný
- zistenie
definícia
Pracovná zmluva - ide o písomnú dohodu, ktorou zamestnanec zaväzuje vykonať prácu uvedenú v tejto zmluve, ktorá si vyžaduje určitú kvalifikáciu, a zároveň sa riadi vnútornými zásadami organizácie. Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a vyplácať mzdy zamestnancom v lehotách stanovených dohodou.
Zmluva predstavuje formu zmluvy, v ktorej povinnosti, zodpovednosti strán, práva, podmienky organizácie práce pracovníka, ako aj trvanie dokumentu a podmienky jeho ukončenia sú stanovené dohodou strán..
nákupný
Hlavný rozdiel medzi zmluvou a zmluvou spočíva v tom, že zmluva sa uzatvára na určité časové obdobie - od 1 roka do 5 rokov. Na konci obdobia uvedeného v tomto dokumente má nájomca právo obnoviť zmluvu so zamestnancom alebo ho odvolať.
Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu so zamestnancom pred rozvrhnutím, ak porušil podmienky v nej uvedené alebo z vlastnej iniciatívy. V druhom prípade musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi náhradu. Zamestnanec nemá z vlastnej iniciatívy právo vypovedať zmluvu, čo zamestnávateľovi dáva možnosť zadržať ho až do skončenia platnosti zmluvy.
Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú. Na podnet zamestnanca môže byť kedykoľvek ukončený. Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca len z dôvodov uvedených v zákonníku práce.
Zmluva musí na rozdiel od zmluvy nevyhnutne obsahovať stimulačné opatrenia: ďalšie dni dovolenky, zvýšenie colnej sadzby. Zmluva má možnosť poskytnúť záruky týkajúce sa sociálnej oblasti. Napríklad bývanie.
na obsah ↑zistenie
- Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú a zmluva na určité časové obdobie.
- Zmluvu z podnetu zamestnávateľa možno vypovedať v predstihu, podľa zmluvy môže byť zamestnanec prepustený len z dôvodov uvedených v zákonníku práce..
- Na rozdiel od zmluvy nemôže zamestnanec vypovedať zmluvu z vlastnej vôle.
- Po skončení platnosti zmluvy má zamestnávateľ právo neobnoviť ju. Na základe zmluvy môže zamestnanec pracovať v organizácii na neurčitý čas..
- Zmluva stanovuje dodatočné stimulačné opatrenia, môže tiež poskytovať záruky týkajúce sa sociálnej sféry.
