V súčasnosti veľa spotrebiteľov nechápe, že existuje oveľa viac rozdielov, ktoré rozlišujú medzi občianskym právom a bežnou pracovnou zmluvou, než tie aspekty, ktoré ich spájajú..
Aby organizácia, zastúpená ako zamestnávateľ, mohla formalizovať svoje vzťahy so zamestnancom, mala by v tomto prípade použiť zmluvu o poskytovaní služieb za odplatu. V prvom rade je to prospešné pre zamestnávateľa, pretože prvý spôsob bude mať oveľa viac práv a oveľa menej povinností.
Treba však poznamenať, že zmluva o poskytovaní služieb za odplatu obsahuje vo svojom zložení príslušné podmienky pracovnej zmluvy. Medzi nimi by bolo možné priradiť spôsob pracovného času a čas, ktorý mohli bezpečne stráviť po dovolenke. Zároveň zamestnanec bude mať v prípade potreby možnosť dokázať na súde, že predtým uzatvorená pracovná zmluva je v skutočnosti individuálnou pracovnou zmluvou..
V prípade uzavretia dohody o poskytovaní služieb medzi oboma stranami v každom prípade vzniknú vzťahy občianskeho charakteru. Z tohto dôvodu nebude mať osoba, ktorá bude poskytovať služby podľa vyššie uvedenej zmluvy, práva a záruky stanovené v Zákonníku práce..
Mínus sa poskytuje v prípade potenciálnych zamestnancov. Jej podstata sa zredukuje na určitú povinnosť, vzhľadom na ktorú sa takáto práca nebude považovať za strážcu práce. Okrem toho v tomto prípade zamestnanec, ktorý sa často nazýva aj exekútor, nebude mať právo na platenú pracovnú dovolenku alebo na zdravotnú dovolenku, napr..Funkcie, ktoré rozlišujú medzi pracovným a občianskym právom
Už sme vám povedali, že existuje oveľa viac funkcií, ktoré odlišujú pracovnú a občiansku zmluvu! Samozrejme, nebudeme vám o všetkých hovoriť. Niektorým z nich by sa napriek tomu malo povedať:
- Ako sú tieto pojmy regulované? Ak sa pracovná zmluva vždy riadi pravidlami ustanoveného pracovného práva, potom sa v prípade občiansko-právnej zmluvy nahrádza občianskym právom..
- Zmluvné formuláre. Pracovná zmluva ustanovuje dve strany: zamestnávateľa a zamestnanca. Najčastejšie sa podáva písomne, ale často sa vyskytuje aj ústne. Ak hovoríme o zákazke občianskoprávnej povahy, potom v prípade tejto zmluvy sú hlavnými aktérmi zákazník a dodávateľ (dodávateľ). Zároveň je možné napísať iba posledný z vyššie uvedených dokumentov.
- Postup registrácie zmlúv. Aby ste mohli uzavrieť pracovnú zmluvu, musíte poskytnúť dokument, ktorý by mohol overiť vašu totožnosť, pracovnú knihu, ods. číslo, doklad osvedčujúci prof. príprava, ako aj lekárske osvedčenie. Ak hovoríme o občianskoprávnej zmluve, na jej vypracovanie budete potrebovať rovnaký pas, identifikačné číslo a pracovnú knihu..
- Právne postavenie oboch strán. V občianskoprávnej zmluve zostáva relevantná zásada rovnosti strán. Tento stav je spôsobený skutočnosťou, že dodávateľ nielen že neposlúcha zákazníka, ale ani ho nekontroluje. Zamestnanec, ktorý uzavrie pracovnú zmluvu, musí pochopiť, že v budúcnosti bude musieť poslúchať zamestnávateľa a byť ním kontrolovaný. Navyše, ak takáto potreba nastane, zamestnávateľ môže vždy priviesť zamestnávateľa k disciplinárnej, ba niekedy aj materiálnej zodpovednosti.
- Dôvody, ktoré sa berú do úvahy pri platení za vykonanú prácu. V zmluve občianskeho práva je hlavným základom platby úkon týkajúci sa dodania alebo prevzatia vykonanej práce, ktorý obe strany včas podpísali. V pracovnej zmluve je takýmto základom pracovný výkaz. Niektorí podnikatelia ju občas nahradia objednávkou zamestnania..
