Pojmy hrubé a čisté v účtovníctve znamenajú objem majetku alebo výnosov:
- Pred zrážkou daní a iných odpočtov (Hrubý základ)
- Po odpočítaní (Čistý základ)
Pojmy Gross and Net používajú okrem účtovníkov aj odborníci z oblasti obchodu, právnici, zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov pri prijímaní zamestnancov. Pre obyčajnú osobu sú slová čisté a hrubé (synonymné s hrubým priemerom) známe podľa hmotnosti výrobkov - "Gross" (čo znamená ‚balené ',‚ špinavé' hmotnosť) a "Čistý" („čistá“ hmotnosť).
Čo znamenajú tieto pojmy vo vzťahu k odmeňovaniu, aký je ich rozdiel a čo ich spája?
Plat hrubý
Gross - anglické slovo odvodené z grosusu v latinčine, môže byť preložené ako „nevyčistené“, „všeobecné“.
Pokiaľ ide o mzdy, jedná sa o odmenu, ktorá sa nazbiera ako odmena za prácu a zahŕňa nielen základné zárobky podľa tarifnej sadzby alebo mzdy, ale aj rôzne príspevky:
- povzbudzujúce (v prípade ďalšieho vzdelávania).
- odškodnenie (pri práci v nebezpečnej výrobe, za zvláštnych klimatických podmienok).
- Pre prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.
- Pre rozšírenie povinností a ďalšie.
Táto suma je spravidla uvedená v pracovnej zmluve podpísanej zamestnancom a zamestnávateľom. Po prijatí víza alebo pôžičky sa v dokumentoch objaví v osvedčení „Príjem“.
Čiastka po odpočítaní dane z príjmu a iných odpočtov v súlade so zákonom.
Čistá mzda
Termín Čistý preklad z angličtiny znamená "Clean". V skutočnosti ide o sumu odmeny, ktorú zamestnanec dostáva na karte alebo v hotovosti. Čistá odmena sa môže vypočítať na základe znalosti výšky hrubých miezd a daňových sadzieb a iných zrážok platných v krajine v súlade s daňovým zákonníkom, pracovným a dôchodkovým zákonom..
Zrážky, okrem povinnej dane z príjmu vo všetkých krajinách, môžu byť tieto:
- Zdravotné poistenie.
- Dôchodkové príspevky (povinné a / alebo dobrovoľné).
- výživné.
- Administratívne pokuty.
- Prepočet nadmerne vydaných súm.
- Vrátenie predtým vydaných súm (pôžičky, preddavky).
Toto je neúplný zoznam odpočtov. ich platnosť a veľkosť sa kontroluje pri výpočte miezd. Okrem toho existujú daňové výhody pre určité kategórie zamestnancov, napríklad bývalých vojenských, zdravotne postihnutých, poručníkov, ako aj prítomnosť tzv. Závislých osôb - maloletých detí..
Výška dane z príjmu pre pracovníkov - zahraničných občanov je často vyššia ako pre obyvateľov krajiny.
Všeobecné špecifikácie platov pre hrubý a čistý
Po prvé, obe sumy sa v účtovníctve prejavia ako "Odmena" podľa príslušných súvahových položiek. Účtovník je povinný zaznamenať celú sumu mzdy pred odpočítaním, ako aj celú sumu odpočtov a samotnú mzdu, ktorá sa má vydať, ako rozdiel medzi časovo rozlíšenou sumou príjmov a daní. Zamestnávateľ je podľa zákona povinný mesačne poskytnúť zamestnancovi výpočet jeho platu vo forme výplatnej pásky s článkami:
- Prisúdené.
- zachovaná.
- Vydať.
Druhá vec, ktorá spája tieto podmienky - hrubá alebo čistá, sa objavuje v reklamách na prenájom zamestnancov a je uvedená v pracovnej zmluve podpísanej spoločnosťou a zamestnancom. Tieto koncepty sa nedávno dostali do rusky hovoriaceho obchodného slovníka, preto každá osoba v produktívnom veku musí pochopiť podstatu týchto ekonomických pojmov, a to napriek skutočnosti, že na ne nefunguje pracovná legislatíva..
Rozdiely medzi hrubými a čistými mzdami
Aký je rozdiel medzi „čistým“ a „špinavým“ platom? Žalobca spravidla v životopise uvedie požadovanú výšku odmeny po odpočítaní, tj netto.
Zamestnávateľ alebo náborová agentúra môžu ako odmenu uviesť atraktívnejšiu „špinavú“ mzdu, preto by mal žiadateľ pri pohovore objasniť tento bod.
Jeden rozdiel je v výška odmeny:
- Hrubá - suma príjmu podliehajúca dani, poisteniu, dôchodku a iným budúcim odpočtom.
- Čistá - suma, ktorá je zamestnancovi poskytnutá v hotovosti alebo prevedená na kartu. odpočty z tejto sumy sa neposkytujú.
Nezamieňajte si pojmy hrubý / čistý a čiernobiely plat. „Biela“ je plat, ktorý sa odráža vo všetkých právnych a účtovných dokumentoch podniku, vzťahuje sa na hrubý aj čistý. Ale „čierna“ znamená, že zamestnávateľ vypláca zamestnancovi hotovosť v obálke (nedochádza k jeho prenosu na bankovú kartu, vďaka ktorej by bola platba transparentná a vystopovateľná) a obe strany nepodpíšu žiadne dokumenty stanovujúce výšku a pravidelnosť platby. Zamestnávateľ tak ušetrí na platení povinných daní do rozpočtu..
Niekedy bezohľadný podnikateľ kombinuje obidva spôsoby vydania záplaty - „biela“ časť prechádza dokumentmi a zvyšok sa vypláca ako bonus alebo bonus podľa uváženia zamestnávateľa a je „čierny“..Malo by byť zrejmé, že ak organizácia nezohráva úlohu daňovníka, predstavuje riziká nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca. Je zrejmé, že administratívna zodpovednosť, potrestanie vo forme pokút av niektorých prípadoch odňatie licencie na určité činnosti spočíva na riadení podniku. Zamestnanec, ktorý nemá v rukách podpísané zmluvy a iné doklady o vlastníctve, sa stáva bezbranným, ak je potrebné zaplatiť nemocenskú dovolenku, zákonnú dovolenku alebo doklad o dostatočnej výške príspevkov na výpočet dôchodku. Jednotlivec (zamestnanec) navyše podlieha daňovým sankciám, ak sám nezaplatil dane. Voľba a následná zodpovednosť v tomto prípade spočíva na zamestnancovi.
Každý človek si cení svoj čas a zdroje a práve pri výbere zamestnania sa pýta na všetky otázky týkajúce sa podmienok a odmeňovania práce, získa na ne odpovede a vyvodí príslušné závery..
