Nariadenie je technický dokument, ktorý stanovuje súbor pravidiel, ktoré sa týkajú konkrétneho odvetvia. Tieto pravidlá sa môžu vzťahovať tak na jednu organizáciu, ako aj na celú úniu štátov..
Regulácia - súbor vzájomne súvisiacich pravidiel, ktorými sa riadi úzka oblasť života organizácie, spoločnosti alebo štátu. S ich pomocou sa určuje poradie vzniku a udržiavania inštitúcie. Oba tieto dokumenty sú technické a uverejňujú sa podľa potreby. Dopĺňajú sa navzájom a dotýkajú sa mnohých prierezových problémov. Ustanovenie vytvára spoločný základ pre určitú oblasť života a nariadenie upravuje konkrétnejšie otázky. Nariadenie nevyžaduje objasnenie.
Čo tieto dokumenty obsahujú?
Nariadenie - nariadenie upravuje všeobecné práva, povinnosti, pravidlá organizácie práce určitej štrukturálnej jednotky.
Nariadenie je presnejším dokumentom, ktorý stanovuje, aby všetky kroky, ktoré musia účastníci vykonať, v stanovených termínoch, je potrebné poznamenať, že všetky tieto kroky a termíny si účastníci stanovia sami, aby sa dosiahli požadované ciele..
pozície
Nariadenie - súbor pravidiel upravujúcich úzku oblasť práce inštitúcie. Toto ustanovenie má svoju vlastnú špecifickú štruktúru písania, konkrétne:
- Názov orgánu, ktorý dokument vydáva.
- schválenie Grif.
- hlavička.
- zistenie.
- Text tela.
- Podpis osoby zodpovednej za prípravu dokumentu a dátum.
Položky 2 a 5 sú povinné V niektorých prípadoch sa pri vytváraní rezervy kombinujú položky 1 a 2. Odsek 6 je zvyčajne potrebný, ak dokument pripravia a schvália rôzni ľudia..
Názov textu ustanovenia by mal spravidla zodpovedať otázku „Čo?“. Nadpis pokynu by mal obsahovať odpoveď na otázku „Koho? Alebo koho?“ Zisťovacia časť uvádza účel normatívneho aktu a zodpovednosť, ktorú budú znášať porušovatelia stanovených pravidiel a technológií. Táto časť dokumentu sa rozlišuje..predpisy
Nariadenia - dokument, ktorý definuje pravidlá, podľa ktorých sa účastníci určitého procesu zaväzujú interagovať v súlade s požiadavkami stanovenými v nariadeniach. Účelom nariadenia je doplnková a vzájomne prospešná práca zamestnancov organizácie, rovnica ich práv a povinností. Tento cieľ sa dosahuje prostredníctvom jasne stanovených pravidiel, ktoré sú uvedené v nariadeniach..
Nariadenie možno považovať za druh dohody, ktorú medzi zamestnancami jednej organizácie uzatvárajú medzi sebou, aby dosiahli spoločný cieľ. Zamestnanci jednej organizácie často idú k spoločnému cieľu, ale rôznymi spôsobmi. Cieľ musí byť dosiahnutý, a preto účastníci jedného procesu vytvárajú harmonogram, podľa ktorého potom pracovný proces prebieha. Jeho vývoj zahŕňa všetkých účastníkov procesu, ako aj spotrebiteľa výsledku tohto procesu..
Predpisy môžu byť upravené, môžu byť vykonané zmeny a doplnky. Toto je úplne normálny pracovný postup. Stáva sa tak, že existuje príliš veľa zmien a doplnení a potom by sa mala vydať nová aktualizovaná verzia nariadenia.Nariadenie má pomerne komplikovanú štruktúru:
- 1. Všeobecne.
- 1.1. vymenovanie.
- 1.2. Oblasť použitia.
- 1.3. Normatívne odkazy.
- 1.4. Postup schvaľovania, zmien a doplnkov.
- 2. Termíny, definície a skratky.
- 2.1. Pojmy a definície.
- 2.2. skratky.
- 3. Opis požiadaviek, procesov, pracovných metód.
- 4. Zodpovednosť.
- 5. Kontrola.
- 6. Aplikácie.
- 6.1. Klasifikátory a príručky.
- 6.2 Formy a pravidlá papierovania.
- 6.3. Procesné diagramy.
- 6.4. Algoritmy výpočtu.
- 6.5. Tabuľky rolí vykonávateľov procesov.
Hlavné rozdiely oproti predpisom
- Význam diskutovaných otázok. Nariadenie obsahuje iba všeobecné otázky a v nariadení sa všetky otázky posudzujú hlbšie..
- betón definícia. Nariadenia, na rozdiel od ustanovení, špecifikujú otázky presnejšie a podrobnejšie.
- obsah. Regulácia je okruh všeobecných otázok a nariadenia sú pravidlá a požiadavky..
- Dostupnosť technických požiadaviek. Nariadenie obsahuje povrchné otázky, nariadenie obsahuje požiadavky a pravidlá.
