V našej dobe sa často môžete stretnúť s výrazom „pracovný režim“ a „pracovný harmonogram“. Môžu byť videné takmer všade - od cestných kaviarní až po nákupné centrá. Jedna z týchto fráz sa vždy vyznačuje znakmi. Väčšina z nich nevenuje pozornosť a tí, ktorí ich platia, s najväčšou pravdepodobnosťou nechápu rozdiel v týchto dvoch pojmoch. Tak či onak, prevádzkový režim a rozvrh práce majú spoločné strany a rôzne strany. Skúsme prísť na to, čo to je a čo, ako hovoria, jedia to.
Prevádzkový režim
Nazýva sa spôsob práce v globálnom zmysle presne vymedzený konkrétny postup v akomkoľvek podniku. Tento koncept sa najčastejšie týka poriadku práce a odpočinku. Je to spôsob práce, pri ktorom sú zamestnanci počas pracovnej zmeny povinní prestávku na obed. Najčastejšie sa vyvíja v podniku s účasťou interného COT (služba na ochranu práce), pričom sa zohľadňujú špecifiká jeho činnosti. Je potrebné poznamenať, že najbežnejšie prevádzkové režimy sú týchto typov:
- Režim jednej zmeny, predpokladajúc, ako už názov napovedá, jednodňovú zmenu; v tomto režime sa vždy uchovávajú časové záznamy. Môže byť podaná, týždenne a zhrnutá - záleží to na špecifikách podniku.
- Nepravidelná pracovná doba, okrem hlavnej zmeny môže byť v prípade potreby zamestnanec povolaný kedykoľvek pracovať. Živým príkladom nepravidelného pracovného dňa v podniku je povolanie bezpečnostného inžiniera v akejkoľvek oblasti. Ak je zamestnanec zranený, je okamžite privolaný na miesto bez ohľadu na to, kde je a kedy je. Čo najskôr príde, aby vypracoval potrebné dokumenty a vyšetril nehodu.
- Práca na zmeny, ktorá je najbežnejšia vo väčšine krajín sveta. Pri tomto režime fungujú dve, tri alebo štyri zmeny - opäť všetko závisí od špecifík podniku. V priemyselných podnikoch, ktoré sa zaoberajú napríklad výrobou ocele alebo valcovaním kovov, dochádza k nepretržitým činnostiam, a preto sa tam tento spôsob prevádzky najčastejšie praktizuje. Posuny môžu byť podľa ich počtu 6, 8 a 12 hodín.
Medzi ďalšie druhy pracovných režimov patrí práca na zmeny, flexibilný pracovný čas a režim rozdeleného pracovného dňa, keď sú pracovné hodiny rozdelené na časti.
Režim posunu nazval veľmi špecifický spôsob prevádzky, pri ktorom sú pracovníci mimo domova a na konci pracovného dňa sa nemôžu vrátiť. V tomto prípade je pre nich vybudovaný tzv. Smenový tábor, kde majú podmienky na oddych a spánok. Pri tomto režime prevádzky sa účtuje príplatok, rovnako ako pri práci nadčas.
Fragmentovaná pracovná doba Je to zaujímavé, pretože s jeho zavedením sa intenzita práce zvyšuje v čase špičiek a postupne sa znižuje, keď klesá. To je jasne vidieť v práci metra alebo mestskej dopravy. Ak ste venovali pozornosť rozvrhu autobusov alebo metra, pravdepodobne ste videli, že v dopravnej špičke sa intenzívnejšie pohybujú v poradí rádov, akoby sa zväčšovali. V skutočnosti je to dané špecifikami denného času (ráno, večer, v prítomnosti veľkých podnikov - začiatok alebo koniec zmeny, pri staniciach - čas príchodu prímestského vlaku atď.)
Flexibilný pracovný čas, ľudovo sa nazýva aj „priebežný rozvrh“, ktorý používajú zamestnanci na určitých pozíciách v podniku. Umožňuje im nezávisle regulovať začiatok a koniec pracovného dňa bez toho, aby prekročili rámec pracovného dňa ustanoveného zákonom. Pri tomto režime činnosti každý zamestnanec vypracuje čas, aby sa predišlo nedostatkom alebo zneužitiu jeho pozície. Spravidla to robí majster alebo majster. Najčastejšie sa poznámky robia na špeciálnych kartách alebo časopisoch.
Pracovný rozvrh
Plán sa volá preddefinovaná postupnosť pracovných tokov každý zamestnanec v podniku. Je ním určované, kto je zodpovedný za čo av akom časovom období. Napríklad pohyby upratovacej dámy v supermarkete sú prísne regulované a nie náhodné, ako sa niekedy môže zdať; to isté možno povedať o obchádzaní chránených objektov bezpečnostnou službou, ktorá im bola pridelená, alebo strážcom, ktorý je s nimi priamo.
Čo je spoločné
- Oba koncepty upravujú istotu a postupnosť krokov, ktoré sa musia dodržiavať, aby sa dosiahli dobré výsledky v ich činnosti..
- Harmonogram práce a harmonogram práce zostavujú oprávnení ľudia. Inak je kolaps podniku nevyhnutný.
Čo sa líši
- Prevádzkový režim je primárne globálnejší a objemnejší ako plán.
- Na rozdiel od režimu vám plán umožňuje presnejšie rozdeliť čas na vykonanie určitých úloh.
- Harmonogram môže byť individuálny, zatiaľ čo režim je povinný pre všetkých zamestnancov podniku, bez výnimky.
