Tieto ukazovatele sú súčasťou jednej ekonomickej kategórie súvisiacej s konceptom odmeňovania. Dva najdôležitejšie pojmy sa najpriamejšie týkajú príjmu zamestnancov organizácie a nepracujúcich občanov.
Minimálna mzda
Ukazovateľ možno posudzovať iba na legislatívnej úrovni. Svojou pomocou reguluje výpočet miezd, ako aj niektoré sociálne dávky, napríklad dôchodky, pokuty, dane, nemocenskú dovolenku..
Táto ekonomická hodnota má hlavnú funkciu - poskytuje zamestnancovi príjem, ktorý ho môže uspokojiť najzákladnejšie potreby. Ukazovateľ má osobitný vplyv na pracovníkov poberajúcich nízke mzdy..
Tento ukazovateľ sa vytvára na štátnej úrovni: federálnej a regionálnej. Regióny majú možnosť samostatne upraviť ukazovateľ, ale iba smerom nahor. Zamestnávateľ sa pri výpočte miezd musí spoliehať na minimum stanovené jeho regiónom. Táto suma sa stanovuje na základe dohody, ktorej sa zúčastňuje niekoľko strán: orgány, zástupcovia pracovníkov a zamestnávateľov. Zamestnávatelia musia vedieť a vždy pamätať na to, že regionálne minimum nie je len želaním tejto komisie, ale povinnou podmienkou pre región. Regionálny ukazovateľ nemôže byť nižší ako federálny.
Každoročne sa reviduje a zodpovedajúcim spôsobom zvyšuje na úroveň inflácie a indexácie ciel.
Podľa právnych predpisov Ruskej federácie nemôžu byť príjmy, ktoré odpracovali celý mesiac pre zamestnanca, nižšie ako minimum.
Vo viacerých možnostiach môže byť plat nižší ako minimálna výška:
- Práca na čiastočný úväzok. To naznačuje, že zamestnanec môže mať špeciálny rozvrh (napríklad čiastočný týždeň alebo čiastočný deň). Ak k tomu dôjde, je to nevyhnutne predpísané v pracovnej zmluve. Alebo sa vypracuje dodatočná dohoda s vymedzením pracovných podmienok.
- Po odpočítaní dane.
- Ak zamestnanec nepracuje na základe pracovnej zmluvy, ale napríklad na základe pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec pracoval celý mesiac bez sťažností, celý rozpočet pracovnej doby bol vypracovaný, ale mzda je stále nižšia ako minimálna mzda, potom bude potrebné zaplatiť navyše k tejto minimálnej sume, v súlade so stanoveným regiónom. Ak nebol zaplatený žiadny príplatok, zamestnávateľ dostane pokutu. Na zamestnávateľa sa môže vzťahovať nielen administratívna zodpovednosť. Trestná zodpovednosť hrozí v týchto prípadoch:
- Platy pod minimom vyplatené viac ako 2 mesiace.
- Plat úmyselne znížený pre osobný alebo osobný prospech.
Úradný plat
Vyvoláva to isté podiel na výnosoch. Platba sa vykonáva mesačne pri výkone ich povinností. Táto časť sa nemení, ak zamestnanec celý mesiac pracoval. Mzda je stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom av osobnom poriadku na zamestnanie. Ak sa z nejakého dôvodu prijalo rozhodnutie o zmene úradnej sadzby, je potrebné predpísať novú veľkosť v dodatočnej dohode podpísanej oboma stranami. Mzda nezahŕňa dodatočné platby. Všetky príspevky, ostatné platby sa pripočítavajú iba nad rámec toho.
Ponuka je nejaká základ pre výpočet iných ukazovateľov, zložky mesačného zárobku. Zamestnanec musí mať na pamäti, že predpísaný plat je uvedený bez zrážok dane.
Spoločné pre dve hospodárske kategórie
- V prípade, že plat nie je súčasťou mzdy, ale celý plat bez akýchkoľvek dodatočných platieb, bonusy, potom sa v tomto prípade rovná minimálnej mzde.
- Systém odmeňovania práce zahŕňa minimálnu mzdu. Absolútne rovnaké ako plat. Ide o dve zaručené platby, ktoré sú vyplácané bona fide zamestnancovi po celý pracovný mesiac.
- Minimálna mzda je splatná každému zamestnancovi, ktorý spĺňa určitý pracovný štandard, ako oficiálny plat.
- Obe kategórie zaručujú odmenu za prácu..
Porovnanie a ako sa líšia
- Minimálna mzda je minimálna platba, povinné pre zamestnávateľa pre jeho zamestnanca. Táto sadzba je iba časťou takéhoto platu. S minimálnou mzdou je možné porovnávať iba celý vzniknutý plat, a nie sadzbu ako jej samostatnú súčasť.
- Mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda. Mnohí mylne predpokladajú, že táto hodnota nemôže byť v žiadnom prípade nižšia ako minimálna mzda. Toto tvrdenie nie je pravdivé, pretože tento ukazovateľ je iba neoddeliteľnou súčasťou príjmu. Mzda zamestnanca, ktorý pracoval celý mesiac, však nikdy nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
- Minimálna mzda je suma stanovená štátom na federálnej a regionálnej úrovni a mzda je stanovená v podniku, čo sa odráža v personálnej tabuľke.
- Minimálna mzda neustále sa mení na rozdiel od platu. Táto veľkosť sa každoročne prehodnocuje a prijíma. Deje sa tak prostredníctvom dodatkov a zmien zákona a sadzba sa uzatvára v pracovnej zmluve a zamestnávateľ ju nemôže zmeniť sám, iba so súhlasom zamestnanca..
- Pojem sadzba sa týka iba pracujúcej populácie., to sa nedá povedať o minimálnej mzde, ktorá môže spadať do dvoch kategórií: pracujúci a nepracujúci občania. Na základe toho sa vypočítavajú platby pracovníkom a dávky pre nezamestnaných.
