Na prvý pohľad je možné určiť, že poistenie a pracovné skúsenosti sú niečo, čo je identifikované a má spoločný pôvod. Bežnou vecou v týchto konceptoch je však iba vyslovenie slova ako skúsenosť, ale všetko ostatné má významný rozdiel. Preto sa práca pri prideľovaní dôchodku stala irelevantnou a poistenie sa teraz stalo jej alternatívou ako úplne nový fenomén. A preto, pokiaľ ide o novú právnu úpravu dôchodkových právnych predpisov pre obyvateľstvo v produktívnom veku, nebude zisťovanie ďalších informácií vôbec zbytočné. Najprv však musíte konštruktívne porozumieť týmto dvom pojmom.
V poslednom čase sa orgány dôchodkového fondu pri výpočte dôchodku riadili iba služobným vekom. Po dôchodkovej reforme sa však tento termín zrušil a hlavným dôvodom pre vymenovanie dôchodkov sa teraz považuje poistenie.
Základné pojmy seniority
Výrazom seniority sa myslí celé obdobie skutočného pracovného času zamestnanca. Podľa týchto parametrov vznikli nielen dôchodky, ale aj platené dovolenky a odstupné.
Základom pre výpočet dĺžky služby bola pracovná zmluva medzi vlastníkom podniku a zamestnancom. Toto obdobie zahŕňalo celú dobu, počas ktorej bol subjekt zamestnaný.
Hlavné typy tohto typu sú:
- standard, ktorá bola určená podľa pracovnej dohody pre daný subjekt.
- Pre štátnych zamestnancov, zabezpečenie určitej doby práce presne v orgánoch štátneho majetku.
- špeciálna, kvôli práci v nebezpečných a špeciálnych priestoroch alebo v pracovných podmienkach.
Od roku 2007 tento ukazovateľ nie je hlavným kritériom na výpočet dôchodku. Používa sa však pri určovaní dôchodkov iba vo výnimočných prípadoch.
Vymedzenie pojmov strážcu
Poistné obdobie je také obdobie, počas ktorého zamestnanec pracuje odpočty sa robili pravidelne. Tento ukazovateľ bude teraz hlavným dôchodkovým vekom..
Tento typ sa dnes považuje za hlavný základ pri výpočte príspevkov na dôchodok. Tomu predchádzalo zavedenie zmien a doplnení a doplnení legislatívneho rámca pre poskytovanie dôchodkov. Podľa inovácií sa výška dôchodku v súčasnosti nezakladá na celom odpracovanom čase, ale iba na základe toho, na čo sa prispievali do dôchodkového fondu. - poistné platby.
Aj keď zamestnanec vykonával svoju činnosť v inej krajine, ale pravidelne prevádzal príspevky do dôchodkového fondu krajiny, ktorej je občanom, bude sa to brať do úvahy pri dĺžke služby. Táto skúsenosť ďalej zahŕňa:
- Formáty nemocničných formulárov.
- Starostlivosť o dve deti do troch rokov.
- Prechod štátneho zamestnanca na inú prekladateľskú prácu.
- Obdobie, keď bola osoba zapísaná na burze práce.
- Trest vo forme verejnoprospešných služieb.
- Trvanie starostlivosti o chorého príbuzného podľa lekárskeho posudku.
Hlavné rozdiely medzi počtom odpracovaných rokov a poistením
Oba tieto druhy určujú niekoľko rozdielov. Medzi hlavné patria: počet pracovných rokov a dostupná služba. Poistenie teda určuje výšku vyplácania dôchodkov, zatiaľ čo práca môže odhadnúť výšku budúcich poistných dávok.
Poistná skúsenosť by mala zahŕňať podnikateľské činnosti. Keďže hlavným nuansom tohto typu je prevod platieb do dôchodkového fondu. Toto však nie je zabezpečené služobným vekom.
Postup pre poistné obdobie umožňuje zmenu výšky časového rozlíšenia dôchodkov. Malo by sa rozumieť, že služobný vek, aj keď je nepretržitý, sa nemusí brať do úvahy pri zvyšovaní výšky vyplatených dôchodkových fondov.
Čo je zahrnuté v dĺžke služby a ako to ovplyvňuje odchod do dôchodku
V právnej oblasti - poistné obdobie je obdobie, počas ktorého je zamestnanec vystavený povinné poistenie. Inými slovami, on alebo za neho musia dostávať mesačné príspevky na dôchodok vo výške minimálnej poistnej platby, nie však nižšie ako dolná hranica..
Podľa súčasného práva môže byť poistená každá osoba, ktorá je úradne registrovaná v súlade s pracovným právom a je zamestnancom spoločnosti. Hlavná vec je, že odpočty miezd na sociálne poistenie sa uskutočňujú včas.
Mali by ste si byť vedomí, že poistné obdobie zahŕňa iba tie mesiace, v ktorých boli odpočty vyplatené. Teraz existuje jednotný príspevok na sociálne zabezpečenie, časť z toho ide konkrétne do dôchodkového fondu. Platia to zamestnanci aj vlastník podniku alebo podnikateľa.
Jedným z dôležitých bodov je, že pri výpočte dôchodku sa započítavajú iba zákonné mzdy. Z tohto sú príspevky platené. Platy „v obálkach“ a neoficiálne vyplatené sa neberú do úvahy a koeficient sa z toho nebude počítať. Pri výpočte dôchodkov je to veľmi dôležité..Jediné, čo môže tieto hodnoty nejako kombinovať, je, ak má zamestnanec dlhoročné pracovné skúsenosti, najmä nepretržité, a existuje aj poistenie. V takom prípade, ak sa pri porovnaní týchto ukazovateľov zistí, že druhý je menší, bude suma pridelených prostriedkov odôvodnená prvým.
