V snahe chrániť svoje záujmy si človek vytvoril rozsiahly systém zmluvných vzťahov. Jasne opisujú práva a povinnosti strán, stanovujú zodpovednosť za nedodržiavanie ich povinností. Zamestnávateľ v poslednej dobe stále častejšie ponúka zamestnancom, aby neuzatvorili pracovnú zmluvu, ale občiansku zmluvu, o ktorej sa predpokladá, že významne porušuje záujmy zamestnanca. Je to naozaj tak?
Obsah článku
- definícia
- Funkcie a zodpovednosti
- zistenie
definícia
Pracovná zmluva - je to písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá odzrkadľuje množstvo základných podmienok vyžadovaných zákonom: práva a povinnosti strán, postavenie (funkcia), miesto výkonu práce, odpočinok a pracovný rozvrh, mzdy, dovolenka a oveľa viac. Všetky podmienky stanovené Zákonníkom práce sú záväzné pre zamestnancov organizácie, ako aj pre jej vedenie.
Občianska zmluva - ide o individuálnu dohodu medzi právnickými osobami (fyzickými a právnickými osobami), ktorou sa upravuje postup pri vzniku, zmene a ukončení právnych vzťahov. Povinnosti v tejto oblasti upravuje Občiansky, Občiansky súdny poriadok, Hospodársky zákonník a iné právne predpisy. Pracovná zmluva sa najčastejšie porovnáva so zmluvou o poskytovaní služieb. Táto forma spolupráce sa tiež nazýva externá práca alebo outsourcing..
na obsah ↑Funkcie a zodpovednosti
V súlade s pracovnou zmluvou sú niektoré funkcie pridelené osobe. Má tiež niekoľko záruk:
- Plat (najmenej 2-krát mesačne);
- Dovolenka a platená práceneschopnosť (so zachovaním pracoviska);
- Záruky za zmeny a vypovedanie pracovnej zmluvy (kompenzácia, dávky);
- Ďalšie vzdelávanie a príprava (zamestnávateľ má v mnohých prípadoch právo investovať do svojho zamestnanca).
V súlade s občianskoprávnou zmluvou sú jednotlivcovi alebo právnickej osobe pridelené zodpovednosti. Má len práva:
- Príjem odmeny (ak je práca dokončená včas a má náležitú kvalitu);
- Poskytovanie bezplatného prístupu na pracovisko alebo do služby;
- Bezplatná likvidácia vlastného času (žiadna strana nemá právo donútiť druhú, aby dodržiavala konkrétny rozvrh).
zistenie
- Spôsob založenia. V prvom aj v druhom prípade - je to slobodná vôľa strán, ale ak sú pracovnoprávne vzťahy upravené výlučne pracovnoprávnymi predpismi, potom občianske vzťahy upravujú rôzne regulačné právne akty..
- Záruk. V súlade s podmienkami pracovnej zmluvy má zamestnanec v rámci občianskej zmluvy širokú škálu záruk (právo na odpočinok, odmenu, dovolenku, dávky atď.) - iba právo na zaplatenie výsledku a v mnohých prípadoch na náhradu strát a náklady, ktoré vznikli pri vykonávaní jeho činností.
- Zodpovednosť. Na základe pracovnej zmluvy môže byť zamestnanec za svoju činnosť (nečinnosť) potrestaný disciplinárnym konaním (až do prepustenia) rozhodnutím zamestnávateľa alebo inými sankciami, dodávateľ podľa občianskoprávnej zodpovednosti je len občianskoprávnou zodpovednosťou na základe súdneho príkazu.
- Denne. V súlade s podmienkami pracovnej zmluvy sa musí zamestnanec riadiť harmonogramom spoločnosti, ako aj rozkazmi vedenia. Dodávateľ môže podľa zákona konať podľa vlastného uváženia.
- Postavenie subjektov. Pri uzatváraní občianskych zmlúv majú strany rovnaké práva a povinnosti, v pracovnej zmluve jedna strana (zamestnávateľ) podriadi druhú (zamestnanec).
