Mnoho občanov je zvyknutých dostávať platby za prácu vo forme záloh a miezd. Existuje legislatívna regulácia miezd. Boli stanovené konkrétne lehoty, sumy platieb a metódy prevodu. Aký je však medzi nimi rozdiel?
Legislatívna regulácia odmeňovania
Zákonník práce Ruskej federácie v článku 136 opisuje hlavné ustanovenia o odmeňovaní:
- Prevody najmenej raz za 2 týždne (raz za 15 dní).
- Platba je splatná do 15 kalendárnych dní po skončení fakturačného obdobia..
- Ak platby pripadajú na dovolenku alebo deň voľna, uskutočňujú sa v predvečer.
Neboli stanovené žiadne konkrétne lehoty na výplatu miezd alebo zálohy, ani ich výška. Hlavnou vecou je, že odmena nemôže byť menšia ako stanovený federálny alebo regionálny význam Minimálna mzda. Podmienky prevodu peňazí sú stanovené individuálne v rámci organizácie a sú stanovené v miestnych zákonoch a pracovných zmluvách so zamestnancami. Prevody peňazí nesmú byť v rozpore s vyššie uvedenými kritériami.
Stanovenie zálohy
Definícia preddavku nie je stanovená v pracovnoprávnych predpisoch, existuje iba pojem „mzda“. Ale keďže je obvyklé vyplácať mzdy 2-krát mesačne, podmienečne sa vydáva jeho časť vpred. Tomu sa hovorí preddavky na mzdy. Vypláca sa iba pri pevne stanovenej mzde, napr. Pri oficiálnom plate alebo sadzbe. Ak zamestnanec dostane peniaze za pracovnú dobu alebo za zmeny, je mu účtovaná suma za odpracované obdobie..
Záloha sa môže vypočítať rôznymi spôsobmi:
- Pevná suma. Nie je to najlepší spôsob, pretože človek môže mať dlhú nemocenskú dovolenku a nepracovať potrebný čas, v dôsledku toho dostane dlh spoločnosti.
- Uplatňovanie percenta cla alebo platu berúc do úvahy odpracovaný čas. Najbežnejší spôsob výpočtu. Umožňuje vám vyplácať časť mzdy, ale nepreplatiť ju v prípade náhlej neprítomnosti zamestnanca. Percentuálny podiel je možné nastaviť rozdielne, najčastejšie je to 30 - 40% platu.
- Pomerné odpracované hodiny považovaný za najúčinnejší spôsob platby. Stanovený plat sa v skutočnosti počíta dvakrát mesačne podľa počtu pracovných hodín. Zálohová platba mzdy sa teda počíta iba za skutočné pracovné obdobie. V priemere sa získa polovica stanoveného platu alebo sadzby.
Základom každej metódy výpočtu je kalendár výroby, tj záloha sa vždy počíta, ak osoba odpracovala požadovaný čas v kalendári (s výhradou štandardného pracovného týždňa). Napríklad takmer polovica januára nefunguje, ale záloha je stále vyplatená.
Dôležitý rozdiel medzi preddavkom a platom je ten s ním daň z príjmu sa nezráža. Dôvodom je skutočnosť, že daň sa dá vypočítať iba z celej sumy platby za prácu. A to sa dá urobiť, keď zamestnanec odpracoval požadovaný počet hodín vo fakturačnom období..vyplácanie miezd
Ako je uvedené vyššie, každý úradne zamestnaný občan by mal dostať platbu za prácu najmenej každých 15 dní. S zadržanou mzdou Daň z príjmu fyzických osôb 13%. Dá sa vypočítať iba s úplným príjmom.
Dátumy a metódy prevodu platov sú stanovené interne. Existujú však odporúčania, že výpočet zálohy a platu sa uskutočňuje podľa nariadenia vlády zo dňa 21. septembra 2016 č. 14-1 / B-911. Platba za prvú polovicu mesiaca by sa mala uskutočniť od 16 do 30 (31) dní. Okrem toho samotná platba môže byť jednorazová alebo viacnásobná. Preto by konečná mzda mala byť od 1 do 15 dní každého mesiaca.
Miestne akty a pracovné zmluvy určujú presný dátum prijatia peňazí, a nie časové rozlíšenie. Zamestnanec môže dostávať peniaze rôznymi spôsobmi: prostredníctvom pokladne po ruke alebo na bankový účet.
Hlavné rozdiely medzi zálohou a platom
Po preskúmaní regulačného rámca môžeme dospieť k záveru, že záloha je súčasťou platby za prácu, jej nevyhnutnej zložky. Túto platbu vyžaduje zamestnávateľ. Medzi týmito fondmi sú však rozdiely. Sú uvedené v nasledujúcej tabuľke.
| kritériá | Preddavok | mzda |
| Podmienky prevodu peňazí | Druhá polovica mesiaca. Vyplatená časť platu za odpracované 2 týždne | Výpočet za plne odpracovaný mesiac, platba na začiatku budúceho mesiaca |
| Zrážka dane | žiadny | 13% z konečnej sumy |
| Akruálne metódy | Pevná suma. percento platu alebo sadzby. v pomere k odpracovanému času | Vyplatenie stanovenej sumy (plat alebo sadzba) mínus záloha a zrážka dane z príjmu |
| Frekvencia prenosu | Žiadne obmedzenia, môžete vydať aspoň každý týždeň | Konečné sumy sa počítajú na konci mesiaca. |
Záloha a plat - povinné platby všetkým zamestnancom. Zamestnávateľ je zodpovedný za modernosť a správnosť prevodov. Omeškanie s prevodom prostriedkov na viac ako jeden deň je kompenzovateľné. Vypočítava sa na 1/300 refinančnej sadzby platnej v tento deň v centrálnej banke. V takom prípade môže organizácia alebo zodpovedná osoba čeliť pokute.
