Stále častejšie sa v našej dobe vyskytuje pojem „budúca dovolenka“. A podľa pracovných právnych predpisov sa tento typ dovolenky interpretuje ako „platený ročný“. Aký je rozdiel a aký existuje??
Čo je dovolenka?
Dovolenka - to je voľný čas z práce, poskytovaný zamestnancovi pre osobné potreby, na odpočinok a obnovenie sily. Počas doby odpočinku si podriadený zachováva pozíciu a plat.
Osoby prijaté na základe pracovnej zmluvy, zamestnaní na čiastočný úväzok, sezónni a dočasní pracovníci majú právo na dovolenku v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie..
Pracovné právne predpisy upravujú poskytovanie dodatočnej dovolenky určitým občanom vrátane pracovníkov, ktorí pracujú v škodlivom a nebezpečnom prostredí alebo ktorí vykonávajú pracovnú funkciu mimo bežného pracovného času (napríklad nepravidelný pracovný čas, nadčas). Niektoré druhy dodatočnej dovolenky môže zamestnávateľ stanoviť aj v miestnych predpisoch - kolektívna zmluva (napríklad na dlhodobú prácu v podniku atď.).
Ako sa poskytuje ročná dovolenka??
Žiadny podnik sa nezaobíde bez dovolenkového kalendára, podľa ktorého sú zamestnancom poskytované odpočinku. To vám umožní splniť poradie dovoleniek bez narušenia technologického procesu výroby. Zamestnanci obsluhy pomocou prázdninového harmonogramu monitorujú umiestnenie požadovaného počtu pracovníkov vo výrobných závodoch.
Harmonogram sa zostavuje každoročne a schvaľuje vedúci podniku dva týždne pred začiatkom nového vykazovaného roka, pričom sa vždy zohľadňuje stanovisko odborového výboru..
Hneď ako bude rozvrh schválený, je potrebné postupovať podľa pokynov na oboznámenie zamestnanca s dokumentom. Toto je predpoklad. Zamestnanci personálnej služby sú povinní informovať zamestnanca najmenej dva týždne vopred o dátume začiatku dovolenky. Ak sa predpokladaný dátum dovolenky zhoduje, zamestnanec nemusí písať vyhlásenie. Inak je potrebné vyhlásenie zamestnanca. Odloženie dovolenky sa musí premietnuť do harmonogramu. Frekvencia dovolenkového plánu je stanovená v miestnom akte podniku.
Pripomeňme, že zamestnanec má právo ísť na dovolenku, keďže pracoval v podniku bez prerušenia najmenej šesť mesiacov. Bez prerušenia - to znamená, že zamestnanec skutočne vykonával pracovné činnosti v podniku alebo bol neprítomný z dobrých dôvodov a jeho pracovisko sa zachovalo (napríklad dočasné postihnutie, dovolenka bez platu, pracovná cesta, víkendy alebo sviatky atď.).
Príklad: Zamestnanec bol prijatý do zamestnania 15. mája 2010. Preto v pláne dovolenky na bežný rok to tak nie je. Tento zamestnanec má nárok na dovolenku od 15. novembra 2010, keďže pracoval už 6 mesiacov. Okrem toho môže dovolenku využiť úplne tak, že napíše vyhlásenie.Funkcie nasledujúcej dovolenky
Ďalšou dovolenkou je typ ročnej dovolenky. Uskutočňuje sa podľa sekvenčnej schémy. Zamestnanec preto chodí na dovolenku v presne definovanom čase. Nie je potrebné písať žiadosť o odloženie termínu dovolenky.
Príklad: Zamestnanec je prijatý do podniku 25. októbra 2010. Bude zaradený do cestovného poriadku, preto sa po šiestich mesiacoch od dátumu zamestnania, tj 25. apríla 2011, bude venovať odpočinku. V takom prípade, ak je dátum odpočinku rovnaký, nemusíte písať vyhlásenie.
Dovolenka Rozdiely
V skutočnosti neexistujú prakticky žiadne rozdiely medzi nasledujúcimi a ročnými sviatkami. Dôvodom je skutočnosť, že ďalšia dovolenka je druh vetvenia ročnej dovolenky.
Jediný rozdiel spočíva v tom, že ročnú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť dva týždne po jeho podaní žiadosti so žiadosťou o zaslanie na dovolenku. Na inú dovolenku môžete ísť iba podľa plánu dovoleniek a nemusíte písať vyhlásenie.
Podobnosti dovoleniek
Obe sviatky sú platené ročné sviatky a poskytujú sa zamestnancom:
- Pracoval v podniku dlhšie ako šesť mesiacov. Počas tohto obdobia čas strávený na „práceneschopnosti“ alebo na dovolenke bez platu, služobnej ceste.
- Ktoré pracujú nepretržite alebo dočasne (sezónne) a vykonávajú sa na základe pracovnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy na dobu určitú, pracovníkov na kratší pracovný čas.
- Neposkytuje sa zamestnancom pracujúcim na základe zmluvy.
Nasledujúca dovolenka sa teda považuje za udelenú podľa harmonogramu dovoleniek a ročná sa udeľuje, ak existuje žiadosť. Ale dosť často sa ďalšia dovolenka nazýva každoročne.
