Na rozdiel od všeobecného presvedčenia zamestnávatelia nie vždy myslia iba na zníženie miezd svojim zamestnancom. Stále sa snažia vyhýbať daniam..
Každý manažér má však záujem o zvýšenie produktivity práce a je pripravený za prácu pracovať spravodlivo na základe vykonanej práce. Na to musí jasne porozumieť tomu, ako vyjadriť povinnosti svojich zamestnancov v peňažnom vyjadrení. Koniec koncov, aj v jednom podniku existuje niekoľko povolaní a každá z nich je zamestnaná výlučne svojou úlohou.
Colná sadzba
V staroveku si ľudia mysleli, že všetko, čo existuje, pozostáva z niekoľkých základných prvkov: zeme, vody, ohňa a vzduchu (ahoj Luc Bessona). Postupom času sa však naše predstavy o svete okolo nás zmenili. Vedci zistili, že všetko sa skladá z atómov. Dlho sa verilo, že sú stavebnými kameňmi vesmíru. Ale v súčasnosti nie sú nedeliteľné ani jednotlivé zložky atómov - protóny, neutróny a elektróny - pozostávajú tiež z elementárnych častíc.
To isté platí pre prácu zameranú na tvorba tovaru a poskytovanie služieb. Môžu byť tiež rozdelené do samostatných komponentov, aby sa nakoniec dosiahla nedeliteľná rovnováha, tzv. Pracovná jednotka. Turner vykonáva časť na určité časové obdobie, zamestnanec predajnej kancelárie mobilného telefónu obsluhuje každého klienta na určitý čas. Navyše, čím vyššia je zručnosť a pozícia zamestnanca, tým rýchlejšie a lepšie bude vykonávať svoju prácu.
Tieto dôvody viedli zamestnávateľov k vytvoreniu systému taríf za odmeňovanie. Jeho podstatou je platiť za prácu vykonanú podľa jej výsledku. V závislosti od kategórie zamestnanca je pre každý jeho pohyb tela na pracovisku pevne stanovený objem peňazí. Okrem toho môže ísť o množstvo času stráveného v práci, ako aj za tovary a služby, ktoré vytvára..
Aby sme lepšie porozumeli zásade tarifných miezd, berieme príklad taxikára. Ak po oslave konca náročného týždňa zavoláte do zariadenia taxík, potom vodič vezme určité množstvo peňazí na jedno volanie - toto colná sadzba na jednotku produktu / služby. Ak sa však niekoľko hlučných občanov, ktorí musia zostať na ceste k cieľovej adrese, dostali do auta, vodič samozrejme požiada o ďalšie platby - zložitosť vykonanej práce sa zvyšuje a zvyšuje sa tarifa. Ak chce niekto krásne jazdiť po meste, zavolá prémiové auto, ktorého tarifa je omnoho vyššia - postavenie zamestnanca rastie.
Možno bude chcieť posledný cestujúci navštíviť miestne zaujímavosti z okna automobilu až do rána. V takom prípade vezme vodič taxi platbu včas - sadzba za jednotku času.
Colná sadzba zamestnanca, ako aj pridelené poradie, sú stanovené v pracovnej zmluve a v budúcnosti nemôžu byť nižšie.
K tarifu sa pripájajú aj osobitné platby a vypočítavajú sa na základe:
- Práca za nočné hodiny je platená minimálne 20% z tarify za každú hodinu. Nočné hodiny sú hodiny s 22:00 - 06:00.
- Práca na sviatky sa vypláca dvojnásobne.
- Ak zamestnanec zostane po skončení pracovného dňa, platba sa uskutoční v jednej a polovičnej sume za prvé dve hodiny a v dvojnásobnej sume za nasledujúce.
plat
Mzda je pevná čiastka, ktorá sa vypláca zamestnancovi na základe jeho kvalifikácie, vzdelania, skúseností a prípadne krásnych očí (v prípadoch, keď bude osoba tvárou v tvár spoločnosti). Mzda sa prideľuje najmä výkonným pracovníkom a špecialistom, ktorých výkonnosť sa nedá vypočítať pomocou kalkulačky. Je to predpísané v pracovnej dohode, kde je presne uvedená výška platu, a nie vágna veta „podľa zoznamu zamestnancov“, čo je porušenie.
Mzda sa môže meniť s významnou zmenou pracovných podmienok a iných ukazovateľov. Zároveň nemôže zamestnávateľ jednostranne vykonávať zmeny, ale je povinný informovať zamestnanca najneskôr dva mesiace vopred. Po schválení sa k hlavnej pracovnej zmluve vypracuje dodatočná dohoda.
Aby sme lepšie pochopili pojem „plat“, vráťme sa k nášmu taxikárovi. Iba v tomto prípade je potrebné odôvodniť ako majiteľ vozového parku taxislužby. V tomto parku je vodič, ktorý pracuje v priemysle takmer dvadsať rokov a je uznávaným profesionálom vo svojom odbore. Má na starosti elegantnú limuzínu, ktorú môže viesť iba on.
Takáto preprava sa zriedka vyžaduje, ale poplatok za ňu je pomerne vysoký. Objednávky prichádzajú nerovnomerne, niekedy jednu objednávku mesačne, niekedy denne. V tomto prípade zamestnávateľ vypracuje pracovnú zmluvu s vodičom a stanoví pre neho pevnú mzdu, ktorá nezávisí od počtu dokončených objednávok, ale iba od kvality vykonanej práce: čistota vozidla, presnosť, zdvorilosť, šikovnosť v šoférovaní, dostupnosť kedykoľvek počas dňa a trvanlivosť. pred výslovnými pokusmi konkurentov pretiahnuť ich.
rozdiely
Tarifná sadzba je zameraná hlavne na samotnú prácu. a závisí od postavenia zamestnanca a zložitosti jeho povinností. Zároveň vychádzajú zo skutočnosti, že túto prácu môže vykonávať každá osoba, ktorá prešla príslušným školením. Jedinou otázkou je čas, za ktorý to urobí..
Plat je viac zameraný na zamestnanca a je ukazovateľom uznania jeho účinnosti pri výkone svojich povinností.
Oba typy platieb sú jednotkou odmeňovania a celý plat zamestnanca do značnej miery závisí od ich veľkosti..
Mzda aj tarifná sadzba opisujú jednotku odmeňovania, teda nezmeniteľnú rovnováhu, ktorú zamestnávateľ nemôže odobrať. Výkonnosť zamestnanca je odmenená rôznymi prémiami a prémiami, ktoré sa vypočítavajú na základe sadzieb a mzdy ako percento z nich..
