Pri pohovore s potenciálnym zamestnávateľom sa uchádzač zaujíma o dve hlavné otázky:
- Pracovné povinnosti.
- Mzdy a mzdy.
Občan s určitým stupňom vzdelania, kvalifikácie a praxe v navrhovanej pozícii rokuje so zamestnávateľom počas pohovoru rozsah jeho povinností. Po prijatí do zamestnania bude musieť podpísať popis práce, ktorý zabezpečí jeho činnosť.
Hlavným faktorom pri hľadaní zamestnania je však mzda. Je to túžba získať vyššiu odmenu za svoju prácu, vďaka ktorej ľudia menia jednu spoločnosť za inú. Rôzne organizácie platia za rovnakú prácu rôznymi spôsobmi. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnávatelia stanovili vo svojich spoločnostiach rôzne platy, a preto platili rôzne platy. V skutočnosti tieto dva pojmy znamenajú odmenu za prácu. Medzi nimi však existuje rozdiel, ktorý nie je jasný každému, a preto medzi účastníkmi pracovných vzťahov často dochádza k nedorozumeniam..
Čo je plat?
Za účelom zlepšenia výkonnosti spoločnosti, kontroly pracovnej disciplíny musí zamestnávateľ bez porušenia pracovného práva, regulovať činnosť zamestnancov. Preto sú v každej organizácii záväzné pravidlá pre všetkých bez výnimky. Hlavné dokumenty, s ktorými by mal každý zamestnanec poznať pri nástupe na pozíciu, sú tieto:
- Pracovná zmluva podpísaná dvojmo - jedna zamestnávateľovi, druhá zamestnancovi.
- Bezpečnostné pokyny.
- Pokyny pre internú rutinu spoločnosti.
- Popis práce.
Zamestnávateľ často neponáhľa so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu, ktorá sľubuje splnenie povinností zaplatiť odmenu vyššiu, ako by bola so zmluvou. Zamestnanec okrem toho, že je nelegálny, riskuje pobyt s mzdou stanovenou personálom v organizácii, ale bez dodatočnej kompenzácie, platieb, bonusov, odmien, ktoré by mohli byť stanovené v zmluve. Po vyplácaní mzdy nájde zamestnávateľ dôvod rozdávať menej, ako bolo ústne dohodnuté, a sny o zvýšení jeho vlastného príjmu zostanú nenaplnené..
Plat alebo sadzba - konštantný ukazovateľ za určité obdobie. Môže sa líšiť v závislosti od výkonnosti spoločnosti. Zamestnávateľ má v súčasnosti právo podľa vlastného uváženia menovať zamestnancov vo výške tohto finančného ukazovateľa. Jeho rozhodnutie závisí od niekoľkých dôležitých zložiek:
- Pracovné právo.
- Úroveň práce zamestnancov.
- Kvalifikácia zamestnancov.
- Zisk organizácie.
Každá spoločnosť by mala mať personálny stôl so schválenými platmi pre každú pozíciu osobitne. Tento dokument nie je určený na všeobecné použitie. Zamestnanci však majú právo poznať colnú sadzbu.
S cieľom vyhnúť sa akýmkoľvek sporným finančným problémom by sa so zamestnávateľom mala uzavrieť pracovná zmluva, ktorá stanovuje všetky práva a povinnosti oboch strán. Uvádza sa najmä výška platu zodpovedajúca pozícii a kvalifikácii. Rovnaké číslo je predpísané v poradí menovania. Mzda je zaručená výška odmeny za skutočne vykonanú prácu. Na základe tohto ukazovateľa bude po prepustení zamestnancovi vydaný výpočet.Čo je plat?
Pri plnení povinností, ktoré upravuje opis práce, zamestnanec spoločnosti očakáva, že dostane peňažnú odmenu - mzdu. To znamená, že na konci fakturačného obdobia bude zamestnávateľ platiť podľa kvality vykonanej práce. Pri výpočte miezd sa berú do úvahy ukazovatele schválené vedúcim spoločnosti:
- Náhrada za vykonanú prácu.
- Prudké klimatické prirážky.
- Odchýlky od bežných pracovných podmienok.
- Nadčasové hodiny.
- Práca ohrozujúca zdravie.
- Stimulačné platby.
- Motivujúce prirážky.
Vedúci spoločnosti môže uskutočňovať platby analýzou finančných ukazovateľov jednotlivého zamestnanca aj spoločnosti ako celku, dodržiavajúc regulačné dokumenty upravujúce pracovné vzťahy. Mzda zamestnanca, ktorý splnil normu počas fakturačného obdobia, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená v deň výplaty, berúc do úvahy povinné príspevky štátnym orgánom..
Výška platu nie je nikde predpísaná. Podmienky, za ktorých sa budú platiť príplatky a náhrady, sú však uvedené v zmluve. Najčastejšie vyzerajú ako percento príplatkov k oficiálnym mzdám. Celkový plat je uvedený vo výplatnej listine. Tento indikátor sa mení. Výsledky činnosti spoločnosti sa objavia až po určitom období: ako bude konkrétny zamestnanec pracovať, aký bude príjem spoločnosti. Preto sa objednávky, príkazy organizácie na vyplácanie miezd, ktoré označujú dodatočnú odmenu, vydávajú potom, čo vedúci účtovnej závierky preskúmal účtovné obdobie..
Rozdiel medzi mzdou a mzdou
Dvaja zamestnanci spoločnosti s rovnakým platom budú mať rôzne platy. Všetko záleží na tom miera účasti na pracovnom postupe. Pre fakturačné oddelenie je základom pre výpočet mzdy tarifná sadzba. Účtovníci sa riadia pokynmi, zákonmi a pokynmi. Celková suma sa vypočíta ako percento pre každého jednotlivého zamestnanca.
Rozdiel medzi týmito dvoma ukazovateľmi je zrejmý. Novoprijatý zamestnanec musí pochopiť, že bez uzavretia pracovnej zmluvy bude ťažké preukázať svoje práva. Tento dokument môže byť napísaný za akýchkoľvek podmienok, ktoré zodpovedajú záujmom oboch strán. Najmä v oddiele o odmeňovaní práce. Ak má zamestnávateľ záujem o dobrého odborníka, pokúsi sa vytvoriť podmienky, za ktorých sa bude snažiť zlepšovať svoje osobné výsledky, aby získal primeranú mzdu.
