Aký je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou alebo ako inak môžete povedať, že ide o zmluvu o službách a službách??
Mnoho ľudí si tieto koncepcie zamieňa, nielen tí, ktorí si zamestnajú, ale mnohí zamestnávatelia s tým hrešia. Poďme sa zaoberať našou otázkou postupne.
Čo je to pracovná zmluva??
Pracovná zmluva sa podpisuje medzi zamestnávateľom a jednotlivcom, ktorý je zamestnaný a riadi sa platným zákonníkom práce, čím poskytuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi bezpečnosť.
Po podpísaní pracovnej zmluvy zamestnanec zapíše žiadosť vedúcemu zamestnanca o jeho zápis do zamestnania. Ďalej je zákazka vypracovaná so značkou v zošite. Podľa tejto zmluvy je zamestnanec podriadený internému harmonogramu práce. Vedie sa aj pracovný výkaz, podľa ktorého sa budú prázdniny vypočítavať neskôr.
Zamestnávateľ podľa pracovnej zmluvy zodpovedá za svojho zamestnanca, odvádza príspevky do dôchodkového fondu, sociálne poistenie, daň v súlade so zákonom, ktoré sa vynakladajú z platu zamestnanca. Mimochodom, podľa pracovnej zmluvy sa mzdy získavajú najmenej dvakrát mesačne a nie nižšie ako minimum stanovené zákonom..
V prípade úrazu v podniku musí zamestnávateľ zaplatiť postihnutému zamestnancovi peňažnú kompenzáciu za ošetrenie, okrem platenej práceneschopnosti..
Nezabudneme na krásnu polovicu ľudstva. V prípade tehotenstva nemá spoločnosť právo prepustiť alebo prepustiť zamestnanca. Nemožno ani pochybovať o služobných cestách. Okrem toho sa vypláca materská dovolenka a miesto zostáva tri roky.
Pracovná dohoda je však taká, aká je?
Nazýva sa to aj zmluva o službách alebo službách. Táto dohoda je založená na občianskoprávnych vzťahoch. Vykonáva sa písomne medzi podnikom (zákazníkom) a zamestnancom alebo iným podnikom pre konkrétny typ a množstvo práce. Je jasne uvedený pohľad, množstvo práce, ktorá sa má dokončiť, a časový harmonogram úlohy. A tak pri uzavretí pracovnej zmluvy nie je vydaný rozkaz, v knihe práce nie je žiadny záznam, pracovný čas sa neuchováva.
Predstavte si napríklad: spoločnosť podpíše pracovnú zmluvu (občiansku zmluvu) so spoločnosťou, ktorá bude analyzovať dopyt spotrebiteľa po výrobku zo strany spotrebiteľa..
Alebo napríklad stavebný tím, ktorý bol najatý na výmenu strechy. V zmluve musí byť jasne uvedený druh práce, termíny, materiál, s ktorým budú pracovať a postup uvedenia zariadenia do prevádzky..
Pri plnení úlohy sa vystaví a podpíše akceptačné osvedčenie, ktoré je základom jednorázového alebo čiastočného odmeňovania práce, ale až po ukončení objednanej práce. Ak je dodávateľovi zaplatený poplatok, nemôže byť overený platom. Podľa tejto chyby sa dokumenty nezostavujú v súlade so zákonom, pretože príspevky do dôchodkového fondu, sociálneho poistenia a dane sa neodpočítavajú na základe pracovnej zmluvy, čím sa porušuje postup zdaňovania odmeny dodávateľovi. Chcel by som poznamenať, že pri poskytovaní služby alebo plnení objednávky sa ukazuje vyššia moc, že dodávateľ nie je imunný voči odmietnutiu zaplatiť odmenu.
Po splnení podmienok pracovnej zmluvy jednotlivec (dodávateľ) nezostáva v organizácii na vykonanie tej istej úlohy. Ak spoločnosť potrebuje vykonávať určité úlohy od toho istého zamestnanca alebo spoločnosti, uzavrie sa nová pracovná zmluva.A aký záver sme dosiahli na konci našej analýzy? Zhruba povedané a stručne povedané, pracovná zmluva sa uzatvára na najímanie zamestnancov na plný úväzok, aby vykonávali dlhodobú prácu podľa ich profilu a kvalifikácie, a pracovná zmluva vysiela stálych zamestnancov na krátkodobú prácu, ako sú opravy, recenzie na písanie atď..
